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編輯 | 鄭瑤

化學制藥企業(yè)穩(wěn)居人均薪酬前排。

01

“創(chuàng)新藥”概念企業(yè)人均薪酬TOP100

化學制藥企業(yè)占42%

根據(jù)同花順問財數(shù)據(jù)，截至目前，“創(chuàng)新藥”概念的企業(yè)共有248家，2024年人均薪酬TOP100中，化學制藥企業(yè)有42家，生物制品以及醫(yī)療研發(fā)外包企業(yè)均有17家，體外診斷共有7家。

化學制劑是2024年人均薪酬最高的細分行業(yè)，頭部醫(yī)藥企業(yè)大多來自這一領域，其中百濟神州以90.10萬元遙遙領先，穩(wěn)居TOP1，也是唯一一家人均薪酬突破90萬元的醫(yī)藥企業(yè)。

百濟神州2025年前三季度實現(xiàn)營收275.95億元，同比增長44.2%；凈利潤為11.39億元，同比扭虧為盈。作為創(chuàng)新藥領域人均薪酬領先企業(yè)，百濟神州2025年上半年在全球擁有一支超過3700人組成的自主臨床團隊，可以讓其在基本無需依賴CRO的情況下開展臨床試驗。

益方生物（67.93萬元）、亞虹醫(yī)藥（63.21萬元）、盟科藥業(yè)（58.91萬元）、迪哲醫(yī)藥（57.52萬元）等醫(yī)藥企業(yè)緊隨其后，共同構成化學制劑人均薪酬50萬元以上的第一梯隊。

創(chuàng)新藥行業(yè)對高端人才的爭奪向來激烈，研發(fā)人才的儲備與激勵是醫(yī)藥企業(yè)核心競爭力之一，如2024年益方生物研發(fā)人員達到169人，占其公司總?cè)藬?shù)的91.35%，研發(fā)人員平均薪酬達到64.37萬元。

02

生物制品領域分化明顯

創(chuàng)新生物藥賽道企業(yè)憑借業(yè)績增長潛力與研發(fā)投入力度，2024年人均薪酬穩(wěn)居高位。其中，諾誠健華與君實生物作為代表，營收增幅明顯。

諾誠健華2024年人均薪酬為51.46萬元，其預計2025年實現(xiàn)營收23.65億元，同比增幅約134%；其中歸屬于母公司所有者的凈利潤預計為6.33億元，較上年同期增加10.74億元，扣非后歸母凈利潤預計5.34億元，同比增加9.74億元。

君實生物2024年人均薪酬48.33萬元，其預計2025年營收將達25億元左右，同比增長28.32%，研發(fā)投入持續(xù)加碼，全年研發(fā)費用預計13.53億元，同比增長6.10%。

與創(chuàng)新生物藥企業(yè)形成鮮明對比的是疫苗、血液制品等傳統(tǒng)醫(yī)藥企業(yè)，人均薪酬普遍偏低。如2024年沃森生物人均薪酬23.09萬元，智飛生物26.85萬元，薪資水平均不足創(chuàng)新生物藥代表企業(yè)的一半。

薪資差距的背后，是疫苗行業(yè)所處的下行周期對企業(yè)經(jīng)營的影響。2025年國內(nèi)外疫苗市場總體仍處于調(diào)整下行階段，受此影響，沃森生物疫苗產(chǎn)品總收入較上年同期下降約8%；不過其業(yè)務已呈現(xiàn)結(jié)構性改善，國內(nèi)疫苗產(chǎn)品收入降幅收窄、趨于平穩(wěn)，海外市場表現(xiàn)亮眼，出口疫苗產(chǎn)品收入同比增長約35%，成為業(yè)績緩沖的重要支撐。

03

醫(yī)療服務人均薪酬整體處于中游

CRO企業(yè)中，藥明康德（27.68萬元）、泰格醫(yī)藥（29.58萬元）、康龍化成（27.00萬元）等2024年人均薪酬穩(wěn)定在25-30萬元之間。

以藥明康德為例，其預計2025年度實現(xiàn)營收約454.56億元，同比增長約15.84%，其中持續(xù)經(jīng)營業(yè)務收入同比增長約21.40%。藥明康德最主要的營收來源是化學、測試、生物學以及其他業(yè)務，2025年上半年毛利率最高的部分為其他業(yè)務，其次是化學業(yè)務，毛利率達到43.58%。

體外診斷和醫(yī)療耗材企業(yè)，2024年人均薪酬集中在20-30萬元之間，如萬泰生物（27.62萬元）、中源協(xié)和（27.51萬元）、艾德生物（27.16萬元）。

云南白藥（32.26萬元）普遍高于其他中藥企業(yè)，其他如白云山（20.54萬元）、華潤三九（19.58萬元）、片仔癀（20.12萬元）等傳統(tǒng)中藥企業(yè)，2024年人均薪酬普遍在20萬元左右。

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