“漲薪20元/月”的紅底黑字公告，在美心集團的廠門口引發(fā)一陣騷動，很快這一消息被傳播在社交媒體上，引發(fā)全網(wǎng)“群嘲”。
“公司感到非常抱歉，對不起大家。2025年，公司制造業(yè)應(yīng)收賬款居高不下，非制造業(yè)經(jīng)營不達預(yù)期，”公司在漲薪公告當(dāng)中稱，“為表達對大家一年來的辛勤付出與肯定，2026年月薪人員工資調(diào)增標準為20元/月/人，這微博的數(shù)字，是公司在困境中的最大心意，請見諒。”

網(wǎng)友稱，這點錢連一杯貴點的奶茶都買不上，吃碗重慶小面也是緊巴巴，連個煎蛋都不敢加……還有網(wǎng)友說，漲薪這點錢是不是有點“磕磣人”？
然而劇情很快反轉(zhuǎn)，從美心集團接受媒體采訪以及多方信息可知，公司自1989年成立，從做防盜門起家，至今已經(jīng)在重慶當(dāng)?shù)厣罡?7年之久。
公司自成立之日便對員工有個承諾，每年必漲薪一次。公司成立了37年，漲薪的傳統(tǒng)也已經(jīng)踐行了37年。只是往年常規(guī)漲薪的標準都是漲150到200元。
那么今年為何只漲20元？這家公司對于經(jīng)營壓力也不藏著掖著，在漲薪的公告當(dāng)中就提及公司的制造業(yè)板塊應(yīng)收賬款居高不下，而非制造業(yè)板塊經(jīng)營又不達預(yù)期。漲薪20元是在公司處于經(jīng)營困境的情況下的“最大心意”。
與此同時，一張該公司2023年的漲薪公告也流傳到了網(wǎng)絡(luò)上。當(dāng)時公司在公告中開頭也是“公司感到非常抱歉，對不起大家。”緊接著說，“2023年工資調(diào)增標準為50元/月/人?！比缓蠊疽彩潜硎荆斑@微不足道的金額，公司已經(jīng)盡了最大的努力，請見諒。”

大家都知道，2023開年是整個社會印象深刻的時期，那時候整個社會都在為抗疫進行努力，很多企業(yè)生產(chǎn)停擺，當(dāng)時這家公司還能給員工調(diào)漲薪資50元/月，公司也對員工進行了致歉，可見公司在管理上充滿了人味，也讓外界看到了其真誠和重諾的態(tài)度。
其實對于漲薪僅20元，公司內(nèi)部也是反復(fù)討論后的決定。據(jù)美心集團接受媒體采訪時稱，當(dāng)時公司擔(dān)心漲薪太少會讓員工沒面子，可反復(fù)討論后仍決定延續(xù)傳統(tǒng)，“哪怕只加20元，也是向員工傳遞信心。”這次漲薪主要針對基層員工。
漲薪20元從“群嘲到被理解”，說明當(dāng)企業(yè)把員工當(dāng)人看，與他們真誠坦誠溝通：在公司輝煌時員工可以分到公司紅利，在公司困難時真誠告訴員工實際經(jīng)營情況，并且還能給予一點真誠的心意，這是能讓員工能感受到并且給出理解和支持的。
當(dāng)下的大環(huán)境下，“漲薪20元”的美心集團，比那些裁員、降薪甚至跑路而不考慮員工權(quán)益和知情權(quán)的公司強太多了。
怪不得網(wǎng)友將這家公司的做法稱之為大環(huán)境下的“一股清流”呢！