大額勞動(dòng)爭(zhēng)議案件即將開庭

遇到員工巨額索賠別慌，律師能幫你把損失降到最低！律師會(huì)像偵探一樣核查員工主張的賠償依據(jù)（如合同條款、考勤記錄、工資單等）是否真實(shí)完整。律師會(huì)總結(jié)索賠原因，針對(duì)性修訂勞動(dòng)合同、考勤制度、薪酬結(jié)構(gòu)等，開展管理層法律培訓(xùn)。

這名勞動(dòng)者在一家飼料公司為養(yǎng)豬的客戶提供技術(shù)服務(wù)，長(zhǎng)久沒(méi)有在客戶處上班，但是他卻每天在微信群里進(jìn)行考勤。單位進(jìn)行了兩次的工資調(diào)整之后將原來(lái)的13000定到了后來(lái)的9000左右，該名員工以此為由來(lái)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位提出的抗辯理由為：這個(gè)員工并沒(méi)有實(shí)際出勤。因?yàn)樗?wù)的客戶有兩段錄音能夠證明那段時(shí)間客戶根本沒(méi)有養(yǎng)豬，所以也不可能需要這個(gè)員工來(lái)為他們提供技術(shù)服務(wù)。對(duì)于工資的調(diào)整問(wèn)題，首先在合同里有工資與績(jī)效進(jìn)行掛鉤的規(guī)定，公司績(jī)效下降幅度明顯，故工資調(diào)整有依據(jù)。

其次，這次工資的調(diào)整在微信聊天記錄中也有跟他進(jìn)行過(guò)溝通，員工并沒(méi)有提出異議；再次在合同里還有關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在收到7日之內(nèi)提出異議的相關(guān)規(guī)定。由此可以看出這名員工用拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)關(guān)系主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由并不充分。

這個(gè)官司最終結(jié)果如何？還看明天的庭審情況和雙方的舉證答辯。在證據(jù)方面，用人單位做的還是比較不錯(cuò)的，在前期的勞動(dòng)規(guī)章制度的制定方面和讓員工簽字方面，用人單位還是做的比較規(guī)范的。這名員工一共起訴用人單位主張工資差額以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班費(fèi)，帶薪年休假等一共40余萬(wàn)元的勞動(dòng)待遇。

這個(gè)仲裁對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)造成的壓力還是相當(dāng)大的，作為用人單位必須要力爭(zhēng)贏得這場(chǎng)官司，否則會(huì)給其他的勞動(dòng)者造成一個(gè)不好的例證。

企業(yè)提示?：面對(duì)巨額索賠時(shí)，律師不僅是“救火隊(duì)員”，更是“風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃師”。及時(shí)委托專業(yè)勞動(dòng)法律師介入，往往能以最小成本化解最大危機(jī)。