2026年江蘇的過渡性養(yǎng)老金，三年過渡期結(jié)束，企退人員該怎么計(jì)算？

“2026年退休，江蘇的過渡性養(yǎng)老金，三年過渡期也快要結(jié)束了，那企退人員的這份待遇該如何計(jì)算呢？”近期后臺(tái)有一位江蘇的朋友和我分享了這樣的一個(gè)問題。

咱們都知道，對(duì)于江蘇的過渡性養(yǎng)老金，從2024年開始，設(shè)置了三年的過渡期，2026年是過渡期的最后一年，過渡性養(yǎng)老金的補(bǔ)發(fā)比例也為100%了。

而對(duì)于有視同繳費(fèi)年限的企退人員來說，只要能夠成功認(rèn)定，就能夠領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金的待遇。

三年過渡期結(jié)束，江蘇的過渡性養(yǎng)老金該如何計(jì)算？這期內(nèi)容咱們就來詳細(xì)的分析一下吧。

在2024年以前，其實(shí)江蘇的過渡性養(yǎng)老金計(jì)算是比較復(fù)雜的，與推算賬戶儲(chǔ)蓄額有關(guān)，并且計(jì)算出來的待遇水平相對(duì)來說比較低。

同時(shí)各地的過渡性養(yǎng)老金計(jì)算方式，大多都是采用一定的公式計(jì)算，所以從2024年開始，江蘇的過渡性養(yǎng)老金改革，同時(shí)設(shè)置三年的過渡期。

在過渡期三年，補(bǔ)發(fā)新辦法高于老辦法的一定比例，2024年補(bǔ)發(fā)比例為40%，2025年70%，2026年100%全額補(bǔ)發(fā)。

那過渡性養(yǎng)老金該怎么計(jì)算呢？這里咱們是需要分情況而定的。

第1種情況，1995年12月31日之前參保的企業(yè)單位退休人員。

過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算就等于參保人員退休時(shí)上一年全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資*1995年底前平均繳費(fèi)工資指數(shù)*1995年底前繳費(fèi)年限之和*1.2%。

其實(shí)這里的關(guān)鍵就是1995年以前的平均繳費(fèi)工資指數(shù)，當(dāng)年的工資高，繳的多，指數(shù)也就會(huì)高，最終計(jì)算出來的待遇也是更高的。

第2種情況，1996年1月1日以后參保的人員。

并且有可認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限，成功認(rèn)定的情況下，過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算公式為退休時(shí)上一年度城鎮(zhèn)單位月平均工資*1996年1月1日以后的視同繳費(fèi)指數(shù)*1996年1月1日以后的視同繳費(fèi)年限*1.2%。

對(duì)于這部分人員，視同繳費(fèi)指數(shù)大多都是統(tǒng)一的，或者是按照檔案核定，同時(shí)也需要注意檔案里記載的視同繳費(fèi)年限是否完整。

這里咱們簡(jiǎn)單舉一個(gè)例子，相信大家就能夠明白了，假如有一位江蘇的企業(yè)單位退休人員，1990年參保，2026年退休，1995年底前的繳費(fèi)年限為5年，平均繳費(fèi)工資指數(shù)為1。

那么計(jì)算出來的過渡性養(yǎng)老金大概就有570元左右，如果按照老辦法計(jì)算只有300元，那么在2026年退休的話，過渡性養(yǎng)老金是全額發(fā)放的570元不再補(bǔ)發(fā)差額了。

而另一位退休人員，他是1998年參保，有3年的視同繳費(fèi)年限，視同繳費(fèi)指數(shù)也為1，那么他的過渡性養(yǎng)老金就有342元。

所以，對(duì)于符合條件的企業(yè)單位退休人員，比如是在1995年底之前參保，2024年以后退休的。

又或者是在1996年以后參保，但有視同繳費(fèi)年限，2026年退休。

只要滿足條件，都是有視同繳費(fèi)年限，成功認(rèn)定的話，就可以領(lǐng)到一份過渡性養(yǎng)老金的待遇。

而對(duì)于沒有視同繳費(fèi)年限，又或者是1996年以后參保并且沒有視同繳費(fèi)的，自然也就沒有過渡性養(yǎng)老金了。

其實(shí)在2026年退休的企業(yè)單位人員，計(jì)算出來的過渡性養(yǎng)老金大多都是實(shí)際的了，幾乎不用再等補(bǔ)發(fā)差額了。

而如果是在之前退休的人員，那在2026年也能夠拿到剩余的差額，比如某位退休人員，新老辦法計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金差額是300元。

2024年補(bǔ)發(fā)40%，補(bǔ)發(fā)的金額為300*40%=120元，2025年補(bǔ)90元，等到2026年就能補(bǔ)最后的90元，之后過渡性養(yǎng)老金就會(huì)足額發(fā)放了。

而企業(yè)單位參保人員在退休時(shí)，一定要查清楚自己的視同繳費(fèi)年限，確認(rèn)計(jì)發(fā)基數(shù)和繳費(fèi)指數(shù)，保證個(gè)人檔案里面的材料完整，這樣才能夠領(lǐng)到過渡性養(yǎng)老金的待遇。

總之，2026年，江蘇的企退人員，過渡性養(yǎng)老金是按新辦法計(jì)算的，也能夠領(lǐng)到足額的待遇。

而計(jì)算方式也是比較簡(jiǎn)單的，只要咱們了解到其中的幾項(xiàng)關(guān)鍵因素，就可以計(jì)算出過渡性養(yǎng)老金，能夠領(lǐng)取多少了。