點(diǎn)擊標(biāo)題下「學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理」可快速關(guān)注

自己終于通過(guò)努力之后，得到了升職加薪的機(jī)會(huì)，但是只有真的當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)以后才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)管理下屬要比工作更加的困難，那些難管理的下屬，更是時(shí)不時(shí)的給你找點(diǎn)麻煩，但是你們也不用怕，只要學(xué)習(xí)了管理下屬的方法，再難管理的員工也會(huì)乖乖聽(tīng)話；下面小編就來(lái)為大家分享七個(gè)管理下屬的方法，想要學(xué)習(xí)的朋友們，一起跟隨小編來(lái)看看吧。

第一個(gè)方法：先看看自己有沒(méi)有問(wèn)題

很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)不能服眾，大部分是因?yàn)樗麄兡芰Σ粔?，卻還愛(ài)指手畫(huà)腳的瞎管理，員工自然就不愛(ài)聽(tīng)，所以作為領(lǐng)導(dǎo)也要看看自己有沒(méi)有問(wèn)題，再去管別人。

第二個(gè)方法：心態(tài)要擺好

你作為領(lǐng)導(dǎo)肯定是需要給員工解決問(wèn)題的，所以心態(tài)一定也要擺好，千萬(wàn)不要一副，你們什么都做不好，我要你們有什么用的態(tài)度，這樣你不僅樹(shù)立不了自己的威信，還會(huì)讓員工背地里產(chǎn)生叛逆心，他們也只會(huì)口服心不服。

第三個(gè)方法：對(duì)局勢(shì)要有評(píng)判

我們可以拿刺頭來(lái)開(kāi)刀，但是在此之前，你要做好對(duì)局勢(shì)的評(píng)判，看清楚他們?cè)趩T工中的重要度，做出輕重不一的處罰，并弄清楚他們之間的小團(tuán)體，這樣你以后管理起來(lái)也會(huì)更加的容易，大家也會(huì)更加的信服你的做法。

第四個(gè)方法：?jiǎn)T工需要團(tuán)結(jié)，也需要爭(zhēng)斗

你作為領(lǐng)導(dǎo)，千萬(wàn)不能讓自己的員工太過(guò)于團(tuán)結(jié)了，他們雖然在工作中，合作默契可以減低錯(cuò)誤，但是過(guò)于團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)是十分不利的，因?yàn)檫@樣你就會(huì)成為他們斗爭(zhēng)的對(duì)象，如果出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，你稍微出現(xiàn)一點(diǎn)問(wèn)題，就會(huì)成為他們集體抗?fàn)幠愕钠鯔C(jī)，那么以后你就沒(méi)有絲毫地位可言了。

第五個(gè)方法：對(duì)手可以適當(dāng)邊緣化

我們雖然是領(lǐng)導(dǎo)，但是在員工之中也要有自己的同伙，也就是你要有自己的心腹，這樣你才有了解員工內(nèi)部情報(bào)的渠道，對(duì)于那些對(duì)手，不服管理的人，你才可以采取邊緣化的形式，讓他們知道，公司里面誰(shuí)才是說(shuō)話管用的那個(gè)人，這樣幾次，他們也就不敢跟你做對(duì)了。

第六個(gè)方法：學(xué)會(huì)合理讓步

在工作中，領(lǐng)導(dǎo)也不是絕對(duì)的話語(yǔ)權(quán)，很多時(shí)候，你想要聽(tīng)到員工的真實(shí)想法，就不能太過(guò)于強(qiáng)勢(shì)了，適當(dāng)合理性的讓步，會(huì)讓員工覺(jué)得你容易親近，也愿意跟你吐露心聲。

第七個(gè)方法：制度一定要完善

無(wú)規(guī)矩不成方圓，很多人就是會(huì)鉆公司制度你空子來(lái)給自己謀福利，所以你作為領(lǐng)導(dǎo)，完善的懲處機(jī)制還是必須明確的，千萬(wàn)不能讓他們覺(jué)得有機(jī)可乘，不讓大家都會(huì)一一效仿，那么原本乖巧的員工，也會(huì)覺(jué)得可以偷懶，那么你的兵就會(huì)變成一盤散沙。

對(duì)于一些新手領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，管理一直都是一個(gè)頭疼的地方，但是從一開(kāi)始你就要樹(shù)立自己的威信，千萬(wàn)不能讓員工覺(jué)得你好欺負(fù)，不然以后你會(huì)進(jìn)入兩難的境地。

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⊙編輯：學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理（微信號(hào)：MBA160）

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