北京
《新華每日電訊》1月23日刊發(fā)文章《“勞動(dòng)仲裁”不應(yīng)成為隱性就業(yè)歧視》。
歲末年初正值求職高峰，但一種新型隱形就業(yè)歧視在招聘市場悄然蔓延：部分用人單位將“是否有勞動(dòng)仲裁記錄”作為隱性篩選標(biāo)準(zhǔn)，甚至明文規(guī)定“有仲裁經(jīng)歷者不予錄用”。
應(yīng)該明確的是，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，也是化解勞資糾紛、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要制度安排。
就業(yè)是民生之本，平等是法治之魂。堅(jiān)決遏制以仲裁記錄設(shè)置隱形就業(yè)門檻，切實(shí)保障勞動(dòng)者依法維權(quán)的底氣與尊嚴(yán)，方能營造公平、公正且互信的就業(yè)環(huán)境。
記者：黃興
編導(dǎo)：陳夢
新華社音視頻部制作
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