“工間操天天練，健康打卡不落下，心理疏導隨時有，駐外上班的精氣神兒越來越足！”1月14日，中原油田天然氣處理廠普光運行項目部職工王威的話，道出了該廠外闖職工的共同心聲。

職工身心健康是安全生產(chǎn)“第一道防線”。中原油田天然氣處理廠下轄9個外部項目部，外闖市場職工占全廠職工總數(shù)的62%，遠離親人和家庭，身心壓力較大。2025年以來，該廠工會在原有健康管理基礎(chǔ)上迭代升級，以“頂層設(shè)計+基層落地”為核心，通過機制化推進、常態(tài)化落地、精準化服務(wù)，為外闖職工筑牢健康根基。

該廠工會將健康保障融入外闖工作全流程，構(gòu)建多維度機制支撐。在急救技能提升上，創(chuàng)新“日常練兵+專項競賽”雙軌機制：各個項目部通過“急救微課堂”開展日常練兵，組建“急救志愿隊”，定期開展實戰(zhàn)化演練，并通過技能分享會實現(xiàn)急救技能100%覆蓋；廠層面通過搭建“班組初賽—項目部復(fù)賽—廠級決賽”三級競賽體系，讓急救技能成為職工的隨身硬本領(lǐng)。廠工會搭建“線上+線下”立體心理關(guān)懷網(wǎng)絡(luò)，各外部項目部“暖心角”配齊書籍、解壓玩具，24小時心理咨詢熱線隨時待命，親情寄語實時推送，構(gòu)筑起雙重精神支撐。2025年，該廠線上服務(wù)覆蓋200余人次，外闖市場職工心理狀態(tài)滿意度達98%。

該廠以“體重管理年”為抓手，將健康促進行動融入外闖市場職工工作生活。廠里為每名職工建立專屬健康檔案，依據(jù)體檢數(shù)據(jù)制定“一人一策”幫扶措施，涵蓋飲食、運動等個性化內(nèi)容；依托線上“健康打卡群”鼓勵分享交流，邀請家屬參與互動，構(gòu)建“職工駐外鍛煉、家屬線上助力”的良好氛圍。廠工會開展“健康減重·快樂生活”系列活動，建立多層級激勵機制。各項目部工間操、八段錦、健步走常態(tài)化開展，節(jié)假日趣味體育項目人氣高漲，真正讓職工動起來、樂起來。

該廠工會以“集中服務(wù)+常態(tài)供給”精準發(fā)力，讓關(guān)懷直抵外闖職工心田。工會組織“心陽光·新幸?！そ】敌小被顒由钊敫魍獠渴袌龉^(qū)。座談會上，廠領(lǐng)導通過面對面詢問職工工作環(huán)境影響與心理壓力，精準對接職工需求；急救培訓現(xiàn)場，專家詳解腦卒中、胸痛識別及海姆立克急救法；就醫(yī)咨詢環(huán)節(jié)，一對一解讀油田赴京就醫(yī)綠色通道與“關(guān)愛e家”流程。同時，搭建線上線下聯(lián)動矩陣：線上推送“每日健康”小貼士，微信平臺“小紅人健康課堂”以圖文、短視頻科普健康與急救知識；線下常態(tài)化開展“四季健康知識講座暨應(yīng)急救護演練”，多維度為職工筑牢健康防線，讓每名在外的職工感受到“遠方有牽掛，福利不缺席”的溫暖。

（河南工人日報記者 胡藝 通訊員 王媛 卓翠平）

來源：中工網(wǎng)