社保是勞動者的基本權(quán)益保障，但現(xiàn)實中不少用人單位為降低成本，采取不繳、少繳或漏繳社保等手段損害勞動者權(quán)益。本文行政投訴到司法救濟，介紹社保維權(quán)程序。

一、維權(quán)前的準備工作

確認社保繳納情況

勞動者可通過“掌上12333”APP、支付寶市民中心或當?shù)厣绫９倬W(wǎng)查詢個人社保繳費記錄，重點要關(guān)注繳費基數(shù)是否與本人實際工資相符。如果繳費基數(shù)低于實際工資，可能會導(dǎo)致未來養(yǎng)老金減少、醫(yī)療報銷額度降低等問題。

收集勞動關(guān)系證據(jù)

包括勞動合同、工資支付記錄（銀行流水、轉(zhuǎn)賬憑證等）、考勤記錄、工作證、工牌、工作成果、與上級或HR的溝通記錄等。勞動合同是證明勞動關(guān)系最直接的證據(jù)，但如果沒有書面合同，就要特別注意收集能夠證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)。

計算應(yīng)繳社保金額

根據(jù)本人實際工資收入和當?shù)厣绫＠U費比例，計算單位和個人應(yīng)繳納的社保金額，再與單位實際繳納數(shù)額進行對比，從而確定差額部分。這一步驟有助于勞動者明確用人單位具體的違法金額，為后續(xù)維權(quán)提供清晰的目標和依據(jù)。

準備個人身份材料

需要準備身份證復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件、工資條等。如果是委托他人辦理維權(quán)事宜，還需準備授權(quán)委托書。這些材料是證明勞動者身份和勞動關(guān)系的重要依據(jù)，在維權(quán)過程中必不可少。

了解當?shù)卣?/strong>

不同地區(qū)社保補繳政策可能存在差異，而多數(shù)地區(qū)對補繳年限沒有明確限制。了解當?shù)卣吣茏寗趧诱咴诰S權(quán)過程中避免因政策差異而導(dǎo)致的不必要麻煩，確保維權(quán)行動符合當?shù)貙嶋H情況。

證據(jù)類型

具體內(nèi)容

重要性

勞動關(guān)系證明

勞動合同、聘用協(xié)議

核心證據(jù)

工資支付憑證

銀行流水、工資條、個稅記錄

確定繳費基數(shù)

考勤記錄

打卡記錄、排班表

輔助證明勞動關(guān)系

工作成果

工作文件、郵件、項目記錄

輔助證明勞動關(guān)系

溝通記錄

與單位關(guān)于社保的協(xié)商記錄

證明單位違法事實

二、行政投訴程序（首選途徑）

行政救濟是解決社保糾紛的首選途徑，具有效率高、成本低的特點，社保維權(quán)行政程序主要包括以下步驟：

向社會保險費征收機構(gòu)投訴

自2019年起，社保費由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，勞動者可向當?shù)囟悇?wù)機關(guān)（撥打12366）或社保經(jīng)辦機構(gòu)（撥打12333）投訴。投訴時需提交書面申請，說明未繳/少繳時段、金額及依據(jù)，并附上前述證據(jù)材料。這一程序為勞動者提供了便捷的投訴渠道，能讓相關(guān)部門及時介入調(diào)查用人單位的違法行為。

社保 /稅務(wù)部門調(diào)查處理

受理部門將要求用人單位提供社保申報材料、工資表等資料進行核查。若查實用人單位存在違法事實，將出具《社會保險費限期補繳通知書》，責令單位限期補繳，并按日加收萬分之五的滯納金（單位承擔）。

勞動保障監(jiān)察投訴（并行途徑）

勞動者也可同時向勞動保障監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位社保違法行為進行監(jiān)督檢查并作出行政處罰，包括警告、罰款等。這一途徑與向社保/稅務(wù)部門投訴并行，能從不同角度對用人單位的違法行為進行監(jiān)管和懲處。

注意事項 ·社保補繳一般不受2年時效限制，這為勞動者提供了更寬松的維權(quán)時間范圍。 ·勞動者只需補繳個人應(yīng)承擔部分，滯納金全部由單位承擔，減輕了勞動者的經(jīng)濟負擔。 ·行政投訴期間，勞動者應(yīng)注意保存投訴回執(zhí)等憑證，以便后續(xù)跟進維權(quán)進度。 三、司法救濟程序

當行政途徑無法解決問題或造成實際損失時，勞動者可考慮通過司法途徑維權(quán)：

勞動仲裁與訴訟

符合以下情形之一，勞動者可申請勞動仲裁（對仲裁不服可向法院起訴）：

·解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償：用人單位未依法繳納社保的，勞動者可依據(jù)《勞動合同法》解除合同，并要求支付工作年限經(jīng)濟補償金（N倍月工資）。

·索賠社保待遇損失：因單位未繳/少繳社保導(dǎo)致無法享受待遇的（如醫(yī)療費不能報銷、養(yǎng)老金減少等），可索賠實際損失。如寧夏一案例中，勞動者因單位未繳社保導(dǎo)致無法享受待遇，通過司法途徑維權(quán)成功獲得了相應(yīng)賠償。

·社保機構(gòu)無法補辦手續(xù)：單位未辦理社保手續(xù)且經(jīng)辦機構(gòu)無法補辦的，可要求單位賠償損失。

仲裁/訴訟需要準備以下材料：

·仲裁申請書/起訴狀，明確表達勞動者的訴求和事實依據(jù)。

·身份證明，證明勞動者的身份信息。

·勞動關(guān)系證明，如勞動合同等，證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

·社保繳費記錄，反映用人單位的社保繳納情況。

·損失證明（如醫(yī)療票據(jù)等），證明因用人單位未繳/少繳社保給勞動者造成的實際損失。

四、維權(quán)過程中的常見問題與對策

社保維權(quán)過程中，勞動者常遇到以下問題，需要采取相應(yīng)對策：

單位拒不承認勞動關(guān)系 ·對策：通過工資支付記錄、考勤記錄、工作成果、同事證言等證據(jù)證明事實勞動關(guān)系。這些證據(jù)能從不同方面證明勞動者為用人單位提供了勞動服務(wù)，從而確立雙方的勞動關(guān)系。 ·案例：李某通過仲裁確認勞動關(guān)系后成功維權(quán)。李某在沒有書面勞動合同的情況下，收集了工資支付記錄、考勤打卡記錄以及同事的證言等證據(jù)，最終通過仲裁機構(gòu)確認了與用人單位的勞動關(guān)系，并獲得了相應(yīng)的社保權(quán)益賠償。 單位聲稱 “雙方自愿不繳社保” ·對策：此類約定違反法律強制性規(guī)定，屬無效條款，不影響勞動者維權(quán)。法律明確規(guī)定用人單位有義務(wù)為勞動者繳納社保，雙方自愿不繳社保的約定不能對抗法律規(guī)定。 ·依據(jù)：2025年司法解釋明確此類約定無效。這一司法解釋為勞動者維權(quán)提供了有力的法律支持，確保勞動者的合法權(quán)益不受此類無效約定的侵害。 社保部門以 “超過2年”為由拒絕受理 ·對策：據(jù)理力爭，引用人社部復(fù)函指出社保補繳不受2年限制（特殊地區(qū)除外）。勞動者要了解相關(guān)法律法規(guī)和政策，用合法依據(jù)來維護自己的權(quán)益。 ·依據(jù)：《社會保險費征繳暫行條例》未設(shè)追繳時效。這一條例為勞動者爭取社保補繳權(quán)利提供了法律依據(jù)。 已離職多年才發(fā)現(xiàn)單位少繳社保 ·對策：仍可維權(quán)，但需提供歷史工資證明等證據(jù)，難度較大。雖然時間跨度較長會增加維權(quán)難度，但只要勞動者能夠提供充分的證據(jù)，依然可以通過合法途徑維護自己的權(quán)益。 ·建議：盡早核查社保繳納情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。這樣可以避免因時間過長導(dǎo)致證據(jù)缺失等問題，提高維權(quán)的成功率。 掛靠單位代繳社保 ·風(fēng)險：掛靠參保違法，可能被清退且無法享受待遇。掛靠單位代繳社保不僅違反了法律法規(guī)，還可能使勞動者面臨社保權(quán)益無法保障的風(fēng)險。 ·建議：通過正規(guī)就業(yè)單位參保。這樣能確保勞動者的社保權(quán)益得到合法有效的保障。 結(jié)語：積極理性維權(quán)，守護社保權(quán)益

社保是勞動者養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等基本生活的重要保障，用人單位不繳或少繳社保的行為嚴重侵害勞動者權(quán)益。通過本文介紹的維權(quán)程序，勞動者可以：

1.優(yōu)先選擇行政投訴，通過社保/稅務(wù)部門或勞動監(jiān)察機構(gòu)解決問題；

2.必要時啟動司法程序，通過仲裁或訴訟維護權(quán)益；

3.注重證據(jù)收集，為維權(quán)提供有力支持；

4.關(guān)注時效規(guī)定，避免因超期喪失權(quán)利；

5.了解最新政策，適應(yīng)2025年社保維權(quán)新變化。