重慶美心集團(tuán)拿著連續(xù)37年漲薪的硬核成績單，2026年只漲20元還專門發(fā)全員信致歉。

這微薄的數(shù)字，是公司在困境中的最大心意，對(duì)不起大家。

一邊卻是無數(shù)打工人的血淚控訴，公司降薪20%還當(dāng)眾罵我，不服就讓我去告，漲薪要筆試，兌現(xiàn)時(shí)砍半，年終獎(jiǎng)直接腰斬！

這對(duì)比誰看了不先算？

事件的起因特別戳人，成立于1989年的美心集團(tuán)，橫跨門業(yè)、文旅等多個(gè)領(lǐng)域，七千多名員工，哪怕2026年制造業(yè)應(yīng)收賬款居高不下、經(jīng)營壓力山大，也沒斷了37年的漲薪傳統(tǒng)，最終普漲20元還謙卑致歉。

要知道，這家公司行情好時(shí)一次能漲200元，2023年只漲50元就已致歉，今年更是咬著牙扛下每月數(shù)十萬元額外成本，只為守住不拋棄員工的承諾。

可現(xiàn)實(shí)里的其他公司呢？

國家明明規(guī)定調(diào)薪要協(xié)商一致，不能單方強(qiáng)制降薪，可有的公司堂而皇之降薪20%，員工不同意就當(dāng)眾數(shù)落，放話不服去告。

有的公司應(yīng)付政策假漲薪，調(diào)了薪資結(jié)構(gòu)卻讓總工資原地踏步，還有的讓員工轉(zhuǎn)外包，不配合就各種打壓。

更諷刺的是，20元在現(xiàn)在連一杯網(wǎng)紅奶茶都買不起，可美心的員工領(lǐng)情，網(wǎng)友共情，因?yàn)榇蠹以诤醯膹膩聿皇菙?shù)字。

而是行情再難也不被拋棄的安全感，是比那些賺得盆滿缽滿卻一毛不拔、甚至PUA員工的公司，多了一萬倍的誠意。

網(wǎng)友們的羨慕都要溢出屏幕了，這才是良心企業(yè)！行情再難也不中斷漲薪，還道歉，比那些畫大餅的公司強(qiáng)太多，37年�。《嗌俟净畈贿^3年，能一直堅(jiān)守承諾，跟著這樣的老板干一輩子都愿意，20元確實(shí)不多，但這份不拋棄的心意，比漲2000元還讓人暖心。

還有網(wǎng)友理性分析，制造業(yè)寒冬里，不裁員、不降薪還漲薪，每月多承擔(dān)幾十萬成本，這份擔(dān)當(dāng)真的少見。

也有人吐槽對(duì)比太強(qiáng)烈了！

我們公司5年沒漲薪還反降，老板張口就來干就干，不干走，去年我業(yè)績優(yōu)異才拿到漲薪筆試資格，結(jié)果換了高管，漲薪砍半還拖半年，年終獎(jiǎng)直接降一半，這班真是沒搞頭了。

國家規(guī)定調(diào)薪要協(xié)商，可有的公司直接扣錢，還威脅不服去告，這就是赤裸裸的壓榨。

更有人怒懟，有些公司賺著錢卻一毛不拔，還PUA員工共克時(shí)艱，對(duì)比美心的20元致歉，臉都被打腫了。

知情人的爆料讓人心寒，我之前的公司逼著老員工轉(zhuǎn)外包，不配合就調(diào)去邊緣崗位，天天加班還扣績效，最后員工主動(dòng)離職。

杭州有網(wǎng)友入職3年，被突然調(diào)崗降薪2000元，從核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)到客服，不同意就被威脅，要么接受要么走，糾結(jié)到失眠，還有公司假漲薪，名義上漲了500，卻把績效占比提高，最后總工資反而少了，純純的文字游戲。

網(wǎng)友們?cè)搅脑轿�，打工人想要的從來不是大富大貴，只是基本的尊重和穩(wěn)定，可連這點(diǎn)都成了奢望。

美心集團(tuán)20元漲薪的爭(zhēng)議，早已超出了金額本身，一邊是降薪、打壓、畫大餅的冷漠，這對(duì)比讓無數(shù)打工人破防。

經(jīng)濟(jì)寒冬中，企業(yè)的擔(dān)當(dāng)比利潤更重要。

用20元漲薪證明，哪怕再難，也不能寒了員工的心，而有些公司卻把員工當(dāng)成可以隨意犧牲的成本，殊不知員工才是企業(yè)最核心的資產(chǎn)。

20元買不到一杯奶茶，卻能買到員工對(duì)公司的信任，反觀那些降薪還打壓員工的公司，失去的不僅是人心，更是長期發(fā)展的根基。

國家明明規(guī)定調(diào)薪要協(xié)商、不能單方降薪，可有些公司依然肆無忌憚，打工人維權(quán)難、成本高，只能默默忍受。

而那些動(dòng)輒降薪、打壓員工的公司，看似省了成本，實(shí)則丟了人心。