俞浩喊話余承東：一場精心策劃的“人才招聘秀”

這兩天，科技圈被一條頗為“戲劇性”的微博喊話刷屏了。追覓科技的創(chuàng)始人兼CEO俞浩，直接在微博上@華為的余承東，發(fā)出了“在哪上班不是上？要不加入追覓吧！”的邀請。

他不僅喊話“來跟我干”，還許諾“你來追覓，我不會對你有任何限制，你有啥想法，我都支持你干！”。雖然這條引發(fā)熱議的微博隨后被刪除，但這場隔空喊話，早已不是一次簡單的私人交流，而是一場面向公眾的、高調的品牌與人才宣言。

首先，我們必須正視一個基本事實：余承東加盟追覓的可能性幾乎為零。 余承東自1993年加入華為，至今已三十余年，不僅是公司常務董事、終端BG的掌門人，更是華為持股員工代表會的成員。

他與華為的關系早已超越了高級“打工人”，是深度綁定的事業(yè)合伙人與企業(yè)家。俞浩公開將這位華為核心人物稱為可以“挖角”的對象，某種程度上甚至被部分評論認為缺乏對華為治理結構的基本了解，顯得有些“冒失”。

因此，這場喊話的初衷，恐怕從一開始就不在于“結果”。

那么，俞浩的真實目的是什么？這很可能是一舉多得的精準營銷。 第一，免費獲取頂級流量。余承東本人就是科技圈的“頂流”，一句“遙遙領先”都能風靡全網(wǎng)。

與他綁定，瞬間就能為追覓這個在公眾層面認知度仍集中在掃地機器人的品牌，帶來億級的曝光和討論。第二，高調宣告進軍賽道。追覓早已不滿足于智能家電，其業(yè)務已拓展至新能源汽車、大家電甚至無人機，構建“人-車-家-宇宙”生態(tài)。

公開邀請掌管華為終端與車BU的余承東，無異于向市場大聲宣布：追覓要在智能汽車等高端硬科技領域認真參賽了，并且目光直接對標頂級玩家。

第三，展現(xiàn)公司魄力與野心。俞浩近期的言論，從“5年內成世界首富”到此次喊話，風格非常鮮明。這種看似夸張的舉動，對內能激勵團隊，對外則塑造了一個敢于挑戰(zhàn)、充滿野心的創(chuàng)始人形象，吸引那些同樣懷有抱負的人才。

這場秀的背后，折射出當下科技行業(yè)殘酷的現(xiàn)實：人才與品牌的雙重焦慮。 一方面，像追覓這樣快速跨界擴張的企業(yè)，對頂尖領軍人才的需求是巨大而急迫的。

從網(wǎng)上流傳的追覓招聘信息來看，其“星辰汽車BG”正在密集招募從電驅系統(tǒng)、智能駕駛到內外飾設計等幾乎所有領域的核心研發(fā)崗。

喊話余承東，是這種求賢若渴心態(tài)的一種極致化、事件化的表達。另一方面，它也揭示了新品牌在激烈競爭中的“出位”焦慮。

當技術、產品和渠道的競爭進入白熱化，如何快速建立品牌認知，成為生死存亡的關鍵。通過制造一個行業(yè)矚目的社會事件，無疑是一條捷徑。

所以，我們不必過于認真地去爭論“余承東會不會去”，也不必簡單地將此斥為純粹的炒作。不妨將其看作一個新勢力玩家闖入聚光燈下的標志性動作。

它用最小的成本，完成了最大聲量的品牌定位發(fā)布和人才招募廣告。這提醒所有的市場參與者：在今天的商業(yè)世界里，爭奪的不僅僅是用戶和市場，還有公眾的注意力以及頂尖人才的心智。

至于追覓能否憑借這樣的“聲量”最終轉化為扎實的“體量”，那就要看其產品與生態(tài)的真正實力了。熱鬧過后，一切仍將回歸商業(yè)的本質。