1月27日，前程無憂51job發(fā)布了《2026離職與調薪調研報告》。報告顯示，調薪預期進入“微調時代”，2026年預計調薪幅度4%。

《報告》顯示，2025年有42.8%的企業(yè)實施了調薪，這一比例較2024年（44.8%）有所下降。而企業(yè)整體調薪幅度為4.1%，較2024年的4.3%下降了0.2個百分點?；趯ξ磥順I(yè)績增長的審慎預估，企業(yè)調薪預算預計將進一步收緊，2026年的調薪幅度預計將微降至4%。這反映出企業(yè)在處理薪酬增長時，已經從“普惠式”增長轉向了“生存與發(fā)展并重”的精細化策略。

從行業(yè)表現看，薪酬增長的動力主要集中在技術密集型領域。其中高科技行業(yè)（4.9%）調薪幅度蟬聯(lián)第一。盡管較去年的5.2%有所回落，但在數字經濟、人工智能等浪潮推動下，人才競爭使得高科技行業(yè)對核心人才的激勵意愿依然最強。而醫(yī)藥健康行業(yè)（4.4%）緊隨其后、金融與房地產行業(yè)調薪幅度分別低至3.5%和2.9%。

在有限的預算內，企業(yè)如何分配調薪資源？2025年的數據顯示了鮮明的針對性。當前企業(yè)普遍面臨業(yè)務轉型壓力，調薪資源正進一步向核心環(huán)節(jié)集中。來自前程無憂的數據顯示，技術研發(fā)及專業(yè)技能類員工的調薪幅度達到5.3%，顯著高于其他職能部門。此外值得關注的是，一線員工/服務人員的調薪幅度在2025年達到了4.1%。這一現象主要受國家“技能人才增收”相關政策的推動。

面對2026年調薪預算可能進一步收緊的趨勢，企業(yè)人力資源部門也在以相應策略做出應對：首先是實施差異化激勵，避免平攤式調薪，將資源鎖定在5.3%增幅的高價值人才上；其次是加強非貨幣化關懷，在調薪幅度有限的情況下，通過彈性福利、職業(yè)發(fā)展路徑設計等手段提升員工獲得感；最后，進一步加強收入與效率的掛鉤，建立更緊密的薪酬與績效掛鉤機制，確保每一分調薪支出都能轉化為企業(yè)成長的動力。

文/北京青年報記者 解麗

編輯/李濤