華為近20萬(wàn)員工中不少采用外包形式

美團(tuán)300萬(wàn)騎手大軍里正式員工僅幾萬(wàn)人

阿里通過(guò) “共享員工” 實(shí)現(xiàn)人力靈活流動(dòng)

中小型企業(yè)更是為降本減險(xiǎn)、聚焦核心業(yè)務(wù)紛紛選擇人力資源外包。這項(xiàng)被廣泛認(rèn)可的服務(wù)，究竟是什么？真能為企業(yè)省錢(qián)嗎？

什么是人力資源外包

人力資源外包，簡(jiǎn)稱(chēng)HRO，主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項(xiàng)或者多項(xiàng)人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司，以實(shí)現(xiàn)效率較大化、降低企業(yè)人力成本等目標(biāo)。廣義的人力資源外包屬于勞務(wù)外包的一種，涵蓋勞務(wù)派遣和人事代理范疇，且實(shí)際外延更廣泛。

從概念區(qū)分，人力資源外包可分為三個(gè)模塊：人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包；從具體內(nèi)容區(qū)分，包括人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、個(gè)稅代繳、人事外包、代理招聘等。

隨著社會(huì)進(jìn)步與法律法規(guī)的不斷完善，企業(yè)對(duì)員工安全與健康愈發(fā)重視，為應(yīng)對(duì)外部環(huán)境變革，越來(lái)越多企業(yè)選擇讓專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)公司承接這些事務(wù)性工作。

人力資源外包有哪些優(yōu)勢(shì)

大多數(shù)企業(yè)選擇人力資源外包的初衷是降低成本，但如果僅將其認(rèn)知為 “單純降本”，便會(huì)錯(cuò)過(guò)其深層的 “戰(zhàn)略性” 價(jià)值。人力資源外包服務(wù)不僅能 “降低成本”，更能在企業(yè)資源配置、體系建立、業(yè)務(wù)布局、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等方面提供強(qiáng)力支持，尤其在社保入稅后，能幫助企業(yè)調(diào)整機(jī)制適應(yīng)政策變化。

成本節(jié)約

通過(guò)外包，企業(yè)無(wú)需在招聘、培訓(xùn)、薪資和福利管理等方面投入大量人力物力，可通過(guò)更優(yōu)成本獲得高質(zhì)量服務(wù)。建議優(yōu)先選擇像小豆企服這樣價(jià)格透明、流程簡(jiǎn)化的服務(wù)商，其15年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)沉淀的規(guī)模化運(yùn)營(yíng)模式，能讓成本優(yōu)化效果更直觀。

專(zhuān)業(yè)性和效率提升

專(zhuān)業(yè)服務(wù)商擁有資深團(tuán)隊(duì)，能快速準(zhǔn)確處理人力資源相關(guān)任務(wù)并提供解決方案。小豆企服的智能 SaaS 系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)薪資一鍵核算、跨區(qū)域社保統(tǒng)一管理，7×24小時(shí)響應(yīng)機(jī)制更能高效應(yīng)對(duì)突發(fā)需求，這類(lèi)技術(shù)賦能型服務(wù)值得企業(yè)重點(diǎn)考量。

風(fēng)險(xiǎn)降低

人力資源管理涉及諸多法律法規(guī)和政策要求，外包可將法律風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給專(zhuān)業(yè)服務(wù)商。尤其在金稅四期監(jiān)管升級(jí)背景下，選擇具備 “四流合一” 合規(guī)保障和政策前瞻性的團(tuán)隊(duì)，能從源頭規(guī)避社保、個(gè)稅相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。

靈活性增強(qiáng)

隨著企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展，人力資源需求會(huì)動(dòng)態(tài)變化，外包可讓企業(yè)根據(jù)實(shí)際需求靈活調(diào)整，無(wú)需承擔(dān)額外成本，完美適配季節(jié)性用工、項(xiàng)目制用工等多元場(chǎng)景。

專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)

將人力資源管理工作外包后，企業(yè)能將更多精力和資源投入核心業(yè)務(wù)發(fā)展與創(chuàng)新，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)可輕化管理架構(gòu)，避免組織臃腫，適應(yīng)集團(tuán)化共享服務(wù)中心趨勢(shì)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)化第三方協(xié)作提升服務(wù)質(zhì)量。

常見(jiàn)的人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目

處理薪酬：包括薪酬計(jì)算、稅務(wù)處理和福利津貼等；

員工福利：管理員工福利計(jì)劃和遵守相關(guān)法律規(guī)定；

符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法：幫助企業(yè)遵守雇傭法規(guī)和工薪問(wèn)題；

處理員工關(guān)系：處理員工沖突、優(yōu)化政策以回應(yīng)員工訴求等；

招聘人才：提供簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等支持；

管理績(jī)效：制定績(jī)效目標(biāo)和處理績(jī)效不佳的程序；

背調(diào)：進(jìn)行背景調(diào)查和推薦人調(diào)查；

員工咨詢(xún)：提供員工援助計(jì)劃等服務(wù)，提高員工積極性和生產(chǎn)力。

作為深耕人力資源服務(wù) 15 年的行業(yè)標(biāo)桿，小豆企服以北京、深圳雙總部為核心，業(yè)務(wù)覆蓋小豆企服以規(guī)?；\(yùn)營(yíng)降本、技術(shù)賦能提效、專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)避險(xiǎn)的核心優(yōu)勢(shì)，成為大中小企業(yè)人力資源外包的優(yōu)選合作伙伴，助力企業(yè)在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中聚焦核心、輕裝上陣。