人民網(wǎng)貴陽1月19日電 (記者陳潔泉)1月19日，貴州省政府新聞辦公室召開《貴州省工會條例》宣傳解讀新聞發(fā)布會介紹，新修訂的《貴州省工會條例》(以下簡稱《條例》)，于2026年1月1日起正式施行。

新修訂的《條例》于2025年12月3日審議通過，將更好地適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要和適應(yīng)新時代職工群眾需求，推進貴州工會工作高質(zhì)量發(fā)展。修訂后的《條例》共6章48條，著力解決新形勢下工會工作面臨的困境難點，重點回應(yīng)工會組織建設(shè)、維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾等現(xiàn)實問題。

《條例》堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，牢牢把握正確政治方向?！稐l例》關(guān)注產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，明確全省統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，落實改革舉措，規(guī)定了工會在提升產(chǎn)業(yè)工人技能、促進產(chǎn)業(yè)工人成長成才等方面的責(zé)任。關(guān)注營商環(huán)境建設(shè)，刪除了建會保證金、滯納金等規(guī)定，以減輕企業(yè)負擔(dān)；增加了維護職工休息休假權(quán)益的規(guī)定，改善提升消費環(huán)境。關(guān)注就業(yè)形態(tài)變化，以2條5款保障了靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益。

《條例》強化工會依法依規(guī)履職，進一步完善工會組織的體系化建設(shè)，針對因就業(yè)形態(tài)變化導(dǎo)致的入會難問題，明確建立工會聯(lián)合會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))工會，村(社區(qū))、區(qū)域(行業(yè))性工會，企業(yè)(社會組織、樓宇商圈等)工會等，以擴大工會組織覆蓋面，滿足不同群體建會、入會需求?！稐l例》完善工會參與用人單位民主管理的各項規(guī)定，推進廠務(wù)公開、事務(wù)公開，實施民主監(jiān)督。明確堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，工會應(yīng)加強與政府及其有關(guān)部門、法院、勞動爭議仲裁機構(gòu)等合作，構(gòu)建勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，落實“一函兩書”，推動勞動糾紛多元化解，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

《條例》強化工會資產(chǎn)保護使用，明確任何組織和個人不得侵害工會資產(chǎn)，因城鄉(xiāng)建設(shè)確需拆除工人文化宮等職工活動場所的，應(yīng)當(dāng)依法重建、改建；明確各級人民政府和用人單位應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展職工勞動和技能競賽、技術(shù)革新、教育培訓(xùn)、文化體育等活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件；明確各級人民政府和用人單位可以根據(jù)財力和實際情況，每年給予工會一定的經(jīng)費補助。

《條例》堅持以職工為中心做好維權(quán)服務(wù)工作。《條例》明確工會加強職工服務(wù)陣地和數(shù)智化建設(shè)，依托大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算等創(chuàng)新服務(wù)模式，擴大服務(wù)范圍，提高服務(wù)能力，不斷提升職工生活品質(zhì)。關(guān)注職工心理健康，明確工會依托專業(yè)機構(gòu)開展心理健康知識宣傳、心理咨詢和心理輔導(dǎo)等服務(wù)。在推動職工幫扶保障活動方面，《條例》明確縣級以上總工會應(yīng)當(dāng)與同級人民政府人力資源和社會保障、民政、教育、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、財政、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障等部門協(xié)作，整合政策資源，形成幫扶職工合力；明確工會開展幫扶送溫暖、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、助學(xué)救濟等活動，切實解決職工急難愁盼問題；明確縣級以上總工會科學(xué)制定職工互助保障活動發(fā)展規(guī)劃，爭取政府支持，協(xié)調(diào)社會資源，營造良好氛圍，推動職工互助保障活動規(guī)?；?、規(guī)范化發(fā)展。鼓勵用人單位支持工會開展職工醫(yī)療互助。

《條例》針對新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動關(guān)系認定難、維權(quán)渠道能力有限等問題，明確工會推動平臺企業(yè)、平臺用工合作企業(yè)建立工會組織；未建立工會組織的，新就業(yè)形態(tài)勞動者可以參加區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會(聯(lián)合工會)或者工作地、居住地的工會組織，為保護其勞動權(quán)益、幫助其維權(quán)提供有效路徑。針對平臺企業(yè)制度不規(guī)范、報酬算法不透明等突出問題，規(guī)定平臺企業(yè)制定事關(guān)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益的制度和報酬算法時，充分聽取工會或勞動者代表意見建議，公示結(jié)果并告知勞動者，推動平臺企業(yè)履行社會責(zé)任，保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益。