出品 | 網(wǎng)易科技

作者 | 小小

編輯 | 王鳳枝

當(dāng)全世界都在擔(dān)心ChatGPT會搶走程序員飯碗時，Meta、谷歌、OpenAI等硅谷巨頭們卻在為另一件事集體失眠：電工不夠用了。

沒錯，就是那種拉電線、裝電箱、你可能覺得“不夠高級”的藍領(lǐng)活兒。

但現(xiàn)實給出的價碼足夠打臉：在弗吉尼亞州的數(shù)據(jù)中心工地上，一個熟練電工的年薪已突破20萬美元（約合人民幣140萬）。這個數(shù)字，已經(jīng)秒殺了無數(shù)在大廠寫PPT的白領(lǐng)。

甚至就連英偉達CEO黃仁勛都公開喊話：年輕人別扎堆學(xué)計算機了，去當(dāng)電工、管道工吧，“我們需要數(shù)十萬人”。

這聽起來像是個諷刺，卻是眼下最真實的商業(yè)現(xiàn)實：AI的大腦越發(fā)達，它需要的“體力活”反而越昂貴。

01.AI跑得快，全靠水電帶：一場被忽略的“底層戰(zhàn)爭”

你可能聽?wèi)T了AI公司之間搶研究員、搶算法工程師，開出百萬美元年薪的新聞。但鮮為人知的是，真正的瓶頸不在代碼，而在混凝土和電纜。

一個大型數(shù)據(jù)中心，面積動不動就幾十萬平方米，里面塞滿服務(wù)器、GPU、冷卻系統(tǒng)。電從哪里來？水怎么循環(huán)？空調(diào)怎么裝？這些“伺候”硬件的活兒，AI自己可干不了。

美國勞工統(tǒng)計局預(yù)計，未來十年美國平均每年短缺約8.1萬名電工，就業(yè)缺口遠高于所有職業(yè)平均水平。

麥肯錫的數(shù)字更驚人：到2030年，全美還需要13萬名電工、24萬名建筑工人和15萬名監(jiān)理。

為什么缺這么多基礎(chǔ)人才？

· 一是斷層：過去幾十年美國社會普遍推崇“讀大學(xué)才是正道”，導(dǎo)致技術(shù)工人老齡化嚴(yán)重。建筑行業(yè)里近五分之一的人年齡超過55歲，他們正在批量退休。

· 二是暴漲：AI數(shù)據(jù)中心建設(shè)潮來得太猛。國際電氣工人兄弟會透露，有些項目需要的工人數(shù)是現(xiàn)有會員的兩三倍甚至四倍。

管道工工會的代表克里斯·馬德洛（Chris Madello）直言不諱：“數(shù)據(jù)中心對工人的需求量，已經(jīng)超過了任何其他行業(yè)。”

02.工地上的“硅谷薪酬”：電工年薪20萬，還搶不到人

需求暴漲，最直接的反應(yīng)就是漲薪。

在俄亥俄州哥倫布市，51歲的德蒙德·錢布利斯（DeMond Chambliss）原來經(jīng)營一家小承包公司，累死累活還要追賬。從2025年4月開始，他轉(zhuǎn)行到本地數(shù)據(jù)中心管夜班，手下帶著200名焊工、管道工和電工，年收入直接突破10萬美元。“我每天上班都像做夢一樣�！彼锌�。

這還不是最高的。在俄勒岡州赫米斯頓，60歲的老電工馬克·本納（Marc Benner）每天黎明前就到工地，負責(zé)巡檢電氣安全�？恐刻�100美元的津貼加上高強度的加班，他一年能賺22.5萬美元。“這是我的美國夢。”本納干了15年數(shù)據(jù)中心建設(shè)，如今趕上AI熱潮，收入也終于水漲船高。

弗吉尼亞州北部的“數(shù)據(jù)中心巷”更是熱土。53歲的電工安德魯·梅森（Andrew Mason）監(jiān)管著325名工人，年收入超過20萬美元。當(dāng)?shù)氐碾姽す吣陜?nèi)成員翻了一番，新學(xué)徒起薪每小時27美元，出師后時薪跳到60美元。

難怪人才招聘公司凱利服務(wù)的高級副總裁杰克·拉斯韋勒（Jake Rasweiler）感嘆，進數(shù)據(jù)中心行業(yè)的工人，收入普遍比之前高25%到30%。“就像淘金熱。”錢布利斯這樣形容。

03. “銀發(fā)海嘯”撞上AI熱潮：老師傅退了，年輕人沒接上

高薪背后，是行業(yè)長期存在的“人荒”。

美國建筑承包商協(xié)會（ABC）首席經(jīng)濟學(xué)家阿尼爾班·巴蘇（Anirban Basu）指出，行業(yè)多年來一直擔(dān)心的“銀發(fā)海嘯”，也就是嬰兒潮一代技術(shù)工人退休潮，已經(jīng)到來了。過去，技術(shù)工人往往把手藝傳給子女，但現(xiàn)在他們更鼓勵孩子去讀大學(xué)。結(jié)果就是：最熟練的老師傅老了，年輕人卻沒跟上。

管道、供暖及制冷承包商協(xié)會高管丹·奎諾內(nèi)斯（Dan Quinonez）坦言，行業(yè)“正在盡其所能”增加工人，但問題需要長期解決，“無法一蹴而就”。

更麻煩的是，數(shù)據(jù)中心建設(shè)對工人的要求比普通建筑項目更高。工期緊、精度要求高，一個小錯誤就可能拖慢整個項目�？Z內(nèi)斯說，在數(shù)據(jù)中心工地上，承包商根本不敢讓新手隨便上手，“學(xué)徒可能需要接受更嚴(yán)格的培訓(xùn)才能參與”。

這也導(dǎo)致了一個矛盾：一方面急需人，另一方面又不敢輕易用人。

04.黃仁勛喊話、谷歌砸錢：科技巨頭“親自下場”

面對工人短缺，科技巨頭們徹底坐不住了。

谷歌去年宣布向電氣培訓(xùn)聯(lián)盟捐了一筆錢（金額未公開），目標(biāo)是到2030年幫10萬名現(xiàn)有電工提升技能，并培訓(xùn)3萬名新學(xué)徒。

微軟、亞馬遜、臺積電也紛紛啟動社區(qū)大學(xué)合作項目。國際電氣工人兄弟會則立下軍令狀：要為AI數(shù)據(jù)中心“引進超過10萬名急需的電工”。

英偉達CEO黃仁勛更是把話挑明了。他在接受采訪時直接喊話：“如果你是電工、管道工或木匠，我們將需要數(shù)十萬這樣的人。”他甚至在另一個場合透露，如果重回20歲，他可能會選擇實體科學(xué)，而不是純軟件。

黑石集團CEO拉里·芬克（Larry Fink）、福特CEO吉姆·法利（Jim Farley）也先后警告：美國制造業(yè)回流和數(shù)據(jù)中心建設(shè)，正面臨勞動力短缺的“完美風(fēng)暴”。法利指出，美國已經(jīng)缺60萬工廠工人和50萬建筑工人。

05.Z世代的反向選擇：不卷大學(xué)卷工地，23歲年入百萬

有意思的是，當(dāng)一些白領(lǐng)擔(dān)心被AI替代時，不少年輕人已經(jīng)掉頭走向工地。

23歲的雅各布·帕爾默（Jacob Palmer）高中畢業(yè)后沒上大學(xué)，而是去當(dāng)學(xué)徒電工。去年他自己開了電氣公司，收入接近9萬美元，今年預(yù)計突破15萬。“我不欠任何人任何東西。”相比那些背負學(xué)貸、前途未卜的大學(xué)同學(xué)，他顯得格外淡定。

亞利桑那州梅薩公立學(xué)校的學(xué)生們也用腳投票：報名焊接、建筑、汽車維修課程的人數(shù)遠超名額。一家管道修復(fù)公司的總裁大衛(wèi)·阿薩伊（David Asay）觀察到，年輕人對藍領(lǐng)的看法變了：“不再是‘哦，你在工地工作，你沒上過學(xué)嗎？’而是‘多么酷的技能啊’�！�

Jobber的年度藍領(lǐng)職業(yè)態(tài)度報告顯示，超過57%的Z世代認為學(xué)生貸款是他們上大學(xué)的顧慮之一。77%的Z世代覺得“未來工作難以被自動化”很重要。在他們眼中，電工、管道工正是那個“難以被AI取代”的鐵飯碗。

06.火爆背后的冷思考：熱潮退去，工人去哪兒？

盡管眼下工地上一片繁榮，但不少人心里也在打鼓：這波熱潮能持續(xù)多久？

數(shù)據(jù)中心建成后，并不需要太多人留守。一個2萬多平方米的數(shù)據(jù)中心，建設(shè)期可能要1500名工人，但建成后只需要約50名全職維護人員。如果建設(shè)潮退去，這些高薪工人去哪兒？尤其是在經(jīng)濟衰退的情況下。

巴蘇也提出了疑問：“這是一個持續(xù)的繁榮期，還是一次劇烈的泡沫？”

網(wǎng)友們的看法則更接地氣。有人一針見血地指出：去學(xué)焊接或者修空調(diào)吧，5年后時薪或達200美元！

這評論雖然帶點調(diào)侃，卻點出了現(xiàn)實：在一些人眼里，藍領(lǐng)正在成為“高保障”職業(yè)。

還有人把視野投向AI領(lǐng)域之外的太空，建議人們?nèi)paceX的發(fā)射場看看，那里全是水管工、電工和焊工。

這說明，不僅是AI，高端制造業(yè)、航天等領(lǐng)域都在搶同一批技術(shù)工人。當(dāng)然，也有人直接給出建議，如果現(xiàn)在高中畢業(yè)，更應(yīng)該去技校學(xué)電工，畢竟AI數(shù)據(jù)中心給電工開的年薪高達30萬美元。

這或許代表了不少年輕人開始“務(wù)實”擇業(yè)的心態(tài)。但也有網(wǎng)友提醒別太樂觀：一旦水暖工、電工行業(yè)涌入大量被AI取代的人，競爭也會導(dǎo)致工資下降，“供需決定一切”。

結(jié)語：一場基礎(chǔ)設(shè)施與算法的賽跑

AI的發(fā)展，從來不只是算法和芯片的競賽，更是電力、冷卻、鋼筋水泥和熟練工人的競賽。

谷歌、微軟可以囤積芯片、投資電站，但如果沒有足夠多的電工把電接進機房、沒有管道工把冷卻系統(tǒng)裝好，再強的AI也只能停在圖紙上。

眼下，這場競賽正在重塑勞動力市場。電工、管道工從“后備選項”變成“熱門職業(yè)”，年輕人開始重新權(quán)衡大學(xué)與技校的性價比。

黃仁勛的喊話，不只是給年輕人聽的，也是給整個教育體系和產(chǎn)業(yè)政策聽的：AI需要博士，也需要擰螺絲的人。而且在今天，后者可能更缺。

這場“管道工與電工之爭”或許才剛剛開始。它提醒我們：無論技術(shù)多么虛擬，它的地基，始終扎在這個由人一磚一瓦建起來的真實世界里。