在繁華的上海，職場競爭的硝煙從未消散。有這樣一位女學(xué)員，她在一家頗具規(guī)模的國企擔(dān)任 HRD，也就是人力資源總監(jiān)。這個(gè)職位責(zé)任重大，她的主要工作便是負(fù)責(zé)公司的招聘事宜，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才。

每年的秋招，都是企業(yè)吸納新鮮血液的重要時(shí)刻，今年也不例外。經(jīng)過一番精心的篩選和面試，公司成功招聘了 42 名新員工。在這 42 人中，有 13 人是留學(xué)生。他們帶著海外求學(xué)的光環(huán)和豐富的學(xué)識(shí)，本應(yīng)順利入職，開啟在這家國企的職業(yè)生涯。然而，一場突如其來的網(wǎng)絡(luò)風(fēng)波，徹底改變了這一切。

“牢 A 的視頻”在網(wǎng)絡(luò)上迅速走紅，與之相關(guān)的“三通一達(dá)女”標(biāo)簽也隨之火爆起來。這一標(biāo)簽所引發(fā)的社會(huì)討論和質(zhì)疑，讓即便是一向穩(wěn)健的國企也不敢掉以輕心。畢竟，學(xué)歷注水雖然是一個(gè)令人擔(dān)憂的問題，但還不是最可怕的。

更讓人擔(dān)心的是，這些所謂的“女留子”在國外的生活狀態(tài)。如果她們在國外過著瀟灑快活、放縱自我的生活，甚至染上了一些疾病，一旦回到國內(nèi)并流入職場，那將會(huì)是一個(gè)不小的隱患。對(duì)于有著強(qiáng)烈風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的國有企業(yè)來說，絕不可能允許這種潛在的風(fēng)險(xiǎn)存在。

于是，公司董事會(huì)迅速下達(dá)了明確指令。要求所有新入職的員工，必須全部增補(bǔ)背景材料。而對(duì)于那些有過留學(xué)背景的新員工，更是提出了嚴(yán)格的要求，必須申報(bào)在國外生活、就讀、工作、旅居的詳細(xì)材料。

為了確保萬無一失，對(duì)于回國后就業(yè)的留學(xué)生，還需要遞交“無犯罪證明”材料，同時(shí)要去上海指定的三甲醫(yī)院進(jìn)行入職體檢。這一系列的操作，不僅僅是為了排查潛在的風(fēng)險(xiǎn)，也是給那些安分守己、真正在國外努力學(xué)習(xí)的留學(xué)生一個(gè)證明自己清白的機(jī)會(huì)。

如果這些留學(xué)生在國外讀書深造的時(shí)候，能夠把時(shí)間和精力都用在學(xué)習(xí)上，而不是沉迷于醉生夢死的生活，那么無論是開具一份“無犯罪證明”，還是獲得一份“健康的體檢報(bào)告”，都不會(huì)是一件難事。然而，結(jié)果卻令人大跌眼鏡。

在這 13 名留學(xué)生中，有 9 名女生、4 名男生。4 名男生表現(xiàn)得十分坦然，全部順利提交了所需的材料，包括無犯罪證明和健康的體檢報(bào)告。

這表明他們在國外的學(xué)習(xí)和生活是自律且積極向上的。而那 9 名被貼上“女留子”標(biāo)簽的女生，卻無一例外都沒有提交相關(guān)材料。這不禁讓人產(chǎn)生疑問，這 9 名沒有提交材料的女留子，究竟是有什么隱情，還是干脆不敢提交體檢報(bào)告呢？答案似乎已經(jīng)不言而喻。

上海這家國企的這一系列操作，可謂是把“三通一達(dá)女”最后的退路都堵死了。這也給整個(gè)社會(huì)敲響了警鐘，無論是企業(yè)還是個(gè)人，都應(yīng)該重視誠信和健康。對(duì)于留學(xué)生來說，海外求學(xué)是一個(gè)提升自己的機(jī)會(huì)，應(yīng)該珍惜時(shí)光，努力學(xué)習(xí)，而不是在國外虛度光陰。

對(duì)于企業(yè)來說，在招聘過程中，要更加謹(jǐn)慎地篩選人才，確保企業(yè)的發(fā)展不受潛在風(fēng)險(xiǎn)的影響。同時(shí)，這一事件也引發(fā)了社會(huì)對(duì)于留學(xué)生群體的重新審視，我們應(yīng)該以客觀、理性的態(tài)度看待留學(xué)生，既要看到他們的優(yōu)秀之處，也要警惕可能存在的問題。