在勞動爭議案件審理與代理實(shí)務(wù)中，在校大學(xué)生與用人單位之間能否建立勞動關(guān)系，長期以來存在爭議且裁判傾向不一。

傳統(tǒng)觀念往往將學(xué)生身份簡單視為阻卻勞動關(guān)系成立的法定事由，用人單位亦常以此為由規(guī)避法定義務(wù)。然而，隨著勞動形態(tài)的多元化與學(xué)生參與社會實(shí)踐的深入，機(jī)械地以“在校生”身份否定勞動關(guān)系，已難以適應(yīng)復(fù)雜的用工現(xiàn)實(shí)，亦不符合勞動立法保護(hù)勞動者合法權(quán)益的宗旨。

本文通過代理案例與法理分析，對在校大學(xué)生勞動關(guān)系確認(rèn)問題展開專業(yè)辨析，以厘清法律適用的核心標(biāo)準(zhǔn)。

本文目錄

一、問題的提出：學(xué)生身份是否構(gòu)成勞動關(guān)系建立的絕對障礙？

對原勞動部309號文第12條的誤讀與正解

從“身份論”轉(zhuǎn)向“實(shí)質(zhì)論”的司法趨勢

二、法律關(guān)系的本質(zhì)：勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

“從屬性”理論的法理剖析

“用工”事實(shí)作為勞動關(guān)系建立的根本標(biāo)志

三、實(shí)務(wù)案例辨析：以“張三”案為例

案情回溯與裁判結(jié)果

一審、二審裁判思路評析

從“從屬性”標(biāo)準(zhǔn)重審本案事實(shí)

四、證據(jù)規(guī)則與律師代理要點(diǎn)

舉證責(zé)任分配規(guī)則解析

三類關(guān)鍵證據(jù)的收集指引

律師代理策略與舉證突破點(diǎn)

五、結(jié)論與建議

摒棄“身份論”，回歸“從屬性”標(biāo)準(zhǔn)的司法立場

對大學(xué)生勞動者的維權(quán)建議

對用人單位合規(guī)用工的風(fēng)險提示

一、問題的提出：學(xué)生身份是否構(gòu)成勞動關(guān)系建立的絕對障礙？

實(shí)踐中，否定在校大學(xué)生勞動關(guān)系主體資格的主要依據(jù)，常追溯至原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第12條：

“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！?/p>

部分用人單位及司法機(jī)關(guān)將此規(guī)定作擴(kuò)大化解釋，認(rèn)為只要是在校學(xué)生提供勞動，一概只能認(rèn)定為“勤工助學(xué)”或“實(shí)習(xí)”，進(jìn)而排除勞動關(guān)系。

此種理解系對上述規(guī)范的誤讀。

該條款的規(guī)制對象明確限定為“利用業(yè)余時間勤工助學(xué)”，其立法本意在于區(qū)分以學(xué)業(yè)為主、兼職獲取少量補(bǔ)貼的勤工儉學(xué)行為與以就業(yè)為目的、接受用人單位全面管理的職業(yè)勞動。該規(guī)定并未，亦無權(quán)從根本上否定在校生作為符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者主體的資格。

判斷的核心，應(yīng)從形式身份轉(zhuǎn)向?qū)嵸|(zhì)法律關(guān)系。

筆者曾二審介入代理的一起案件，在勞動仲裁階段及一審階段均以不屬于勞動關(guān)系被駁回。二審雖維持原判，但在說理部分明確：在校大學(xué)生在特定情形下可以與用人單位構(gòu)成勞動關(guān)系，只是本案尚不具備勞動關(guān)系的特征，給當(dāng)事人開了另一扇窗，可以勞務(wù)關(guān)系另案起訴。

該裁判意見為類似案件打開了通道。

二、法律關(guān)系的本質(zhì)：勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

判斷是否存在勞動關(guān)系，不應(yīng)取決于勞動者的身份標(biāo)簽，而應(yīng)聚焦于雙方之間是否存在勞動關(guān)系所特有的“從屬性”特征。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條規(guī)定：

• 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
  （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
  （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
  （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

此三要件構(gòu)成認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的核心標(biāo)準(zhǔn)，其精髓在于“從屬性”，具體體現(xiàn)為三點(diǎn)，最重要的，也是最明顯的特征，人身隸屬性（人格從屬性）：

人格從屬性：勞動者服從用人單位的指揮、管理與監(jiān)督，遵守其規(guī)章制度，工作內(nèi)容、時間、地點(diǎn)由用人單位決定或經(jīng)其同意方可變更。

經(jīng)濟(jì)從屬性：勞動者為用人單位創(chuàng)造經(jīng)營效益，勞動報酬是其主要生活來源，由用人單位定期、相對固定地支付。

組織從屬性：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條亦明確規(guī)定：

• “用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！?/li>

這確立了“用工”這一事實(shí)行為作為勞動關(guān)系建立的根本標(biāo)志。

因此，當(dāng)一名在校大學(xué)生進(jìn)入用人單位，接受其管理，從事其安排的有報酬勞動，且該勞動內(nèi)容構(gòu)成用人單位業(yè)務(wù)部分時，即滿足了“用工”的實(shí)質(zhì)要件，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)上述“從屬性”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審視，而非優(yōu)先考慮其學(xué)生身份。

說到勞社部（2005）12號文，記憶最深的還是之前幫朋友的父親協(xié)助寫了一個再審申請書，勞動仲裁、一審、二審都被駁回了，案件未敲打勞動關(guān)系的大門，可見阻力之大，翻盤的渺茫，案子越往上走幾率越小，但因?yàn)楫?dāng)事人不停的堅(jiān)持，才有了撥云見日的再審，后新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院伊犁哈薩克自治州分院指令塔城地區(qū)中級人民法院再審，案件的突破點(diǎn)就是在個案中尋找建筑領(lǐng)域項(xiàng)目經(jīng)理與公司符合構(gòu)成勞動關(guān)系的特征，最終方才啟動了再審程序。案件雖然難，但最終做了，往前更進(jìn)了一步。

三、實(shí)務(wù)案例辨析：以“張三”案為例

筆者代理的“張三與商貿(mào)公司勞動爭議”一案，張三于2022年9月至2023年7月期間在商貿(mào)公司從事銷售工作，雙方未簽訂書面合同，約定底薪加業(yè)務(wù)提成。

張三負(fù)責(zé)考勤、業(yè)務(wù)開展款項(xiàng)支付，接受日常管理，有考勤通報批評等記錄。勞動仲裁及一審均以張三系全日制在校大學(xué)生，需接受學(xué)校管理為由，認(rèn)定雙方“不具備一般勞動關(guān)系所要求的緊密性和支配性”，從而否定勞動關(guān)系。

此裁判思路正是將學(xué)生身份作為前置性否定因素的典型體現(xiàn)。

然而，接受學(xué)校管理與其接受用人單位管理并非對立關(guān)系。一名學(xué)生完全可以在遵守校紀(jì)校規(guī)的同時，與用人單位建立具有從屬性的勞動關(guān)系。學(xué)校管理與用人單位管理分屬不同領(lǐng)域，并行不悖。以存在前者為由直接否定后者，邏輯上難以自洽。

從“從屬性”標(biāo)準(zhǔn)審視本案事實(shí)：

組織從屬性：張三長期從事銷售工作，系商貿(mào)公司業(yè)務(wù)的核心組成部分，遠(yuǎn)超短期、臨時“勤工助學(xué)”范疇。

人格從屬性：張三負(fù)責(zé)考勤、接受工作安排、受日常管理，存在考勤通報批評等情況，清晰描繪出接受用人單位規(guī)章制度約束的管理與被管理圖景。

經(jīng)濟(jì)從屬性：報酬結(jié)構(gòu)（底薪加業(yè)務(wù)提成）是勞動關(guān)系中的典型計(jì)薪方式，與實(shí)習(xí)或勞務(wù)關(guān)系中的單純補(bǔ)貼性質(zhì)不同。用人單位雖辯稱支付“生活費(fèi)”，但該單方定性不能改變款項(xiàng)的勞動報酬實(shí)質(zhì)。

四、證據(jù)規(guī)則與律師代理要點(diǎn)

在此類爭議中，證據(jù)的組織與運(yùn)用至關(guān)重要。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定：

• 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

作為主張存在勞動關(guān)系的大學(xué)生一方，應(yīng)著力收集能證明“從屬性”的證據(jù)：

?人格從屬性證據(jù)：

工作安排微信/郵件記錄、考勤記錄（打卡截圖、考勤表）、工作匯報記錄、含有服從管理內(nèi)容的溝通記錄、工牌、服裝等

?經(jīng)濟(jì)從屬性證據(jù)：

約定工資標(biāo)準(zhǔn)的聊天記錄、錄音錄像、銀行轉(zhuǎn)賬記錄（即使標(biāo)注為“生活費(fèi)”、“補(bǔ)貼”，也應(yīng)結(jié)合金額、規(guī)律性主張其報酬性質(zhì)）、提成計(jì)算依據(jù)（銷售記錄、業(yè)績報表等）

?組織從屬性證據(jù)：

代表用人單位對外聯(lián)系業(yè)務(wù)的記錄、處理用人單位核心業(yè)務(wù)的憑證、其他員工作證等

代理律師應(yīng)論證勞動者提供的證據(jù)已初步形成證據(jù)鏈，證明其接受管理、從事有酬勞動的事實(shí)。此時，關(guān)于工資支付憑證、考勤記錄、內(nèi)部規(guī)章制度等關(guān)鍵證據(jù)，依法由用人單位掌握并承擔(dān)舉證責(zé)任。若用人單位無法提供或提供的證據(jù)不足以反駁，則應(yīng)依法承擔(dān)不利后果。

五、結(jié)論與建議

司法實(shí)踐與律師代理中，應(yīng)堅(jiān)決摒棄“身份論”，回歸“從屬性”標(biāo)準(zhǔn)。

對于用人單位安排在校生長期、規(guī)律性地從事其主營業(yè)務(wù)，接受其常態(tài)化管理，并約定或?qū)嶋H支付具有勞動報酬性質(zhì)款項(xiàng)的情形，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定雙方已建立事實(shí)勞動關(guān)系。

在此基礎(chǔ)上，勞動者有權(quán)主張未簽訂勞動合同雙倍工資、工資報酬支付等法律權(quán)益。

• 面對用工形式的不斷創(chuàng)新與發(fā)展，法律的適用應(yīng)保持穿透事實(shí)本質(zhì)的洞察力與保護(hù)合法權(quán)益的堅(jiān)定立場。

作者：楊志紅 律師

執(zhí)業(yè)證號：16107201810028186

中共黨員 | 陜西恒愛律師事務(wù)所 執(zhí)業(yè)律師

執(zhí)業(yè)領(lǐng)域

民商事爭議解決 | 勞動與社會保障 | 企業(yè)合規(guī)與公司治理

行業(yè)職務(wù)與社會兼職

第四屆漢中市律師協(xié)會勞動與社會保障委員會 副主任

第四屆漢中市律師協(xié)會文化建設(shè)與文體福利委員會 委員

陜西省第五屆青年律師領(lǐng)軍人才訓(xùn)練營 學(xué)員

無訟特邀講師、無訟作者

專業(yè)成就與榮譽(yù)

承辦案件入選陜西律協(xié) “2023年陜西省勞動爭議十大影響力案例”

2022年-2023年連續(xù)兩年入選無訟閱讀 “最受讀者歡迎TOP30作者之一”

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