去年6月內的短短一周時間，直接豪擲重金把咱中國的4位頂尖科技專家打包帶走。

開的年薪更是超過1億美元，光看數(shù)字就讓人頭皮發(fā)麻。你以為國外只是嘴上“重視人才”？人家是真金白銀下場搶人！

?——【·一周4人被“打包”挖走，1億年薪不是噱頭·】——?

這次挖人事件，從頭到尾就透著兩個特點——快、豪橫。咱們平時找工作，得投簡歷、面試，還得等通知，一步都不能少，可Meta這次根本沒按常理出牌，沒有通過常規(guī)的人事部門對接，而是由公司創(chuàng)始人馬克·扎克伯格親自上陣，通過社交平臺私信的方式，一對一聯(lián)系這四位核心成員。

能讓創(chuàng)始人親自出面，足見他們對這四位人才的重視程度，這種待遇，就算是硅谷的頂級人才，也很少能享受到。

從第一次聯(lián)系，到雙方談妥，再到這四位正式關掉OpenAI的工作賬號、入職Meta，全程只用了七天時間，業(yè)內都管這叫“成建制挖人”，說白了就是連人帶技術團隊，一次性全給請走了。

而最讓人震驚的，還是那1億美元的總年薪，平均下來，每個人的年薪就有2500萬美元，換算成人民幣，差不多得1.7億元。而且這還不只是單純的工資，里面還包含了高額的簽約獎金、長期股票和績效獎勵，相當于Meta直接拿出“鈔能力”，直白地告訴這四位專家：只要你肯來，待遇隨便你提。

更關鍵的是，這四位專家的背景都不簡單，每一個都是咱們中國理工教育體系培養(yǎng)出來的精英。

畢樹超畢業(yè)于浙江大學數(shù)學系，專門研究GPT-4o語音交互的落地，把AI語音從“能用”提升到了“好用”的水平；

任泓宇則有北京大學計算機本科和斯坦福大學博士的雙重背景，負責高端模型的后訓練和演示優(yōu)化，GPT-4o公開演示時那種流暢的效果，核心功勞就屬于他。

這四個人湊到一起，就形成了一套完整的高端模型研發(fā)體系，分工明確、配合也特別默契。全世界范圍內，能同時掌握多模態(tài)研發(fā)、邏輯推理優(yōu)化、語音交互落地這一整套技術的人才，總共也不到一百人，他們四個人就占了四個名額。

?——【·美國搶人藏著“連環(huán)計”·】——?

除了天價薪酬，Meta還開出了一個讓全球科技研究員都難以拒絕的條件——“計算集群自由”。

大家可能不知道，當時OpenAI正面臨嚴重的算力緊張問題，為了合理分配有限的算力，不得不壓縮一部分研發(fā)項目的進度；而Meta則直接把耗資數(shù)百億美元搭建的GPU集群，全權交給這四位專家使用，讓他們不用為算力的事情分心，想怎么搞研發(fā)就怎么搞，不用排隊，也不用走審批流程。

更貼心的是，Meta還直接打通了美國綠卡的綠色通道，幫這四位專家和他們的家人快速拿到美國綠卡，不用排隊，也不用反復補充材料，就連他們子女的教育、配偶的工作，都一并安排得妥妥當當。

有細節(jié)顯示，這四個人當中，有三個人已經結婚有孩子，Meta承諾讓他們的子女進入美國的公立學校，還能幫他們的配偶快速拿到工作簽證。而在OpenAI，辦理配偶工簽往往需要三個月，甚至更久。

這種看似不起眼的福利，卻實實在在解決了人才的后顧之憂，讓他們能安心搞研發(fā)。

除此之外，美國這幾年一直在不斷優(yōu)化人才政策，針對咱們中國的頂尖科技人才，推出了EB-1A杰出人才通道，不用雇主擔保，也沒有語言和年齡限制，加急辦理的話，15天就能出結果，就是為了吸引全球的頂尖人才。

而且Meta還專門為這四位專家成立了“超級智能實驗室”，讓他們主導下一代基礎模型的研發(fā)工作，趙晟佳入職還不到一個月，就被任命為實驗室的首席科學家。這種晉升速度，在Meta的歷史上極為罕見，也給足了這些人才尊重和發(fā)展空間。

?——【·人才流失背后的隱憂與底氣·】——?

這四位中國頂尖人才的集體跳槽，不僅在全球科技圈引發(fā)了連鎖反應，更給咱們敲響了警鐘，背后釋放的信號，咱們絕對不能忽視。

首先，這直接改變了OpenAI和Meta兩大巨頭的競爭格局，OpenAI因為核心人才流失，研發(fā)進度受到了嚴重影響，原本計劃推進的o3模型迭代工作也被迫受阻。

OpenAI的CEO奧特曼在公開播客中也坦言，公司根本無力拿出和Meta相當?shù)奶靸r薪酬，這場人才流失，也成為了OpenAI發(fā)展過程中的一個重要轉折點。

而Meta則借助這四位人才的加入，快速彌補了自身在科技研發(fā)上的短板，研發(fā)效率大幅提升。

2025年下半年，Meta推出的科技工具，在對話流暢度和實時交互感上實現(xiàn)了爆發(fā)式提升，和OpenAI的產品差距也在不斷縮小。更值得我們警惕的是，這場天價挖人事件，還點燃了美國科技巨頭的挖人熱潮，英偉達、谷歌、微軟等公司紛紛跟進，推出了針對中國背景科技人才的專項計劃。

對咱們中國來說，這也帶來了不小的挑戰(zhàn)。根據(jù)中國信通院的數(shù)據(jù)顯示，目前國內核心科技人才的缺口已經達到72萬人，其中算法、多模態(tài)工程師的缺口就超過了60%，而美國的瘋狂挖人，只會讓這個缺口變得越來越大。

而且這些人才手里掌握著核心技術和豐富的研發(fā)經驗，他們的流失，不僅會影響國內科技產業(yè)的研發(fā)進度，還有可能讓中美之間的科技差距再次拉大。

不過大家也不用過度焦慮，面對人才流失的挑戰(zhàn)，咱們國內的企業(yè)和高校也在積極想辦法應對。

字節(jié)跳動推出了“豆包長期激勵計劃”，用虛擬股讓核心人才享受業(yè)務增長帶來的紅利，還把科技工程師的年薪提高到了80到120萬元；百度則設立了專項基金，提供股權激勵和項目自主權，全力留住核心人才。清華、北大等頂尖高校，也加強了科技專業(yè)與產業(yè)的結合，開設專項課程、共建實驗室，著力培養(yǎng)實戰(zhàn)型人才，努力彌補人才缺口。

信息來源：