來源：金融八卦女頻道

中國企業(yè)尤其是制造業(yè)大舉出海，姜默這樣的應(yīng)屆畢業(yè)生，“中國人+馬來西亞名校碩士+可以用英語工作”成為了勞動力市場的硬通貨。6000令吉的月薪還不是姜默拿到最高的offer。

文 | 雨嘉

編輯 | 顧翎羽

來源丨騰訊財經(jīng)（ID：financeapp）

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1.

/ 斷崖式暴漲/

姜默從沒敢想過，作為“雙非文科女”，竟然有一天在吉隆坡找工作自己會挑offer挑到手軟。

她的背景在國內(nèi)屬實上不了臺面：本科雙非院校文科，馬來亞大學(xué)MPA（公共管理）碩士畢業(yè)，應(yīng)屆生，只有四個月實習(xí)經(jīng)歷。以她為代表的“東南亞水碩”們，曾經(jīng)回國卷不過985，留本地作為外國人根本拿不到工簽。

過去，姜默總是聽學(xué)長學(xué)姐們說，中國留學(xué)生畢業(yè)后想獲得馬來西亞工作機(jī)會難如登天。

事情開始起變化。

姜默的畢業(yè)時間是2025年12月，畢業(yè)前，她本來想的是先碰碰運(yùn)氣找實習(xí)，找不到就去周邊旅游。但是，出乎她意料，找實習(xí)順利無比。她只是簡單面試了下，就立即入職了某家以她的背景“在國內(nèi)絕無可能錄取”的中國五百強(qiáng)企業(yè)。

她后知后覺到，中國身份在吉隆坡找工作正變得不再困難。兩個月后，公司HR告訴她，如果愿意留下全職工作，立即啟動申請工作簽證程序。待遇也比本地普遍薪酬略高，每月6000令吉（約10568元人民幣），雙休，不加班。

6000令吉是什么概念？相當(dāng)于本地應(yīng)屆生起薪的兩倍。根據(jù)2025年8月馬來西亞本地政策，全國最低工資為1700令吉/月（約2944元人民幣）。應(yīng)屆生平均起薪為3079令吉（5423元人民幣）。其中，熱門行業(yè)如工程、IT、醫(yī)療和金融行業(yè)的起薪較高。例如IT工程師初級崗位起薪可達(dá)4500令吉。從地區(qū)差異看，吉隆坡和雪蘭莪州的薪資水平相對較高，月薪中位數(shù)為4193令吉。

如今，因為中國企業(yè)尤其是制造業(yè)大舉出海，姜默這樣的應(yīng)屆畢業(yè)生，“中國人+馬來西亞名校碩士+可以用英語工作”成為了勞動力市場的硬通貨。

▲2026年2月，吉隆坡近年最大的一場招聘會現(xiàn)場。圖片：雨嘉/攝

6000令吉的月薪還不是姜默拿到最高的offer。不久后，她在BOOS直聘看到了一家叫銳捷的中國公司招“海外制造代表（儲備干部）”派駐馬來西亞。崗位本身看起來平平無奇，薪酬算下來她大吃一驚，每個月到手3000美金！

“底薪人民幣8000元左右，工廠需要倒班，如果分到了夜班算加班可以拿雙倍工資，包住宿包一頓工作餐，還有額外的交通和通訊補(bǔ)助，最優(yōu)厚的是外派補(bǔ)助，每月2600美金。”

2.

/ 誰在買單？/

佩雯是吉隆坡收費最高的高爾夫球教練，她發(fā)現(xiàn)這兩年私教學(xué)員來自中資企業(yè)的越來越多。

“中資企業(yè)的收入很高，他們買課都是十次、十次續(xù)卡。”同時她注意到，這些學(xué)員青睞早上七點檔或者八點檔，下課立即飛奔去辦公室?！坝袀€學(xué)員給我說，她只有早上有時間。九點鐘進(jìn)了辦公室就是開全天會，根本出不來。打球能幫她宣泄情緒?！迸弼@奇的是，一個中資知名企業(yè)擔(dān)任高管的年輕學(xué)員有自己的專屬司機(jī)，“能雇得起車夫，月收入得有幾十千令吉吧？”

后來她了解到，之所以車接車送不是學(xué)員擺闊，而是為了不耽誤公司上班打卡。中資企業(yè)的考勤制度嚴(yán)苛到分秒必爭，這也讓她吐舌頭。

中資企業(yè)出海東南亞，馬來西亞首都吉隆坡往往是第一站。僅僅是在吉隆坡的機(jī)場，不僅隨處可見蜜雪冰城、霸王茶姬等中國品牌門店，最大的廣告牌也往往由華為、小米等品牌每年的新品手機(jī)承包。

馬來西亞曾是英聯(lián)邦成員，英語廣泛通行于工作場合。但是，這里又是一個穆斯林國家。從宗教文化來看，其穆斯林背景與中東——中資企業(yè)出海的另一熱點區(qū)域——有著相近的信仰紐帶。全球伊斯蘭金融自成體系，馬來西亞正是其中重要樞紐，這為中國企業(yè)融入新的金融生態(tài)提供了獨特機(jī)遇。

2024年，中馬雙邊貿(mào)易額達(dá)2120.4億美元，同比增長11.4%，創(chuàng)歷史新高。中國連續(xù)16年保持馬來西亞最大貿(mào)易伙伴地位，并長期是其重要外資來源國。馬來西亞則穩(wěn)居中國在東盟第二大貿(mào)易伙伴、第一大進(jìn)口來源國的位置。

近年來，一個全新的變化是，中國企業(yè)“出?！闭龔摹吧唐份敵觥睌U(kuò)大到“供應(yīng)鏈與產(chǎn)能輸出”。這里產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)扎實：檳城等地?fù)碛谐墒斓陌雽?dǎo)體與高端制造集群，吉打州與柔佛州的新能源產(chǎn)業(yè)布局也正逐步成型。

工廠的大量到來，對人才的需求也在發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化。那些既懂中文、又能以英文工作，既熟悉東南亞文化、又能適應(yīng)中式高效管理風(fēng)格的年輕人才，正成為彌合中資企業(yè)步伐與本地節(jié)奏之間裂隙的關(guān)鍵粘合劑。

CGL旗下海外雇傭品牌GEA負(fù)責(zé)人丁子卿長期關(guān)注本地市場的人才雇傭與勞動力合規(guī)，從他的觀察來看，制造業(yè)中企在馬來西亞的需求自2021年起逐步顯現(xiàn)，至2024-2025年已進(jìn)入穩(wěn)定期，年增速約20%-30%。馬來西亞勞動力市場對中資企業(yè)而言可分為三類人群：不會中文的本地人、會中文的馬來西亞華人、以及中國籍員工。

其中，馬來西亞華人是性價比最高的選擇，其薪資約為本地人的1.4-1.5倍，而中國籍員工的綜合用工成本可能達(dá)到本地人的2-3倍，除了工資高，還要考慮外派帶來的雙重社保、住房補(bǔ)貼等額外支出。

3.

/ 被折疊的特權(quán)和沖突/

中國籍應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，一個月拿1.5萬令吉，旁邊的本地馬來同事差不多工作月薪3500令吉。這種巨大的“同工不同酬”引發(fā)了職場的微妙氛圍。一方面，中國員工吐槽本地員工懶惰，效率太低；與此同時，馬來西亞本地員工也很警覺中國同事把有毒的“內(nèi)卷文化”帶入馬來西亞職場，堅決抵制。

蔡泳杰出生于吉隆坡，是馬來西亞華人。他從馬來亞大學(xué)法學(xué)院畢業(yè)后，曾在外企擔(dān)任法務(wù)職務(wù)，后來經(jīng)獵頭推薦加入一家新消費企業(yè)，出任法務(wù)總監(jiān)并進(jìn)入公司管理層。盡管身為華人且曾在中國實習(xí)，蔡泳杰對中資企業(yè)的印象并不算好。就在兩三年前，他還認(rèn)為中企普遍“卷生卷死”，工作時間長且行事不夠規(guī)范，一般本地人不太敢加入。

2024年，蔡泳杰急于離開前東家，在獵頭接洽后才“隨便試試”加入目前這家企業(yè)。同學(xué)聚會上，他發(fā)現(xiàn)自己成為同學(xué)中首位月薪過“十千”（即一萬馬幣）的人。畢業(yè)僅五年便成為知名企業(yè)高管，這份高薪與快速晉升，既得益于他流利的普通話，也源于馬來西亞相關(guān)政策要求公司法務(wù)負(fù)責(zé)人必須由本國籍人士擔(dān)任。

盡管高薪令同齡人羨慕，長期加班的辛苦卻難以對外言說?！拔以影嗟搅璩咳狞c處理法律文件，回家稍作休息，九點又趕回公司開會。除了中企，很少有公司會這樣拼?！边@樣的加班經(jīng)歷在他的同學(xué)圈中獨一無二，“大家聽了都驚掉下巴”。

韓夢琦認(rèn)為，疫情后這幾年來，中資企業(yè)在馬來西亞踩了不少坑，如今終于搞明白了自己需要什么樣的人：“狼性”加班牛馬。

兩年前，韓夢琦在馬來西亞讀完碩士后選擇入職了中國某知名電器公司的吉隆坡分公司。當(dāng)時，中資企業(yè)出海馬來西亞，首選本地華人，工資低，語言能力好，熟悉本土情況。她解釋道，“起決定性作用的肯定是成本！換句話說如果是外派中國人，招人、工簽、離職率，語言都是問題?！?/p>

幾年過去，中資企業(yè)發(fā)現(xiàn)，本地人雖然成本更低但需要磨合。馬來西亞一年約有50天左右的公共假期，加上周末，和員工的年假、帶薪病假等，幾乎三分之一時間都在休假。更夸張的是，馬來西亞每個州的法定假期都不統(tǒng)一，各地上班時間都不一樣。具體到工作日，本地穆斯林員工還有幾次固定禱告時間。

這種職場文化下，使得本地員工難以跟上中國公司總部的節(jié)奏。在出海分秒必爭的前期開拓階段，中資企業(yè)開始愿意為留學(xué)生付出額外的成本。畢竟，錯過時間窗口就再也追不回來。

4.

/ 限時紅利/

2025年底，馬來亞大學(xué)商學(xué)院畢業(yè)晚宴上，姜默發(fā)現(xiàn)，不少同學(xué)身邊還立著剛從國內(nèi)回來的航班的行李箱。原來，國內(nèi)求職鎩羽而歸后，大多數(shù)人紛紛又靠著高薪外派吉隆坡的Offer回來了。落地、赴宴、翌日入職，與其說是告別，不如說是“回歸”。

姜默還注意到，留在吉隆坡找工作女生反而有性別優(yōu)勢。目前中資企業(yè)出海剛需是英語好，溝通能力強(qiáng)，多為銷售助理、HR、管理培訓(xùn)生這樣的工作機(jī)會，對女性求職者非常利好。而且中資公司選址扎堆在KLCC雙子塔、柏威年、TRX和孟沙南這類繁華市中心街區(qū)，高級寫字樓優(yōu)渥舒適的工作環(huán)境體面、安全性也高，對于女生常駐海外也有吸引力。

▲圖/在招聘網(wǎng)站上，一些崗位的薪水完全不亞于國內(nèi)

這種高薪可持續(xù)嗎？

韓夢琦持保留意見。她所在的公司東南亞出海十年，前期靠總部輸血托舉，近幾年才微盈利。公司最近還關(guān)閉了斯里蘭卡辦公室，劃歸到了馬來西亞兼管?？雌饋硎菢I(yè)務(wù)版圖變大，其實也代表了員工更辛苦。

她是這樣理解的，“不賺錢就得關(guān)門。這也意味著我們每個員工的工作量更大了，賺一份工資干幾個人的活。我們需要不停出差，常常周一到周五在各地跑現(xiàn)場，回到吉隆坡周末只有睡覺的力氣。很多同事熬不住，東南亞飲食、氣候都是問題，一兩年新鮮勁過了就想辦法要回國?！?/p>

韓夢琦慶幸自己是在24年就拿到了這份外派工作。自業(yè)務(wù)穩(wěn)定后，外派就越來越少公司傾向于本地招聘。畢竟本地員工用人成本低很多，“自我以后公司也不會給新員工解決工簽了。目前是鎖headcount的狀態(tài)，走一個進(jìn)一個?！?/p>

丁子卿認(rèn)為，中國籍候選人在馬來西亞的就業(yè)機(jī)會增多，以及薪資待遇的上升，主要是來源于目前招聘需求的上漲，同時候選人池子又沒有那么大。他的觀察是，2026年服務(wù)中資出海的馬來西亞團(tuán)隊需求預(yù)計將實現(xiàn)顯著增長，除了制造業(yè)，而更明顯的增長來自于消費電子、餐飲等真正在海外實現(xiàn)盈利的行業(yè)。

本地華人蔡泳杰認(rèn)為只要中資企業(yè)“不把行業(yè)卷死”，就能繁榮下去。之前獵頭給他推薦工作機(jī)會的時候，還介紹了一些新能源車企業(yè)?？紤]到這些公司大多不在吉隆坡，當(dāng)時他婉拒了相關(guān)機(jī)會?！暗切履茉窜嚻笠墙◤S，工作機(jī)會很多的”。

目前，馬來西亞加強(qiáng)人工智能和大數(shù)據(jù)相關(guān)高科技行業(yè)的建設(shè)，很多和中國企業(yè)合作的機(jī)會，待政策進(jìn)一步明晰后前途不可限量。

蔡泳杰表示，中企規(guī)模足夠大，前景好，對于簡歷非常加分，福利也不錯。他格外提及，對于二十多歲的年輕人可以進(jìn)入公司領(lǐng)導(dǎo)層，這種機(jī)會是外企或者本地企業(yè)論資排輩絕不可能提供的?！爱吘?，有能力出海的中企一般不是巨頭世界500強(qiáng)就是大企業(yè)。以后我還會選擇中資企業(yè)工作的?！?/p>

馬來亞大學(xué)商學(xué)院教授BASKARAN ANGATHEVAR長期從事企業(yè)研究，特別關(guān)注近年來中資企業(yè)“新下南洋”的出海趨勢。他指出，目前中資企業(yè)提供的較高工資可視作拓展新市場的“拓荒溢價”。若中資企業(yè)能夠扎根當(dāng)?shù)夭崿F(xiàn)穩(wěn)定運(yùn)營，未來將減少外派員工，更傾向于人才本土化。至于目前在馬來西亞的中國留學(xué)生，未來是被本地人才替代，還是晉升為區(qū)域管理者，他認(rèn)為存在一種“雙向選擇/淘汰機(jī)制”，最終結(jié)果存在多種可能。

他認(rèn)為，中國企業(yè)在馬來西亞的擴(kuò)張反映的是結(jié)構(gòu)性變化，而非投機(jī)泡沫，不過某些領(lǐng)域仍存在風(fēng)險。對本土企業(yè)的激烈競爭、有限的技術(shù)溢出效應(yīng)以及環(huán)境或勞動力市場壓力等問題仍令人擔(dān)憂。在投機(jī)性房地產(chǎn)和大型綜合用途開發(fā)項目中，過熱的跡象最為明顯。

盡管伴隨著巨大的不確定性，一個確定的趨勢是，中企在當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展正持續(xù)擴(kuò)大。

并不是人人都愿意賭一把這可能帶保質(zhì)期的紅利。姜默雖然在馬來西亞拿了好幾份月入兩三萬的offer，但還是選擇了畢業(yè)后回到山東老家。她的計劃是，先以“應(yīng)屆留學(xué)生”身份找份可以落戶北上的“帶編工作”。如果上岸失敗，再考慮回吉隆坡。

“還是有個帶編的身份比較重要，這也是父母愿意花錢供我讀海外碩士的初衷?！苯f。