原工作地突然停業(yè)

公司讓員工跨市調(diào)崗

員工拒絕就被強(qiáng)制解約

這操作合理嗎？

1月19日，深圳市中級(jí)人民法院分享一起案例。

2018年10月6日，郭某入職A服裝公司的柜臺(tái)銷售崗位，工作地點(diǎn)在廣州分店。2024年3月22日，廣州分店所在的商場(chǎng)向商戶發(fā)出撤場(chǎng)通知，得知消息的A服裝公司向郭某發(fā)出《調(diào)崗協(xié)商通知函》，稱郭某所在廣州分店將于2024年3月31日撤柜停止經(jīng)營(yíng)，雙方勞動(dòng)合同約定的崗位及工作地點(diǎn)已無法履行，結(jié)合業(yè)務(wù)情況，安排郭某到佛山分店柜臺(tái)銷售崗位工作。

隨后郭某向A服裝公司提交《調(diào)崗異議書》，回復(fù)其在佛山市沒有居住地，無法通勤到佛山市上班，不同意調(diào)崗安排，希望公司在廣州其他分店合理安排崗位。

2024年4月3日，A服裝公司出具《解除勞動(dòng)合同通知函》，稱因郭某不同意調(diào)崗，雙方未重新達(dá)成協(xié)議，故決定自2024年4月3日起，解除與郭某的勞動(dòng)合同。

2024年6月21日，郭某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決A服裝公司支付郭某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。隨后，A服裝公司與郭某互相起訴至法院。

法院認(rèn)為，A公司提交的排班表僅能證明A公司在廣州各門店的排班情況，無法證明其在廣州區(qū)域內(nèi)無其他非銷售崗位可提供。A公司在未與郭某就調(diào)崗事宜達(dá)成一致的情況下，單方面解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法解除。綜上，法院確認(rèn)郭某與A服裝公司于2018年10月6日至2024年4月3日存在勞動(dòng)關(guān)系，A服裝公司應(yīng)向郭某支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，并駁回A服裝公司的全部訴訟請(qǐng)求。

勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)與用人單位的用工自主權(quán)均受法律平等保護(hù)，用人單位變更勞動(dòng)合同須以協(xié)商一致為前提。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，若用人單位未履行事前協(xié)商程序，在勞動(dòng)者明確拒絕調(diào)崗后，既未核實(shí)其家庭實(shí)際困難，亦未提供替代方案，逕行以“不服從安排”解除合同的，構(gòu)成違法解除。本案中，A服裝公司要求郭某跨市調(diào)崗至佛山，該安排直接導(dǎo)致其生活圈層重構(gòu)。A公司在未協(xié)商的情況下逕行解約，剝奪了勞動(dòng)者的協(xié)商參與權(quán)，依法應(yīng)承擔(dān)違法解除責(zé)任。

深圳市中級(jí)人民法院提醒，調(diào)崗權(quán)行使需以“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必要”和“勞動(dòng)者承受能力”為邊界。即使因客觀情況需調(diào)整崗位，亦應(yīng)遵循“合理協(xié)商”原則，優(yōu)先在原工作地點(diǎn)范圍內(nèi)提供替代崗位，并充分考慮勞動(dòng)者通勤、生活情況等實(shí)際困難。任意擴(kuò)大調(diào)崗范圍或未盡協(xié)商義務(wù)，將面臨違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，也提醒勞動(dòng)者，遭遇不合理調(diào)崗時(shí)，應(yīng)及時(shí)固定證據(jù)、主張權(quán)利，通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

法條鏈接——

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

來源 | 深圳市中級(jí)人民法院、廣州日?qǐng)?bào)

編輯 | 張?jiān)ｗ?/p>

審讀 | 楊永堅(jiān)

二審 | 潘韻琪

三審 | 王 博

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