最近不少人發(fā)現(xiàn)，那些被擠破頭想進的壟斷行業(yè)，開始對 “家族式入職” 下狠手了，山東煙草專賣局的招聘新規(guī)直接沖上了熱議，親屬關(guān)系在系統(tǒng)內(nèi)的直接被限制報考，這波操作讓不少人直呼：終于向行業(yè)里的 “近親繁殖” 開刀了！其實不只是煙草，金融、電力、石油這些公認的 “香餑餑” 行業(yè)，都在悄悄刮起整治風(fēng)，這背后，是要打破壟斷行業(yè)里藏了多年的 “關(guān)系壁壘”，給普通人的公平競爭騰地方。

一、壟斷行業(yè)的 “親戚圈”，到底有多離譜？

說起壟斷行業(yè)的 “近親繁殖”，不少業(yè)內(nèi)人都有切身感受，根本不是個別現(xiàn)象，而是有些單位里的普遍情況。爸爸退休兒子接崗，夫妻在同一個部門共事，兄弟姐妹全在系統(tǒng)內(nèi)上班，這樣的 “家族式單位” 在電力、煙草這類行業(yè)里，曾經(jīng)一點都不稀奇。更讓人無奈的是，這些崗位不是靠本事考，而是靠關(guān)系進，一個支行長的親戚能扎堆在銀行，一個電廠領(lǐng)導(dǎo)的家人能全在系統(tǒng)內(nèi)，優(yōu)質(zhì)崗位成了內(nèi)部人的 “私產(chǎn)”，外人連門都摸不到。

這些行業(yè)之所以會出現(xiàn)這種情況，說到底還是行業(yè)特性決定的。金融、電力、煙草基本都是國有壟斷或高度監(jiān)管行業(yè)，工作穩(wěn)、福利好，妥妥的鐵飯碗，而且因為缺乏充分的市場競爭，人事招聘的透明度一直不高，沒有嚴格的制度約束，就給內(nèi)部人安排親屬入職留了空子。久而久之，行業(yè)里的關(guān)系網(wǎng)盤根錯節(jié)，形成了一個個封閉的 “小圈子”，普通人再優(yōu)秀，也擠不進這些被親戚關(guān)系霸占的崗位。

二、“親戚扎堆” 的危害，遠比想象的更嚴重

可能有人覺得，單位里親戚多也沒啥，頂多就是人情多了點，但實際上，壟斷行業(yè)的 “近親繁殖”，傷害的不只是普通人的公平，更是行業(yè)本身和公共利益，這三個危害，每一個都戳中要害。

首先，直接堵死了普通人的上升通道。壟斷行業(yè)的優(yōu)質(zhì)崗位就那么多，都被內(nèi)部親屬 “預(yù)留” 了，外部的優(yōu)秀人才就算筆試面試再厲害，也難敵背后的關(guān)系，這就形成了一堵無形的墻：外人進不去，里面的關(guān)系戶出不來，行業(yè)徹底變成了 “關(guān)門玩”。其次，讓行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)越來越單一，關(guān)系戶能力不行卻占著重要崗位，真正有本事、有想法的人沒機會施展，久而久之，企業(yè)的創(chuàng)新能力、競爭力都會大打折扣，躺在壟斷的溫床上吃老本，根本沒動力進步。最后，容易滋生裙帶關(guān)系和腐敗，當一個單位被幾個家族掌控，規(guī)章制度就成了擺設(shè)，決策靠人情，辦事看關(guān)系，甚至?xí)纬衫婀餐w，最終損害的是全民所有的國有資產(chǎn)，虧的是公共利益。

這里要分清一個關(guān)鍵：民營企業(yè)的家族經(jīng)營和壟斷國企的近親繁殖，本質(zhì)上完全不是一回事。民營企業(yè)是私人資產(chǎn)，老板想讓家人參與經(jīng)營，是合法合理的；但國企的資產(chǎn)是全民所有，崗位理當向全社會開放，憑能力競爭，靠關(guān)系占崗位，本身就是對公共利益的損害。

三、多年的沉疴，到底是怎么來的？

壟斷行業(yè)的 “近親繁殖”，不是一天兩天形成的，而是有歷史遺留問題，也有現(xiàn)實的無奈，慢慢演變成了行業(yè)的痼疾。上世紀七八十年代，不少國企都實行 “頂替制度”，父母退休了，子女可以直接接替工作，這在當時是為了解決就業(yè)問題，卻也埋下了 “親屬接班” 的種子。雖然現(xiàn)在這個制度早就廢了，但這種 “內(nèi)部傳承” 的思維慣性，在不少壟斷企業(yè)里依然存在，老員工覺得 “自己在單位干了一輩子，安排子女進來是理所當然”。

還有些現(xiàn)實原因，也讓這種現(xiàn)象有了生存空間。比如油田、電站這類企業(yè)，很多都建在偏遠地區(qū)，職工的生活、家屬的就業(yè)都是問題，為了解決職工的后顧之憂，企業(yè)會優(yōu)先安排職工家屬入職，一開始是照顧，慢慢就變了味，照顧成了特權(quán)，安排成了慣例，尤其是一些地方性的壟斷企業(yè)，關(guān)系網(wǎng)越織越密，最后變成了 “針插不進、水潑不進” 的封閉圈子，整治起來難度極大。

四、多地動真格整治，公平競爭的春天真的來了？

好在這種不公平的現(xiàn)象，終于被重視起來了，最近幾年，各地都開始對壟斷行業(yè)的 “近親繁殖” 出重拳，從制度上掐斷關(guān)系戶的入職路，這幾招整治措施，每一個都很實在。

第一招是推行嚴格的回避制度，就像山東煙草局那樣，明確規(guī)定夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親這些親屬關(guān)系，不能在系統(tǒng)內(nèi)擔任特定職務(wù)，直接從招聘源頭杜絕親屬扎堆；第二招是改革招聘機制，國家電網(wǎng)、各大國有銀行這些企業(yè)，現(xiàn)在的校招、社招全是總行、總公司統(tǒng)一組織，筆試面試全程錄像，全程公開透明，想暗箱操作安排自己人，比以前難了十倍；第三招是開展專項整治，不少地方都在排查國企的人員錄用情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)錄用親屬的，直接清理整改，絕不手軟；第四招是推行輪崗交流制度，讓員工在不同地區(qū)、不同部門之間輪換，打破固化的關(guān)系網(wǎng)，讓 “小圈子” 沒了生存的土壤。

從目前的情況來看，整治已經(jīng)初見成效，不少國企員工都表示，現(xiàn)在想靠關(guān)系進單位基本不可能了，筆試看真本事，面試看硬實力，普通人終于有了和內(nèi)部人公平競爭的機會。這不僅是給普通人騰位置，更是讓壟斷行業(yè)重新注入活力，那些靠關(guān)系占著崗位的人被淘汰，有能力的人才進來，行業(yè)才能真正發(fā)展。

其實整治壟斷行業(yè)的 “近親繁殖”，從來都不只是一個就業(yè)公平的問題，更是一個關(guān)乎行業(yè)發(fā)展、社會公平的大事。一個健康的行業(yè)，不能靠關(guān)系撐著，得靠人才撐著；一個健康的社會，不能有打不破的 “關(guān)系壁壘”，得有人人平等的競爭機會。打破壟斷行業(yè)的 “家族式” 壁壘，拆掉的是人心里面 “關(guān)系大于能力” 的陳舊觀念，豎起的是 “能者上、平者讓、庸者下” 的用人規(guī)矩。

現(xiàn)在各地的整治才剛剛開始，雖然這條路可能還有點長，但方向已經(jīng)很明確了：壟斷行業(yè)的崗位，不是內(nèi)部人的 “私產(chǎn)”，而是全社會的公共資源，能力才是職業(yè)發(fā)展的硬通貨，關(guān)系再也不能成為走捷徑的敲門磚。當煙草、電力、金融這些行業(yè)，真正向所有普通人敞開大門，憑本事競爭，憑能力上崗，不僅這些行業(yè)能迎來新的發(fā)展，整個社會的活力，也會被真正激發(fā)出來。畢竟，我們需要的從來都不是少數(shù)人霸占的 “鐵飯碗”，而是人人都能端的 “公平碗”。

看完這些，大家是不是也有很多想說的？你身邊有沒有見過壟斷行業(yè)里 “近親繁殖” 的現(xiàn)象？你覺得這次多地的整治，能徹底打破行業(yè)的關(guān)系壁壘嗎？歡迎在評論區(qū)留言討論，也別忘了點贊、收藏，把這份公平的希望分享給更多人！