來(lái)財(cái)朋友們，又到了一年一度盼年終獎(jiǎng)的時(shí)候！

最近字節(jié)、京東、比亞迪、寧德時(shí)代這些國(guó)內(nèi)大廠，接連放出漲薪、加獎(jiǎng)金的好消息，不少打工人都在偷偷盤(pán)算，今年能不能多拿幾個(gè)月工資當(dāng)福利。

但咱們還在糾結(jié)年終獎(jiǎng)多少的時(shí)候，大洋彼岸的Meta，卻給所有打工人上了生動(dòng)一課。

據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道，本周Meta計(jì)劃裁減旗下元宇宙部門(mén)Reality Labs 10%的員工，大概1500人。社交平臺(tái)上，已經(jīng)有不少M(fèi)eta員工發(fā)帖說(shuō)，自己收到了裁員郵件，飯碗說(shuō)沒(méi)就沒(méi)。

可有意思的是，另一邊《商業(yè)內(nèi)幕》又爆出猛料，Meta馬上要推出一項(xiàng)叫Checkpoint的新型績(jī)效計(jì)劃。

這個(gè)計(jì)劃把員工績(jī)效考核分成四個(gè)等級(jí)，只要能拿到“杰出優(yōu)秀”等級(jí)，就能領(lǐng)到巨額獎(jiǎng)金。不光如此，還專(zhuān)門(mén)給那些頂尖“卷王”設(shè)了“Meta卓越獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)金系數(shù)高達(dá)3倍。

一邊是上千人面臨失業(yè)，一邊給少數(shù)人發(fā)3倍獎(jiǎng)金，乍一聽(tīng)還以為Meta在故意惡心員工，實(shí)則背后是大廠用人邏輯的徹底轉(zhuǎn)變。

把視角拉高就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這輪裁員主要集中在被戰(zhàn)略降級(jí)的項(xiàng)目上。一句話(huà)總結(jié)Meta的操作：項(xiàng)目方向被放棄了，依附于這個(gè)方向的人，自然也就不值錢(qián)了。

2025年，Meta早已明確把AI當(dāng)作核心競(jìng)爭(zhēng)力，在用人上更是到了明著搶人的地步，甚至開(kāi)出過(guò)上億美元的年薪挖頂尖人才。

這種挖人不是找合格的執(zhí)行者，而是直接瞄準(zhǔn)行業(yè)里最頂尖的高手�；仡^再看這套獎(jiǎng)金制度，就會(huì)明白它根本不是單純的激勵(lì)政策，而是用真金白銀給員工重新定價(jià)——核心人才天價(jià)挽留，邊緣人員果斷舍棄。

更關(guān)鍵的是，這不是Meta一家的獨(dú)操作。谷歌、亞馬遜等海外大廠，也都在不斷強(qiáng)化績(jī)效區(qū)分度。

就說(shuō)亞馬遜，直接要求員工考核時(shí)，必須提交3到5項(xiàng)最有說(shuō)服力的工作成果，光靠熬時(shí)長(zhǎng)、裝努力根本混不過(guò)去。潛臺(tái)詞很直白：努力只是基礎(chǔ)，能拿出實(shí)打?qū)嵉慕Y(jié)果才管用。

再回到咱們國(guó)內(nèi)，今年各大廠確實(shí)都在加大獎(jiǎng)金投入，但仔細(xì)觀察就會(huì)發(fā)現(xiàn)共性：錢(qián)正加速向關(guān)鍵崗位和核心業(yè)務(wù)集中。那些能拿到十幾薪、二十幾薪的，大多是核心部門(mén)的員工，普通崗位想跟風(fēng)拿高薪難如登天。

這時(shí)候再回頭看Meta的邏輯，真的只是國(guó)外大廠的特例嗎？顯然不是。

不管是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，大廠的用人、分錢(qián)規(guī)則都在變，過(guò)去“大鍋飯”式的福利越來(lái)越少，能創(chuàng)造核心價(jià)值、拿到實(shí)在結(jié)果的人，才能分到更多蛋糕。打工人與其羨慕別人的年終獎(jiǎng)，不如看清這個(gè)趨勢(shì)，深耕核心能力才是王道。