在一個選擇被不斷提前、人生路徑被高度壓縮的時代，教育與職業(yè)決策正變得前所未有地復(fù)雜。專業(yè)、大學、第一份工作、是否創(chuàng)業(yè)，看似是不同階段的問題，實則彼此牽連，任何一次草率選擇，都會在未來以更高的成本被“重新修正”。

正是在這樣的背景下，教育創(chuàng)業(yè)者 Serene 王曾安琪提出了一個不同于傳統(tǒng)教育咨詢的命題：教育不應(yīng)只解決某一個階段的問題，而應(yīng)構(gòu)建一套貫穿人生關(guān)鍵節(jié)點的長期成長系統(tǒng)。

這一理念，也正是她所打造的 EliteLink 教育生態(tài)系統(tǒng)的核心邏輯。

憑借在教育創(chuàng)新、企業(yè)培訓(xùn)與女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展領(lǐng)域的持續(xù)影響力，Serene 王曾安琪于 2025 年入選 福布斯中國「最具影響力華人精英 Top100」。這一榮譽，不僅是對她個人成就的認可，也標志著她所倡導(dǎo)的長期主義教育路徑，正在獲得更廣泛的社會關(guān)注。

從個人迷茫出發(fā)的系統(tǒng)性反思

Serene 王曾安琪對教育與職業(yè)路徑的深度思考，源于她自身的真實經(jīng)歷。學生時代的她，同樣曾在專業(yè)選擇與未來方向上感到迷茫。家庭建議更多來自經(jīng)驗判斷，學校輔導(dǎo)則集中在“如何被錄取”，而非“錄取之后的人生”。

她最終選擇了英語文學與翻譯方向，卻在進入職場后迅速意識到，這并非自己愿意長期投入的事業(yè)。那一刻，她第一次清晰地意識到：問題并不在于個人能力或努力程度，而在于缺乏一個能夠連接教育、職業(yè)與人生目標的系統(tǒng)。

“很多人是在大學畢業(yè)后，甚至工作多年后，才意識到自己當初的選擇并不適合自己。”她在采訪中坦言，“但那個時候，時間成本已經(jīng)非常高?！?/p>

正是這種切身體驗，成為她日后投身教育創(chuàng)業(yè)的原點。

EliteLink Education：從“升學結(jié)果”走向“人生路徑設(shè)計”

帶著對結(jié)構(gòu)性問題的反思，Serene 王曾安琪創(chuàng)立了 EliteLink Education。與傳統(tǒng)升學咨詢機構(gòu)不同，EliteLink Education 從一開始就拒絕將“名校錄取”作為最終目標。

在 EliteLink 的體系中，升學只是人生路徑中的一個關(guān)鍵節(jié)點，而非終點。學生在規(guī)劃之初，首先被引導(dǎo)去思考自己未來可能進入的行業(yè)、社會角色與價值追求。只有在這些方向逐漸清晰之后，專業(yè)選擇、課程規(guī)劃與大學申請才真正具備意義。

Serene 將這一方法稱為“反向設(shè)計”——從長期目標出發(fā)，反向拆解成長路徑。她希望學生在進入大學之前，已經(jīng)通過真實項目、行業(yè)體驗與階段性探索，對未來方向有過驗證，而不是在大學或畢業(yè)后才被迫推倒重來。

這種長期視角，使 EliteLink Education 更像是一位“人生路徑架構(gòu)師”，而不僅僅是升學顧問。

EliteLink Coaching：把教育邏輯帶入企業(yè)與組織

當學生走向大學與職場后，EliteLink 的支持并未終止。Serene 王曾安琪很快意識到，企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域同樣面臨類似困境——課程碎片化、目標短期化，難以真正支撐個人與組織的長期發(fā)展。

于是，EliteLink 教育生態(tài)的第二個重要板塊誕生了：EliteLink Coaching。

EliteLink Coaching 面向企業(yè)管理者、高潛人才與專業(yè)人士，圍繞領(lǐng)導(dǎo)力、團隊協(xié)作、溝通表達與學習體系設(shè)計展開。與傳統(tǒng)培訓(xùn)不同，其核心并非“知識傳遞”，而是幫助個人與組織建立可持續(xù)進化的能力。

通過游戲化學習與高度定制化課程設(shè)計，EliteLink Coaching 將學習嵌入真實工作場景，使培訓(xùn)不再是一次性的活動，而成為組織能力建設(shè)的一部分。

EliteLink Women Foundation：把教育的邊界延伸至社會層面

在教育與企業(yè)之外，Serene 王曾安琪將視野進一步拓展至社會層面。她注意到，在職業(yè)上升與創(chuàng)業(yè)階段，女性往往面臨更加隱性的結(jié)構(gòu)性挑戰(zhàn)——資源不對等、支持體系斷層，以及長期陪伴的缺失。

基于這一洞察，她創(chuàng)立了 EliteLink Women Foundation，致力于為女性創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)高管與新一代女性領(lǐng)導(dǎo)者提供更系統(tǒng)、長期的支持。

通過導(dǎo)師制、教育項目與社區(qū)建設(shè)，EliteLink Women Foundation 希望為女性在關(guān)鍵發(fā)展階段提供持續(xù)賦能。在 Serene 看來，真正的教育公平，并不止于校園，而體現(xiàn)在誰能夠在重要節(jié)點獲得穩(wěn)定而有質(zhì)量的支持。

一個貫穿人生的教育與成長生態(tài)

從K–12學生，到大學階段，再到企業(yè)人才與創(chuàng)業(yè)者，EliteLink 所構(gòu)建的并非零散項目，而是一套貫穿人生多個關(guān)鍵節(jié)點的教育生態(tài)系統(tǒng)。

EliteLink Education 幫助年輕人在起點階段做出更清晰的選擇；EliteLink Coaching 支持個人與組織在職場中的持續(xù)進化；EliteLink Women Foundation 則將這一長期主義延伸至更廣闊的社會層面。

“我們大多數(shù)人會工作三十年，甚至更久?！盨erene 王曾安琪在專訪最后說道，“如果教育只能解決‘下一步’，那是遠遠不夠的。真正重要的，是讓人擁有不斷校準方向、持續(xù)成長的能力。”

在一個高度不確定的時代，Serene 王曾安琪以及她所打造的 EliteLink 教育生態(tài)，正嘗試用系統(tǒng)思維與長期主義，為教育、職業(yè)與創(chuàng)業(yè)提供一種更具前瞻性的答案。

責任編輯：韓璐(EN053)