南粵春早，求賢若渴，一場跨越千里的“人才之約”如期而至。3月20日，2026年“百萬英才匯南粵”N城聯(lián)動春季招聘的大幕在北京大學正式拉開。

媒體報道，N城聯(lián)動春季招聘活動由廣東省委、省政府聯(lián)合教育部主辦，以“粵聚英才、粵見未來”為主題，“專而精、小而美”高校專場形式，分區(qū)域、分行業(yè)、分專業(yè)組織發(fā)動重點企事業(yè)單位，赴北京、天津、上海、江蘇、浙江、安徽、江西、山東、河南、湖北、湖南等省（直轄市）重點高校送崗上門，直接把崗位送到優(yōu)秀畢業(yè)生的“家門口”。

改革開放初期，無數(shù)人才奔向廣東。而今，廣東把崗位送到畢業(yè)生“家門口”，這種“逆向流動”打破了“孔雀東南飛”的傳統(tǒng)模式，體現(xiàn)了廣東主動求變、精準引才的智慧。

從招聘活動傳來的信息可以看出，廣東攬才可謂“薪”意十足、誠意滿滿。

超過2000個年薪50萬元至100萬元的崗位，超過120個年薪百萬以上的職位，以及上千個薪酬面議、上不封頂?shù)臋C會，這組數(shù)據(jù)本身就是最有力的“招賢令”。華為、比亞迪、騰訊、大疆……擺展提供崗位的企業(yè)，個個大名鼎鼎，透過這些耀眼的名字，人們看到了廣東雄厚的產業(yè)基礎和蓬勃的創(chuàng)新活力，更看到了廣東對人才的渴望。

廣東敢于開出高價碼，絕非簡單的“財大氣粗”，而是源于對人才價值的高度認可以及產業(yè)轉型升級的迫切需求。眾多頭部企業(yè)的踴躍參與，標志著廣東引才已從量的積累轉向質的突破——不僅需要高校畢業(yè)生，更渴求頂尖創(chuàng)新人才；不僅滿足當下用工需求，更著眼于未來產業(yè)競爭。

與“薪”意十足相得益彰的，是活動形式的“走心”設計。

招聘并非簡單的“供需見面”，而是精心編織了一張情感與事業(yè)的連接網。“校友對話”環(huán)節(jié)，讓在粵優(yōu)秀校友以“師兄師姐”的身份，分享大灣區(qū)產業(yè)的一線動態(tài)，這不僅是經驗的傳遞，更是情感的牽引，讓即將走出校園的學子們感受到來自“第二故鄉(xiāng)”的親切與溫暖。

而“北京大學實習實踐基地簽約活動”，則更顯遠見卓識。它將校地合作從“單次招聘”引向“多維引才”，通過建立長期穩(wěn)定的實習實踐機制，讓學子們有機會提前深入企業(yè)、了解產業(yè)、融入廣東。這種從“一次性握手”到“常態(tài)化攜手”的轉變，有助于構建一個持續(xù)、深入、互信的人才引進渠道，讓人才的選擇基于更充分的了解和更堅定的信心。

送崗上門彰顯誠意，現(xiàn)場簽約體現(xiàn)效率。然而，引才的最終目的是用才、留才，讓人才之花在南粵大地結出發(fā)展之果。

當招聘會的展臺撤下、當簽約的筆墨干透，真正的考驗很可能才剛剛開始。如果說高薪待遇構成了最初的強大引力，那么營造一個有利于人才成長、成才、成功的生態(tài)環(huán)境，則是讓人才留得下、干得好、有奔頭的根本保障。

近年來，各地“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈，但引進來卻留不住的現(xiàn)象并不罕見。有的企業(yè)重金引進人才后，卻因科研環(huán)境不完善、晉升通道不暢通導致人才流失；有的城市政策力度空前，卻在教育醫(yī)療、住房保障等配套服務上滯后，讓人才逐漸萌生去意。有鑒于此，廣東要想在激烈的人才競爭中持續(xù)領跑，就不能滿足于攬才的喜悅，還必須在留才的“后半程”持續(xù)發(fā)力。