競(jìng)業(yè)限制是指企業(yè)與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者約定，在解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)就業(yè)，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

企業(yè)可與哪些人簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？

企業(yè)可以與知悉商業(yè)秘密的

高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員

和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)企業(yè)采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息。

屬于行業(yè)內(nèi)一般常識(shí)或者行業(yè)慣例，可以從公開(kāi)渠道獲得的商業(yè)信息，不屬于商業(yè)秘密。

企業(yè)與其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，要提前告知理由，說(shuō)明需要保守的商業(yè)秘密具體內(nèi)容。

注意哦

勞動(dòng)者僅掌握行業(yè)通用的專業(yè)知識(shí)和技能，工作中接觸到的僅為企業(yè)一般經(jīng)營(yíng)信息，不屬于負(fù)有保密義務(wù)的人員。

競(jìng)業(yè)限制有期限嗎？

競(jìng)業(yè)限制期限

根據(jù)勞動(dòng)者涉密程度

和商業(yè)秘密時(shí)效合理確定

最長(zhǎng)不得超過(guò)2年

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能提前解除嗎？

企業(yè)可以在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行前，告知?jiǎng)趧?dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行過(guò)程中，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，額外支付一定的補(bǔ)償提前解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；協(xié)商不成的，可按照不低于3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償。

被辭退后，公司未提供競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，員工可以不履行競(jìng)業(yè)限制嗎？

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第三十八條規(guī)定

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?strong>三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

因競(jìng)業(yè)限制發(fā)生爭(zhēng)議，如何解決？

企業(yè)與勞動(dòng)者

因競(jìng)業(yè)限制發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的

可以先協(xié)商解決

不愿協(xié)商、協(xié)商不成的

可以通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟等

程序解決

企業(yè)未按約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，勞�?dòng)者可以向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)投訴。

來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部微信公眾號(hào)

值班編校：張鵬晨、徐貴保

值班主任：劉星

值班編委：黃廉文