上海
點擊標(biāo)題下「學(xué)習(xí)經(jīng)營管理」可快速關(guān)注
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)想逼走你，從來不會直接辭退。看懂這5個陰招，才能保住自身利益。
1. 用不可能完成的任務(wù)設(shè)局
突然給你翻倍指標(biāo)，卻無資源支持。這不是器重，而是收集你“能力不足”的證據(jù)。
應(yīng)對：書面確認(rèn)資源缺口，留證“非戰(zhàn)之罪”。
2. 用細(xì)節(jié)挑剔擊穿心理
開始揪著考勤、格式等小事反復(fù)否定。目的不是糾錯，是讓你自我懷疑。
應(yīng)對：按時打卡、規(guī)范流程，不給對方把柄。
3. 邊緣化讓你“社會性死亡”
調(diào)離核心業(yè)務(wù)，會議團(tuán)建不再叫你。這是切斷你的信息和價值鏈。
應(yīng)對：冷靜積累工作痕跡，同時暗中尋找新機(jī)會。
4. 慫恿同事孤立你
制造無形冷暴力，讓你陷入內(nèi)耗。
記?。汗铝⒛悴皇悄愕腻e，是對方的策略。
5. 突然改變考核規(guī)則
重新制定對你不利的績效標(biāo)準(zhǔn)，讓努力白費(fèi)。
應(yīng)對：保留舊制度證據(jù)，依法維權(quán)。
職場本質(zhì)是利益場，別用感情應(yīng)對算計。 遭遇逼退時，收起情緒，留好證據(jù)，騎驢找馬。哪怕離開，也要帶著賠償金體面退場，而非崩潰認(rèn)輸。
⊙文章來源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系！
⊙編輯：學(xué)習(xí)經(jīng)營管理（微信號：MBA160）
如果您喜歡此篇文章，記得發(fā)到給好朋友哦！分享智慧，好運(yùn)常伴您！
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
