在如今競爭激烈的職場環(huán)境中，離職與入職是常有的事。而離職證明作為員工離職時，原用人單位出具的一份重要文件，對員工順利開啟新的職業(yè)生涯起著關(guān)鍵作用。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　單位出具的離職證明含負面評價怎么辦？

　　李蒙生律師解答：

　　離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，不包括“離職原因”。但法律也并不禁止注明離職原因，用人單位可以在離職證明中寫離職原因，但必須保證是客觀真實的。

　　當(dāng)遇到單位出具的離職證明含有負面評價時，勞動者有權(quán)要求用人單位對離職證明中的負面評價進行更正。比如，若離職證明上寫有 “工作能力差”“嚴(yán)重違反公司規(guī)定（但實際并無確鑿證據(jù)）” 等內(nèi)容，勞動者可與用人單位溝通，指出這些評價缺乏事實依據(jù)，要求其重新出具一份符合規(guī)定的離職證明。若用人單位拒絕更正，勞動者可收集相關(guān)證據(jù)，向勞動執(zhí)法部門投訴，或者向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求原用人單位賠償因錯誤出具離職證明給自己造成的經(jīng)濟損失，如因錯失工作機會導(dǎo)致的薪資損失等。若負面評價嚴(yán)重影響到勞動者的名譽，勞動者還可向法院提起民事訴訟，要求用人單位停止侵害、消除影響、賠禮道歉，并賠償精神損失。

　　李蒙生律師補充：

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；

　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動合同法》

　　第五十條　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

李蒙生律師

安徽言上律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。執(zhí)業(yè)年限長，辦理案件經(jīng)驗豐富！