1月13日，四川省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，介紹支持成都市開展要素市場化配置綜合改革試點相關情況。據(jù)了解，自2022年成都啟動要素市場化配置綜合改革探索以來，通過3年探索實踐，部分改革舉措已取得明顯成效。在人力資源要素方面，開展新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障改革，推動超42萬新就業(yè)群體納入保障范圍。

▲皮大云

據(jù)成都市人社局副局長皮大云介紹，人力資源是城市發(fā)展的“第一資源”。近年來成都在人力資源要素市場化配置上積極探索，著力優(yōu)化政策環(huán)境。

比如，著眼提升勞動力跨區(qū)域流動的便捷性，在全國率先落實放開靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險戶籍限制政策，率先開展新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點和貨車司機參加工傷保險試點，實現(xiàn)成渝地區(qū)流動人員人事檔案信息共享、職稱互認。著眼構建市場化人才評價體系，在副省級城市中率先出臺專業(yè)技術人員職稱自主評審管理服務規(guī)范，向“鏈主”企業(yè)下放中級職稱評審權；全國首發(fā)“陪診服務”“體重管理指導”等新職業(yè)專項職業(yè)能力考核項目；升級打造“成都人才分類認定系統(tǒng)”，細化A—F類233項人才類型，讓各類人才都能享受精準政策支持；創(chuàng)新建立全球獵才榜單發(fā)布機制，打造“西部獵頭谷”，成功獲批全國首批人力資源服務出口基地等等。

皮大云介紹，下一步，成都將以此次改革試點為契機，圍繞“流動、聚集、評價、配置”四方面整體發(fā)力，推出更多更實的改革舉措，讓在蓉企業(yè)和人才切實享受到改革紅利。

比如，健全條件落戶和積分落戶政策，建立戶籍人口與實有人口并行的人口服務管理新模式，推動在成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈實現(xiàn)戶籍便捷遷移、電子憑證互認、流動人口信息共享；結合新興職業(yè)發(fā)展趨勢動態(tài)拓展職稱評審專業(yè)，暢通新職業(yè)從業(yè)人員參加職業(yè)技能等級認定渠道，支持符合條件的企業(yè)、院校開展職稱自主評審。開展高校、科研院所等重點領域和重點行業(yè)收入分配制度改革；健全薪酬調查信息發(fā)布和企業(yè)工資指導線制度，促進多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得。

紅星新聞記者 方舟

編輯 郭莊