“哎，你聽說沒？廠里下通知了，2月8號晚上辦年終聚餐，還有抽獎(jiǎng)！”下午三點(diǎn)，惠州仲愷高新區(qū)這家電子廠的流水線剛停下?lián)Q班，老李就攥著一張打印紙，湊到新來的小林身邊嚷嚷。車間里的嘈雜聲還沒散盡，這話卻像一顆小石子，瞬間在人群里激起了浪花。

要知道，這大半年來，大伙兒跟著訂單連軸轉(zhuǎn)，加班加到眼睛發(fā)酸，盼的就是年底這股子熱乎勁兒。而這次的福利清單，更是把大家的期待值拉滿了。

年終聚餐定在廠區(qū)附近的酒樓，酒足飯飽之后就是最讓人眼饞的抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)。特等獎(jiǎng)就1個(gè)名額，卻足足有3000塊現(xiàn)金，夠給家里的娃添個(gè)新電腦了；2名一等獎(jiǎng)各2000元，3名二等獎(jiǎng)各1500元，5名三等獎(jiǎng)各1000元，就連四等獎(jiǎng)都有15個(gè)名額，每人800元。哪怕是入職不滿半年的新員工，也能穩(wěn)穩(wěn)拿到300元安慰獎(jiǎng)，不至于空手而歸。當(dāng)然，已離職的員工就沒法參與這場熱鬧了。除此之外，廠里還會(huì)評選8名優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)金雖然待定，但想想也不會(huì)少。

比起抽獎(jiǎng)的刺激，年終獎(jiǎng)才是實(shí)打?qū)嵉摹岸ㄐ耐琛?。入職滿一年及以上的老員工，能拿到3000到6000元的年終獎(jiǎng)，干得越久，拿得越多；入職半年到一年的，1000元紅包穩(wěn)穩(wěn)到手；就算是剛進(jìn)廠不到半年的新人，也有500元的心意。

最讓打工人開心的，還是春節(jié)放假的安排。從2月9日到2月23日，足足15天的假期，比法定節(jié)假日多出一大截，足夠回一趟老家，陪爸媽好好過個(gè)年。更貼心的是，只要2月24日準(zhǔn)時(shí)返崗上班，就能領(lǐng)到500元開工紅包，這波操作直接把返工率穩(wěn)穩(wěn)拿捏了。

廠里的暖心還不止于此。為了幫大家減輕負(fù)擔(dān)，也為了擴(kuò)充人手，公司推出了推薦獎(jiǎng)勵(lì)：只要推薦一名新員工入職，且對方干滿半年，推薦人就能拿500元獎(jiǎng)勵(lì)；干滿一年，再獎(jiǎng)500元，等于推薦一個(gè)靠譜的人，就能多賺1000元。更讓人心里暖和的是，員工家里有殘疾親戚想找工作的，也能推薦過來，工資待遇和其他員工一模一樣，沒有半點(diǎn)差別。

消息一出，廠里的員工群就熱鬧起來。有人笑著拍大腿：“這下好了，過年的年貨錢、給娃的壓歲錢，全齊活了！”也有人盤算著，要把老家的表弟推薦過來，倆人搭伴干活，還能多拿一筆推薦獎(jiǎng)。

當(dāng)然，評論區(qū)也少不了不同的聲音。有人說：“常規(guī)操作罷了，我們廠廠慶、勞動(dòng)節(jié)都有大獎(jiǎng)，特等獎(jiǎng)直接10000元?！钡嗟娜耸菨M眼羨慕：“這待遇比我們廠強(qiáng)多了，我們過年啥都沒有，真真是人比人，氣死人?！?/p>

其實(shí)對打工人來說，年終福利從來不是攀比的籌碼，而是一份被記掛的心意。一張福利清單，一桌熱熱鬧鬧的聚餐，不僅暖了胃，更暖了心?？粗掷锏耐ㄖ?，老李摸了摸口袋里的煙，笑著跟小林說：“好好干，明年咱也爭取拿個(gè)優(yōu)秀員工！”車間的燈光亮堂堂的，照得每個(gè)人的臉上都帶著盼頭。