用人單位自用工之日起

即與勞動者建立勞動關(guān)系

建立勞動關(guān)系

應(yīng)當訂立書面勞動合同

勞動合同

必備條款有哪些？

《勞動合同法》第十七條規(guī)定

勞動合同應(yīng)當具備以下條款

● （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

● （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

● （三）勞動合同期限；

● （四）工作內(nèi)容和工作地點；

● （五）工作時間和休息休假；

● （六）勞動報酬；

● （七）社會保險；

● （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

● （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

簽勞動合同時，請仔細審查合同內(nèi)容，確保合同中的所有條款都明確約定，不留空白；確保正式合同與口頭協(xié)議一致，避免“陰陽”手法。

尤其要格外留意一些

于法無據(jù)、明顯不合理的條款

對于“霸王”條款可以提出異議

如果合法權(quán)益受到侵害

也可以通過申請仲裁等主張條款無效

薪資欄空白的勞動合同

有法律效力嗎？

注意哦！

根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定

勞動合同

應(yīng)當具備勞動報酬條款

個人要留存勞動合同嗎？

勞動合同

由用人單位與勞動者協(xié)商一致

并經(jīng)用人單位與勞動者

在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效

勞動合同文本

由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

如勞動者手中沒有勞動合同文本，一旦發(fā)生糾紛，可能會增加維權(quán)難度。勞動者可以向用人單位提出要求，請其給自己一份勞動合同文本留存，也可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，請其責令用人單位改正。

公司需要保留多久

勞動合同？

《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第五十條規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

因此，用人單位

應(yīng)自勞動合同簽訂之日起

保存勞動合同文本

直至解除或者終止勞動合同后至少兩年

以備查詢

來源：人力資源和社會保障部微信