根據(jù)人力資源和社會保障部印發(fā)的《彈性退休暫行辦法》當(dāng)中明確指出，作為公務(wù)員，國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，在達(dá)到法定退休年齡時，應(yīng)當(dāng)及時辦理退休手續(xù)。由此我們可以看出，作為公務(wù)人員，其實基本上是不能夠去申請彈性延遲退休，而且本身在申請彈性延遲退休的過程中，必須經(jīng)過所在工作單位協(xié)商一致以后才能夠去申請。

所以很顯然，公務(wù)員可能在彈性退休制度方面是不可以彈性延遲退休，但是對于，彈性提前退休和正常退休是不受到影響，所以對于公務(wù)員來講，其實還是有更多的選擇，比如說有些人愿意去選擇彈性提前退休，有些人愿意去選擇正常年齡退休，那么這些選擇都是沒有任何問題的，不過也有一些公務(wù)人員，他其實也是符合直接提前退休的規(guī)定。

公務(wù)員法規(guī)定工作年滿30年，是可以直接申請?zhí)崆巴诵?/p>

所以說即便是彈性提前退休制度，沒有落實之前作為公務(wù)人員，比如說你的工齡達(dá)到30年以上?；蛘哒f距離法定退休年齡不到5年的工作年限滿20年以上的。在意或者說符合國家規(guī)定，可以提前退休的其他情形。這些情況都能夠去辦理提前退休，所以作為公務(wù)員群體來講，雖然說他不能夠去申請彈性延遲退休，但是彈性提前退休的選擇，實際上是有更多的渠道和選擇性。

彈性提前退休也能夠帶來一定的好處，比如說彈性提前退休，可以讓自己提前過上養(yǎng)老退休生活，提前享受到自己的養(yǎng)老生活，而且退休養(yǎng)老金的待遇也是能夠正常領(lǐng)取的。所以這些好處，都是其他人群所不能夠比擬的。雖然是不能夠享受到彈性延遲退休，但是正常年齡退休是沒有問題的，因為正常年齡退休也比起原有的法定退休年齡實際上是有所順延的。

漸進(jìn)式法定延遲退休年齡改革，公務(wù)員也面臨正常延遲退休

我們所謂的，漸進(jìn)式法定延遲退休年齡改革，實際上針對男性，就要從過去的60歲逐步延遲到63歲，而作為女性，也要從過去的50歲逐步延遲到55歲。還有一部分女性將要從55歲逐步延遲到58歲。那么很顯然，作為公務(wù)員，他可能會趕上漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的改革，在這樣的背景下，相對于過去的退休年齡肯定也會更晚一些，有些人甚至可以延長三年的時間。

所以雖然不能夠申請彈性延遲退休，但其實退休年齡方面還是有本質(zhì)的延遲。所以作為公務(wù)員，也能夠在自己的工作崗位上多發(fā)揮幾年的余熱，畢竟很多公務(wù)人員可能不愿意去申請彈性提前退休。那么我們說按照正常的年齡退休也是可以的，因為按照正常年齡退休，相對于過去的法定退休年齡，實際上都是有所順延的，而且按正常年齡退休也不需要提前申請，直接到齡退休就可以了，也是非常的簡便。

綜上所述

作為公務(wù)員，在辦理彈性退休的過程中是不能夠去申請彈性延遲退休。但是他們的正常年齡退休和彈性提前退休，則不受到任何的約束。不過需要指出的是，彈性提前退休必須要提前三個月，向所在工作單位提出書面報告，以書面報告的形式遞交給工作單位。然后才能夠正常的去辦理退休，享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，如果說按照正常法定年齡退休，則是不需要提出任何的書面報告，直接去辦理就可以了，流程相對來說是比較的簡便。

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