——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非

河南煥廷律師事務(wù)所

用人單位制定規(guī)章制度，既應(yīng)合平程序要求，亦應(yīng)保證內(nèi)容合理合法。法無明文禁止即允許，基于管理的需要，用人單位可以在不違反法律的情況下，對勞動者的行為予以約束，這一約束時間也并未限于工作時間？

案件簡介

2019年7月16日，原告入職林場并手抄兩編單位規(guī)章制度并予簽字確認(rèn)。其中林場管理制度第十三條為“受到第三方處罰、行政拘留、 酒后判刑，視情節(jié)嚴(yán)重，予以處分直到解除勞動合同”。2020年6月10日，因民警在處理原告酒后打架糾紛時，阻礙執(zhí)行職務(wù)，派出所給予原告行政拘留處理。6月 12日，林場以原告違反單位規(guī)章制度為由，作出《解除勞動合同通知書》，原告不認(rèn)可林場處罰，故訴至法院。

律師說法

法律法規(guī)并未禁止規(guī)章制度約束勞動者工作時間以外的行為，尤其是在勞動者的行為不當(dāng)會導(dǎo)致社會對用人單位產(chǎn)生負面評價時，有權(quán)制定規(guī)章制度對勞動者行為加以約束，其次用人單位制定規(guī)章制度，要求勞動者在日常生活中避守法律法規(guī)，符合法治社會建設(shè)要求。原告知悉林場的規(guī)章制度未提出過異議，林場以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除與原告的勞動關(guān)系并無不當(dāng)。最終法院判決駁回原告的訴訟請求。

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