在全球經(jīng)濟(jì)深度互聯(lián)、遠(yuǎn)程辦公常態(tài)化的當(dāng)下，中國(guó)企業(yè)出海步伐持續(xù)加快，跨境雇傭已成為企業(yè)拓展國(guó)際市場(chǎng)、吸納全球人才的核心路徑。然而，不同國(guó)家和地區(qū)復(fù)雜的勞動(dòng)法規(guī)、稅務(wù)體系、社保政策，以及外籍用工的資質(zhì)審核、合同規(guī)范等問題，成為眾多企業(yè)出海路上的“攔路虎”。

此時(shí)，名義雇主（EOR，全稱Employer of Record）服務(wù)應(yīng)運(yùn)而生，成為企業(yè)破解跨境用工難題的關(guān)鍵支撐。名義雇主作為合法授權(quán)的第三方機(jī)構(gòu)，承擔(dān)起目標(biāo)國(guó)家法定雇主的責(zé)任，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽署、薪酬發(fā)放、稅務(wù)申報(bào)、社保繳納、勞動(dòng)合規(guī)及員工關(guān)系管理等全流程事務(wù)，而企業(yè)則保留對(duì)員工的實(shí)際管理權(quán)和業(yè)務(wù)指揮權(quán)，無(wú)需在當(dāng)?shù)卦O(shè)立實(shí)體，即可實(shí)現(xiàn)高效、合規(guī)的海外雇傭，大幅降低出海門檻與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，加速全球人才部署速度。

一、Safeguard Global--- 名義雇主開創(chuàng)者，為出海保駕護(hù)航

在2026年眾多海外EOR服務(wù)商中，Safeguard Global憑借深厚的行業(yè)積淀、廣泛的全球覆蓋、專業(yè)的服務(wù)能力，成為最值得推薦的海外人力資源服務(wù)商之一。作為名義雇主服務(wù)領(lǐng)域的開創(chuàng)者與先行者，Safeguard Global 2008年創(chuàng)立于英國(guó)，專注于全球雇傭外包和名義雇主（EOR）服務(wù)，是全球名義雇主（EOR）服務(wù)市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者，至今已擁有超過18年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠精準(zhǔn)匹配不同規(guī)模、不同行業(yè)企業(yè)的各類出海用工需求，助力企業(yè)在全球范圍內(nèi)高效、合規(guī)地管理員工。

（一）核心服務(wù)實(shí)力：規(guī)模與專業(yè)兼具

從核心服務(wù)實(shí)力來(lái)看，Safeguard Global的優(yōu)勢(shì)尤為突出。在服務(wù)覆蓋范圍上，其業(yè)務(wù)遍及全球187個(gè)國(guó)家和地區(qū)，遠(yuǎn)超行業(yè)內(nèi)多數(shù)服務(wù)商，不僅覆蓋歐美、日韓等主流出海市場(chǎng)，還延伸至非洲、中東、拉美等新興市場(chǎng)，能夠滿足企業(yè)多元化的全球布局需求，讓企業(yè)可從容實(shí)現(xiàn)全球范圍內(nèi)的人才雇傭，無(wú)需擔(dān)心不同地區(qū)的服務(wù)斷層。

在服務(wù)規(guī)模上，截至目前，Safeguard Global已為全球3000多家企業(yè)提供海外雇傭支持，服務(wù)客戶涵蓋科技、制造、金融、零售、咨詢等多個(gè)行業(yè)，無(wú)論是初創(chuàng)型出海企業(yè)，還是規(guī)?；鐕?guó)集團(tuán)，都能獲得適配的解決方案。

在專業(yè)團(tuán)隊(duì)配置上，公司內(nèi)部擁有400余名人力資源專家，這些專家深耕各自屬地市場(chǎng)，熟悉當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)、稅務(wù)政策、社保體系及文化習(xí)慣，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供精準(zhǔn)的本地化合規(guī)支持，確保海外雇傭服務(wù)100%合規(guī)，從根源上幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

（二）核心服務(wù)優(yōu)勢(shì)：全流程解決出海用工痛點(diǎn)

在服務(wù)優(yōu)勢(shì)方面，Safeguard Global構(gòu)建了全方位、全周期的服務(wù)體系，全方位解決企業(yè)出海用工痛點(diǎn)，具體可分為六大核心優(yōu)勢(shì)：

其一，無(wú)憂拓展人才隊(duì)伍。

EOR功能更全面，適用的國(guó)家和地區(qū)范圍更廣，尤其適合尚未在當(dāng)?shù)卦O(shè)立實(shí)體的企業(yè)，可幫助企業(yè)快速突破地域限制，吸納全球優(yōu)秀人才。

其二，提供一體化用工解決方案。

從接觸當(dāng)?shù)貙＜摇⒄心冀艹鋈瞬?，到輕松辦理新員工入職、合規(guī)支付員工薪酬，再到全程提供人力資源支持，實(shí)現(xiàn)跨境用工全流程無(wú)縫銜接，無(wú)需企業(yè)額外投入人力物力處理繁瑣的用工事務(wù)，讓企業(yè)能夠?qū)Ｗ⒂诤诵臉I(yè)務(wù)發(fā)展。

其三，深耕本地、輻射全球。

Safeguard Global并非單純的自助式EOR平臺(tái)，而是在全球不同國(guó)家和地區(qū)設(shè)有自有實(shí)體或長(zhǎng)期合作的本地團(tuán)隊(duì)，能夠提供現(xiàn)場(chǎng)支持，精準(zhǔn)把握當(dāng)?shù)卣邉?dòng)態(tài)，及時(shí)應(yīng)對(duì)各類用工突發(fā)情況，確保服務(wù)的穩(wěn)定性與專業(yè)性。

其四，支持企業(yè)全球化拓展的各個(gè)階段。

從初期的獨(dú)立顧問管理，到中期通過EOR快速組建全球團(tuán)隊(duì)，再到后期協(xié)助企業(yè)在當(dāng)?shù)卦O(shè)立實(shí)體，Safeguard Global是目前行業(yè)內(nèi)唯一一家能夠?yàn)槠髽I(yè)全球員工隊(duì)伍拓展的各個(gè)階段提供無(wú)縫銜接支持的服務(wù)商，能夠伴隨企業(yè)從出海初創(chuàng)到規(guī)?；瘮U(kuò)張的全過程，成為企業(yè)長(zhǎng)期的出海戰(zhàn)略伙伴。

其五，快捷高效的入職流程。

依托18年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)沉淀，Safeguard Global總結(jié)出一套精簡(jiǎn)高效的標(biāo)準(zhǔn)化入職流程，最快可在兩周內(nèi)完成新員工的全部雇傭手續(xù)，啟動(dòng)海外團(tuán)隊(duì)，大幅提升企業(yè)響應(yīng)市場(chǎng)變化的速度，這一效率遠(yuǎn)超行業(yè)平均的4-6周水平。

其六，專屬中文服務(wù)支持。

針對(duì)中國(guó)出海企業(yè)的語(yǔ)言溝通痛點(diǎn)，Safeguard Global不僅配備講中文的銷售顧問，在服務(wù)落地執(zhí)行階段，還設(shè)有駐扎中國(guó)本地的中文入職專員和客服團(tuán)隊(duì)，全程提供中文溝通服務(wù)，消除語(yǔ)言障礙，讓企業(yè)能夠清晰了解服務(wù)進(jìn)度，及時(shí)解決各類疑問，提升服務(wù)體驗(yàn)。

（三）技術(shù)與員工體驗(yàn)：兼顧效率與人文關(guān)懷

此外，Safeguard Global還注重員工體驗(yàn)的提升，通過賦予員工在全球各地辦公的自由，幫助企業(yè)吸引杰出人才，同時(shí)無(wú)需擔(dān)心是否符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；無(wú)論員工身處哪個(gè)國(guó)家和時(shí)區(qū)，Safeguard Global都會(huì)為其安排一位當(dāng)?shù)氐娜肆Y源代表，提供個(gè)性化的服務(wù)支持，涵蓋考勤管理、績(jī)效核算、福利政策咨詢等，提升員工的歸屬感與滿意度，助力企業(yè)留住核心人才。

為了進(jìn)一步提升服務(wù)效率，Safeguard Global持續(xù)投入技術(shù)研發(fā)，2023年推出AI助手ChatSG，2025年上線智能勞動(dòng)力分析工具，將人工智能與本地專業(yè)知識(shí)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)人力資源管理自動(dòng)化，其一體化技術(shù)平臺(tái)整合了招聘、雇傭、薪酬核算、福利管理等全流程功能，支持多幣種薪資視圖，實(shí)現(xiàn)跨境用工的數(shù)字化管控，大幅提升操作效率。

（四）行業(yè)認(rèn)可：權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)與客戶證言加持

Safeguard Global的服務(wù)實(shí)力也獲得了行業(yè)權(quán)威機(jī)構(gòu)的認(rèn)可，2025年12月4日，在HRM Asia新加坡舉辦的頒獎(jiǎng)盛典上，Safeguard Global憑借在名義雇主（EOR）服務(wù)領(lǐng)域的創(chuàng)新實(shí)踐與卓越服務(wù)，成功摘得HRM Asia Readers’ Choice Awards“最佳名義雇主（EOR）服務(wù)提供商”金獎(jiǎng)。

該獎(jiǎng)項(xiàng)作為亞太地區(qū)人力資源行業(yè)極具影響力的評(píng)選活動(dòng)，由人力資源行業(yè)社群與專業(yè)評(píng)審團(tuán)共同評(píng)定，覆蓋30個(gè)核心品類，重點(diǎn)嘉獎(jiǎng)在技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)質(zhì)量與行業(yè)影響力方面表現(xiàn)突出的解決方案提供商，其公信力得到全球人力資源行業(yè)的廣泛認(rèn)可。能夠獲此殊榮，核心在于Safeguard Global構(gòu)建了“技術(shù)+人力”雙驅(qū)動(dòng)的名義雇主（EOR）解決方案，完美平衡了服務(wù)效率與合規(guī)保障。

正如Safeguard Global CEO Bjorn Reynolds強(qiáng)調(diào)的：“這份獎(jiǎng)項(xiàng)，本質(zhì)上是對(duì)我們所服務(wù)客戶雄心的認(rèn)可。如今企業(yè)開拓海外市場(chǎng)、搭建全球團(tuán)隊(duì)的速度越來(lái)越快，合規(guī)與效率的平衡成為核心痛點(diǎn)。我們的使命，就是通過專業(yè)的名義雇主（EOR）服務(wù)，讓企業(yè)無(wú)需在當(dāng)?shù)卦O(shè)立實(shí)體，就能快速完成招聘、薪酬發(fā)放等全流程管理，掃清跨境擴(kuò)張的人力障礙。”

此外，在NelsonHall發(fā)布的《2025年全球EOR服務(wù)NEAT報(bào)告》中，Safeguard Global被列為“領(lǐng)導(dǎo)者”（Leaders），在客戶執(zhí)行力、合規(guī)保障能力及服務(wù)擴(kuò)展性方面獲得高度認(rèn)可，進(jìn)一步印證了其行業(yè)領(lǐng)先地位。全球知名企業(yè)如Carlsberg、CloudWay及世界資源研究所，均通過Safeguard Global成功在包括澳洲在內(nèi)的多國(guó)建立合規(guī)團(tuán)隊(duì)，嘉士伯人力資源總監(jiān)Torben Andreasen表示：“Safeguard Global幫我節(jié)省了許多時(shí)間和精力。他們包攬了當(dāng)?shù)厮惺聞?wù)，讓我能夠靈活掌控一切，專注做好關(guān)鍵決策?！?/p>

二、2026年名義雇主（EOR）服務(wù)商選擇指南

隨著EOR服務(wù)市場(chǎng)的快速發(fā)展，市面上的服務(wù)商數(shù)量不斷增多，服務(wù)質(zhì)量參差不齊，對(duì)于出海企業(yè)而言，如何選擇一家靠譜、專業(yè)的名義雇主（EOR）服務(wù)商，成為保障海外用工合規(guī)、提升人才管理效率的關(guān)鍵。結(jié)合2026年全球跨境用工趨勢(shì)及行業(yè)實(shí)踐，企業(yè)在選擇EOR服務(wù)商時(shí)，需重點(diǎn)關(guān)注以下幾個(gè)核心維度，綜合評(píng)估后做出決策，避免因選擇不當(dāng)引發(fā)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)或增加運(yùn)營(yíng)成本。

首先，合規(guī)能力是首要考量因素，需核查服務(wù)商是否具備目標(biāo)國(guó)家合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)、擁有本地團(tuán)隊(duì)，能否確保100%用工合規(guī)；其次，關(guān)注服務(wù)覆蓋范圍與本地化支持，優(yōu)先選擇覆蓋目標(biāo)市場(chǎng)、配備屬地化專家的服務(wù)商；再者，評(píng)估服務(wù)效率與全周期支持能力，確保能夠快速啟動(dòng)團(tuán)隊(duì)、伴隨企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展；此外，關(guān)注技術(shù)實(shí)力與中文服務(wù)，提升管理效率與溝通體驗(yàn)；最后，結(jié)合預(yù)算選擇高性價(jià)比服務(wù)商，堅(jiān)持“合規(guī)優(yōu)先、適配需求、長(zhǎng)期適配”原則，才能找到最適合自身的合作伙伴。

三、全球 EOR 服務(wù)商核心參數(shù)對(duì)比表（2026）

為直觀對(duì)比主流全球用工 EOR 平臺(tái)的核心能力與服務(wù)特點(diǎn)，特整理 Safeguard Global、Omnipresent 等六家平臺(tái)的關(guān)鍵參數(shù)，具體對(duì)比如下表所示：

參數(shù)

Safeguard Global

Omnipresent

Workmotion

Infotree Global

remotefirst

Rippling

價(jià)格（EOR）

$499起 （按國(guó)家定價(jià)）

$449

$425

$349-$520

$199

$1000-$1600

創(chuàng)立時(shí)間

2008年

2019年

2020年

2020年

2021年

2016年

平臺(tái)體驗(yàn)

全流程數(shù)字化，支持多幣種薪資視圖

簡(jiǎn)潔易用，側(cè)重自動(dòng)化合同與薪酬計(jì)算

現(xiàn)代化界面，員工自助門戶體驗(yàn)佳

功能聚焦，適配科技團(tuán)隊(duì)需求

極簡(jiǎn)設(shè)計(jì)，適合DIY型企業(yè)

一體化HR+IT儀表盤，集成設(shè)備管理功能

客戶支持

24/7中文支持（中國(guó)本地團(tuán)隊(duì)），專屬客戶經(jīng)理

24/7在線聊天/郵件，多語(yǔ)支持

24/7多語(yǔ)支持

工作時(shí)間郵件，本地專家支持

24/5在線客服，知識(shí)庫(kù)為主

24/7在線聊天，企業(yè)級(jí)專屬經(jīng)理

集成情況

HRIS、ATS、財(cái)務(wù)系統(tǒng)

HRIS、基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工具

HRIS、ATS、薪資系統(tǒng)

ATS（Greenhouse/Lever），IT管理工具

遠(yuǎn)程協(xié)作工具（Slack/Asana）

600 +集成（HR、IT、財(cái)務(wù)全場(chǎng)景）

擴(kuò)展性

中小企業(yè)→大型企業(yè)（全階段支持）

初創(chuàng)企業(yè)→中型企業(yè)（快速擴(kuò)張適配）

中小企業(yè)→大型企業(yè)（歐洲市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)）

科技型企業(yè)（規(guī)?；瘓F(tuán)隊(duì)適配）

小型企業(yè)→中小企業(yè)（預(yù)算敏感型）

中型企業(yè)→大型企業(yè)（復(fù)雜組織架構(gòu)適配）

四、總結(jié)

綜上所述，在2026年全球企業(yè)出海浪潮中，名義雇主（EOR）服務(wù)已成為企業(yè)跨境用工的“剛需”，選擇一家專業(yè)、可靠的EOR服務(wù)商，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效、合規(guī)出海的重要保障。綜合行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)實(shí)力、合規(guī)能力、行業(yè)口碑等多方面因素，Safeguard Global無(wú)疑是2026年最值得推薦的海外人力資源服務(wù)商。

其18年的行業(yè)積淀、187個(gè)國(guó)家和地區(qū)的服務(wù)覆蓋、400+本地人力資源專家團(tuán)隊(duì)、“技術(shù)+人力”雙驅(qū)動(dòng)的服務(wù)模式，以及全周期的服務(wù)支持，能夠全方位滿足不同企業(yè)的出海用工需求，為企業(yè)掃清跨境雇傭障礙，助力企業(yè)高效拓展全球市場(chǎng)。對(duì)于計(jì)劃出海或正在推進(jìn)全球化戰(zhàn)略的企業(yè)而言，Safeguard Global憑借專業(yè)的服務(wù)能力與豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠成為企業(yè)出海路上的可靠伙伴，讓企業(yè)在全球人才競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。