來源：中國基金報

　　【導(dǎo)讀】春招火熱來襲，券商加碼AI人才布局

　　中國基金報記者 孫越 實習(xí)生 方陽

　　春招來襲！隨著校園里金融雙選會熱鬧開啟，券商新一輪春招拉開帷幕。

　　據(jù)記者不完全統(tǒng)計，申萬宏源、國泰海通證券、東方財富證券等數(shù)十家券商陸續(xù)開啟2026年春招。從已開放的崗位來看，券商招聘需求呈現(xiàn)“冰火兩重天”。

　　一方面，財富管理轉(zhuǎn)型深化疊加市場回暖，投顧和金融科技人才需求爆棚，AI能力成為“硬通貨”；另一方面，投行、研究所等相關(guān)崗位持續(xù)收縮。

（金融行業(yè)人才春季校園招聘活動現(xiàn)場，實習(xí)生方陽拍攝）

　　金融科技崗位持續(xù)火熱：方向明確AI化

　　金融科技崗位連續(xù)多年成為春招熱點，2026年的關(guān)鍵詞明確指向了人工智能。

　　華泰證券春招特設(shè)金融科技專場，偏向于軟件開發(fā)、算法工程師、AI應(yīng)用開發(fā)等崗位，要求掌握機器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識，還需具備金融業(yè)務(wù)理解力，能構(gòu)建適配投研、交易的算法模型。

　　廣發(fā)證券也專門開設(shè)了金融科技人才招聘專場，招聘崗位覆蓋前端產(chǎn)品設(shè)計到后端技術(shù)運維，包括產(chǎn)品經(jīng)理、后端開發(fā)、算法開發(fā)、前端開發(fā)、終端開發(fā)、數(shù)據(jù)、測試、運維、DBA、安全管理、項目管理等11個崗位。

　　東方財富證券更是推出“管培之星”和“科技新銳”項目，面向金融科技型人才，設(shè)置AI數(shù)據(jù)分析、AI互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品等管培生崗位，崗位明確要求掌握大模型技術(shù)、Python編程等核心技能。

　　從全行業(yè)看，頭部券商普遍要求技術(shù)崗候選人掌握Python/Java/C++等編程語言，熟悉金融數(shù)據(jù)庫操作，部分崗位還對大模型調(diào)優(yōu)、智能體開發(fā)等項目經(jīng)驗提出明確要求，計算機+金融雙專業(yè)背景成為優(yōu)先考慮選項。

　　券商對金融科技人才的渴求背后，是深刻的行業(yè)轉(zhuǎn)型邏輯與競爭格局重塑。滬上一家中型券商信息技術(shù)部負(fù)責(zé)人告訴記者：“AI投顧、智能客服、量化交易系統(tǒng)，現(xiàn)在不是‘要不要做’的問題，而是‘不做就掉隊’的問題。技術(shù)的應(yīng)用能力，直接決定了券商的獲客效率和運營成本。”

　　財富管理轉(zhuǎn)型深化，投顧需求攀升

　　券商正持續(xù)深化財富管理業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，不少券商也將其作為核心招聘方向。東方財富證券專設(shè)“財富菁英”項目，在上海、成都、南京等多地設(shè)置證券服務(wù)經(jīng)理崗位。

　　中信證券、中信建投證券的分支機構(gòu)財富管理培訓(xùn)生崗位更是面向全國鋪開，輪崗集中在客戶開發(fā)、金融產(chǎn)品銷售、財富管理服務(wù)等崗位。華泰證券、東北證券等社會招聘也都開放財富管理崗位，崗位數(shù)量超100個，人才需求量持續(xù)增加。

　　投顧人才需求持續(xù)攀升，與市場回暖、投資者入市熱情高漲密切相關(guān)。據(jù)上交所公開數(shù)據(jù)，2025年全年，上交所A股新開戶合計數(shù)量達2743.69萬戶，相比2024年全年的2499.89萬戶增長9.75%。開戶人數(shù)增加的情況下，投顧需求也隨之增加。

　　值得注意的是，財富管理崗已不再局限于傳統(tǒng)理財咨詢，基金投顧運營、股票投顧運營、私財策略設(shè)計等細(xì)分崗位層出不窮，形成了多元化的人才需求梯隊。申萬宏源證券更是開設(shè)智能營銷崗，進行線上產(chǎn)品運營，面向公域擴大用戶數(shù)，符合新媒體時代的發(fā)展方向。

　　投行、研究等崗位招聘顯著收縮

　　與熱門崗位的火熱形成鮮明對比的是，傳統(tǒng)投行、基礎(chǔ)運營等崗位招聘持續(xù)收縮。股權(quán)投行類校招崗位寥寥無幾，僅有少數(shù)券商放出債券承做助理等社招崗位。

　　研究所崗位的收縮趨勢同樣明顯，不僅校招崗位稀少，存量分析師隊伍也面臨大面積“洗牌”。

　　中國證券業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，證券行業(yè)分析師數(shù)量持續(xù)增長的勢頭在2026年初迎來拐點。截至3月15日，全行業(yè)分析師總數(shù)降至5917人；2026年初行業(yè)分析師曾達6029人，開年以來已減少112人。

　　此外，從招聘節(jié)奏來看，“滾動招聘+實習(xí)留用”成為新模式。一批券商取消了固定的招聘批次界限，采用滾動推進機制，部分崗位直接通過實習(xí)留用的通道招錄。

　　例如，申萬宏源證券從2024年開始設(shè)置“新申力計劃”，是其儲備年輕人才的全年度校園招聘計劃，通過“暑期實習(xí)生招聘（校招提前批）+秋季校園招聘+春季校園招聘”等方式，全年開放校招通道。這一轉(zhuǎn)變既提升了招聘效率，也增強了人才與崗位的適配度。