美國(guó)科技公司在AI領(lǐng)域搶人才的手法越來(lái)越猛烈了。Meta最近從OpenAI那里直接挖走四位關(guān)鍵工程師，這些人都是華人背景的頂尖高手，他們的名字分別是趙晟佳、余家輝、畢樹(shù)超和任泓宇。整個(gè)過(guò)程發(fā)生在2025年6月底到7月初，短短一周時(shí)間就敲定了合同。Meta的老板馬克·扎克伯格親自上陣，通過(guò)WhatsApp發(fā)消息，開(kāi)出天價(jià)條件來(lái)吸引他們跳槽。

外界報(bào)道顯示，這些offer包括巨額簽約獎(jiǎng)金和股權(quán)，總價(jià)值可能達(dá)到1億美元級(jí)別，雖然不是單純的年薪，但換算下來(lái)每年收入也夠嚇人的。OpenAI的CEO薩姆·阿爾特曼公開(kāi)吐槽，說(shuō)Meta的報(bào)價(jià)太瘋狂了，但Meta那邊回應(yīng)稱這是綜合補(bǔ)償包，不是一錘子買賣的獎(jiǎng)金。這樣的挖角行動(dòng)讓硅谷的AI競(jìng)爭(zhēng)白熱化，大家都盯著這些能推動(dòng)模型進(jìn)步的核心人才。

畢樹(shù)超在加入OpenAI前曾在谷歌和YouTube工作了十多年，他創(chuàng)辦了YouTube Shorts，還構(gòu)建了多階段深度學(xué)習(xí)模型來(lái)優(yōu)化谷歌廣告的表現(xiàn)。到了OpenAI，他貢獻(xiàn)于GPT-4o的語(yǔ)音模式和o4-mini的開(kāi)發(fā)。任泓宇是后訓(xùn)練專家，他經(jīng)常演示模型，還精通微調(diào)和演示技術(shù)。這些人跳槽后，OpenAI的研發(fā)節(jié)奏肯定受到影響，因?yàn)樗麄儙ё吡瞬簧訇P(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)和隱性知識(shí)。

Meta為什么這么急著搶人呢？因?yàn)樗麄冊(cè)贏I賽道上落后了點(diǎn)，Llama 4模型的表現(xiàn)不如預(yù)期，所以扎克伯格決定砸錢追趕。他成立了Superintelligence Labs這個(gè)新部門，由Scale AI的創(chuàng)始人亞歷山大·王領(lǐng)導(dǎo)，還拉來(lái)了前GitHub CEO納特·弗里德曼和丹尼爾·格羅斯。Meta承諾投入數(shù)百億美元建數(shù)據(jù)中心和買GPU，就是為了讓這些新招的人能快速上手，推動(dòng)Llama 5的開(kāi)發(fā)。

報(bào)道指出，Meta的招聘策略針對(duì)OpenAI、谷歌和Anthropic這樣的對(duì)手，優(yōu)先瞄準(zhǔn)那些有中國(guó)教育背景的理工人才，因?yàn)檫@些人從小接受高強(qiáng)度數(shù)學(xué)和邏輯訓(xùn)練，更適合AI底層工作。相比之下，美國(guó)本土的STEM畢業(yè)生數(shù)量少，很多優(yōu)秀學(xué)生還偏好去金融或法律行業(yè)，愿意長(zhǎng)期鉆研AI工程的更少。這就導(dǎo)致Meta選擇直接買現(xiàn)成高手，而不是從頭培養(yǎng)。

整個(gè)事件暴露了AI人才市場(chǎng)的供需失衡。美國(guó)公司發(fā)現(xiàn)，單純的技術(shù)封鎖擋不住中國(guó)科技的韌性，于是轉(zhuǎn)向挖人戰(zhàn)術(shù)，直接抽走對(duì)手的骨干力量。像DeepSeek這樣的中國(guó)AI進(jìn)展一出來(lái)，美國(guó)智庫(kù)就建議加速搶奪工程師，把產(chǎn)生創(chuàng)新的速度源頭拆走。英偉達(dá)也在推進(jìn)針對(duì)中國(guó)年輕AI研究者的招募計(jì)劃，目標(biāo)是那些履歷亮眼的學(xué)術(shù)尖子。

Meta的動(dòng)作不是孤立的，其他巨頭也默契配合，只要是中國(guó)體系培養(yǎng)出的能影響技術(shù)路線的專家，價(jià)格都不是問(wèn)題，先搶到手再說(shuō)。這種策略比封鎖更直接，它讓對(duì)手的團(tuán)隊(duì)變薄，研發(fā)變慢。硅谷內(nèi)部有人形容，這就像用錢把對(duì)手的核心弟子挖空，一邊還在練功，另一邊已經(jīng)現(xiàn)金到手。

四位工程師加入Meta后，他們迅速融入新團(tuán)隊(duì)，參與基礎(chǔ)模型的研究。趙晟佳作為首席科學(xué)家，領(lǐng)導(dǎo)Llama 5的架構(gòu)設(shè)計(jì)。余家輝專注多模態(tài)感知，推動(dòng)圖像和語(yǔ)音的整合。畢樹(shù)超處理實(shí)時(shí)對(duì)話系統(tǒng)，優(yōu)化模型的響應(yīng)速度。任泓宇負(fù)責(zé)推理和知識(shí)圖譜，提高復(fù)雜問(wèn)題的處理能力。

幾個(gè)月后，Meta發(fā)布了新版本AI工具，這些人的代碼貢獻(xiàn)直接提升了性能指標(biāo)。實(shí)驗(yàn)室重組為多個(gè)小組，他們繼續(xù)協(xié)作，推進(jìn)AGI目標(biāo)。OpenAI那邊緊急調(diào)整留人策略，提高薪資和股權(quán)，但已經(jīng)流失的經(jīng)驗(yàn)短期難補(bǔ)。整個(gè)行業(yè)看到，AI競(jìng)爭(zhēng)的核心在于人才和速度，誰(shuí)能更快組建強(qiáng)隊(duì)，誰(shuí)就占上風(fēng)。

長(zhǎng)遠(yuǎn)看，這種錢砸人的打法可持續(xù)嗎？Meta的股價(jià)因?yàn)锳I投資一度創(chuàng)紀(jì)錄，但開(kāi)支也飆到每年10億美元級(jí)別。扎克伯格樂(lè)觀地說(shuō)，新人才會(huì)幫公司實(shí)現(xiàn)個(gè)人超級(jí)智能的承諾，但競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不會(huì)坐視不管。OpenAI已經(jīng)在反挖，谷歌和Anthropic也加碼招聘。

整個(gè)硅谷像在打一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)，戰(zhàn)術(shù)簡(jiǎn)單粗暴：用資本抽走對(duì)手的脊梁。普通人看到AI更新快，卻沒(méi)意識(shí)到背后是人才流動(dòng)在推動(dòng)。未來(lái)，誰(shuí)能留住這些“核心大腦”，誰(shuí)就能主導(dǎo)下一代智能技術(shù)。