歲末的企業(yè)年會，從來都是一場無聲的行業(yè)眾生相。燈光次第亮起，音樂緩緩鋪開，紅毯、抽獎、祝酒、節(jié)目輪番上演，空氣中飄著香檳與蛋糕的甜香，所有人都默契地沉浸在豐收、喜悅與展望里。

2026年初這一波年會潮里，最受熱議的莫過于游戲行業(yè)的頂流——米哈游?，F(xiàn)場被布置成沉浸式的二次元主題世界，角色Coser列隊穿行，每一處布景都還原到細節(jié)，員工們手持應援燈牌，像參加一場盛大的線下嘉年華。抽獎環(huán)節(jié)更是將儀式感與誠意拉滿，從千元購物卡、數(shù)碼全家桶，到沉甸甸的金條、高端旅行基金，甚至限量版周邊禮包，人人有獎、件件走心，全場只有歡呼、掌聲與笑容，沒有質疑，沒有指責，更沒有任何刺耳的聲音。這幾乎是所有中國企業(yè)年會的標準模樣：只頌成績，不揭傷疤；只講美好，不談缺憾。

在一片溫和又熱鬧的氛圍里，長城汽車迎來了屬于自己的年會。

2026年2月10日，保定總部會場內(nèi)張燈結彩，紅色主調溫暖莊重，舞臺大屏上滾動播放著過去一年長城的全球銷量、技術突破、海外工廠落地與用戶故事，臺下坐滿了員工、經(jīng)銷商、供應商，還有三百多位特意邀請而來的真實車主。現(xiàn)場設置了用戶改裝車輛展區(qū)，坦克、魏牌、歐拉、長城炮分列兩側，每一臺車都帶著車主的個性與熱愛，有人加裝了越野套件，有人重新定義了車身配色，有人把后備箱改成了露營與釣魚專屬空間。魏建軍穿梭在人群中，與車主蹲在車旁交談，聽他們講長途穿越的經(jīng)歷，聊日常用車的細節(jié)，氣氛踏實而熱烈。

在致辭中，他沒有順著掌聲回顧輝煌，反而面色沉靜、語氣直接地指出，這場年會最大的問題，就是贊美太多、真話太少。他說，整場活動聽到的全是對長城的肯定與歌頌，卻沒有讓用戶把真實用車過程中的糟心事、煩心事、不滿意講出來，如果一場年會只能帶來熱鬧與安慰，卻無法觸動團隊的靈魂，那就算不上真正的成功。他甚至毫不避諱地強調，長城與世界一流企業(yè)的差距依然巨大，不是小差距，是必須警醒的大差距。這番話在2026年2月11日經(jīng)媒體報道后，瞬間在汽車圈刷屏，有人稱贊他清醒，也有人感慨，這樣的話在年會上說出來，需要極大的勇氣。

但外界也清楚，這份“敢于聽真話”的表態(tài)，與長城過去幾年的行事風格形成了強烈反差。在面對網(wǎng)絡上的批評、質疑甚至偏激言論時，長城汽車的第一反應往往是強硬回應、發(fā)布律師函、甚至提起訴訟。多位車評類、吐槽類自媒體曾因發(fā)布針對長城汽車的內(nèi)容，收到過來自長城的律師函。在不少用戶與從業(yè)者眼中，長城像一位護短又強硬的匠人，容不得惡意攻擊，也難以接納尖銳的批評，久而久之，外界便形成了一種印象：長城可以夸，但不能罵；可以建議，但不能刺痛。

一邊是董事長公開表示，希望年會能聽到批評的真話，能真正觸動靈魂；另一邊是品牌習慣用法務武器隔絕負面聲音，這兩者之間的落差，恰恰是長城最需要邁過去的一道坎。

正因為如此，我不妨給魏建軍支一個大膽、冒險，但足以讓長城徹底破局的招：把所有曾經(jīng)收到過長城律師函的自媒體，一一請到下一屆年會。

這不是作秀，不是和解，更不是示弱，而是讓“觸動靈魂”這四個字真正落地。那些被長城發(fā)過律師函的自媒體，未必全是客觀理性，但他們絕大多數(shù)都抓住了普通車主最真實的痛點，他們的聲音尖銳、刺耳、甚至帶著情緒，直白甚至不留情面，卻也是長城內(nèi)部報告、用戶調研、經(jīng)銷商反饋里很難呈現(xiàn)的內(nèi)容。他們不是敵人，但敢把傷疤揭開給所有人看。

請他們上臺，不是為了對峙，不是為了辯論，而是給他們一支話筒、一束燈光，讓他們在所有高管、工程師、設計師、一線員工面前，把最扎心的體驗、最真實的吐槽、最尖銳的建議完完整整地講出來。不必過濾，不必修飾，不必溫和。當臺下的長城人不再躲閃、不再辯解、不再習慣性維護，而是安靜地聽完所有刺耳的話，這場年會才真正擁有了魏建軍想要的內(nèi)容。

從發(fā)律師函，到遞邀請函；從法庭對峙，到同臺對話，看似只是一步選擇，背后卻是企業(yè)格局的徹底躍升。一家真正強大的車企，從不是靠堵住批評聲贏得尊重，而是靠直面問題的勇氣站穩(wěn)腳跟。如果魏建軍真的想讓年會觸動靈魂，那么最該請上臺的，從來不是最會歌頌的人，而是那些最敢說真話、甚至曾經(jīng)被長城“拒之門外”的人。

這一步，很難，但值得。