個體工商戶是指在中華人民共和國境內(nèi)，以個人或家庭為單位，依法經(jīng)核準登記，從事工商業(yè)經(jīng)營活動的自然人，像常見的小商店、小餐館等，很多都屬于個體工商戶。個體經(jīng)濟是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　我家開了個小店，雇了幾個人幫忙，一定要和他們簽勞動合同嗎？

　　羅旭東律師解答：

　　個體工商戶需要與員工簽訂勞動合同。

　　勞動合同法明確規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。個體工商戶屬于個體經(jīng)濟組織范疇，只要與員工建立了勞動關(guān)系，就應當自用工之日起訂立書面勞動合同。

　　若個體工商戶未與員工簽訂勞動合同，將面臨諸多法律風險。首先，可能需支付雙倍工資。其次，，可能被認定存在無固定期限勞動合同關(guān)系。此外，在員工權(quán)益保障方面，如社保繳納、工傷認定等，若未簽訂勞動合同，個體工商戶可能難以證明自身已履行相關(guān)義務(wù)，從而面臨更大法律風險與經(jīng)濟賠償責任。

　　羅旭東律師補充：

　　當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。雙方在社交軟件上約定了諸如試用期期限、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動報酬以及社會保險等內(nèi)容，內(nèi)容已具備勞動合同的基本要件，可以視為已經(jīng)簽訂了書面勞動合同。實踐中已有多類案例支持微信聊天記錄可以作為書面合同，在勞動爭議案件中，法院亦認可明確約定雙方權(quán)利義務(wù)的微信聊天記錄能夠作為書面勞動合同。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

　　第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

　　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

羅旭東律師

中共黨員，北京大學法學學士，軍轉(zhuǎn)律師，四川恒和信律師事務(wù)所合伙人，2010年通過國家司法考試，執(zhí)業(yè)至今已承辦上百件各類案件，以專業(yè)的態(tài)度，精湛的技術(shù)為當事人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。