在保險(xiǎn)業(yè)深度轉(zhuǎn)型的背景下，企業(yè)經(jīng)營理念、人才選拔機(jī)制正在進(jìn)行深刻變革，選拔高管的標(biāo)準(zhǔn)亦全面升維，從注重資歷與經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)向強(qiáng)調(diào)專業(yè)與能力，這將更有助于引入新鮮血液、激發(fā)企業(yè)活力。尤其是近兩年面對(duì)低利率環(huán)境、資產(chǎn)負(fù)債匹配等挑戰(zhàn)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，對(duì)高管的專業(yè)化要求也越來越高，諸如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、資本運(yùn)營、創(chuàng)新管理等領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)顯得愈發(fā)重要，以公開招聘方式選拔高管成為中小公司的破局之路。

中保新知注意到，12月19日，“智聯(lián)招聘廣州站”公眾號(hào)發(fā)布一則關(guān)于珠江人壽的招聘啟事，根據(jù)招聘信息，珠江人壽本次招聘高級(jí)管理人員崗位涉及總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會(huì)秘書、首席投資官、首席合規(guī)官。簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間為2026年1月15日。其中，總經(jīng)理職位需具備卓越的戰(zhàn)略思維、決策能力與領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對(duì)復(fù)雜市場(chǎng)環(huán)境與行業(yè)變革；并且要求有15年以上金融/保險(xiǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中10年以上壽險(xiǎn)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，做過壽險(xiǎn)全面管理者優(yōu)先。

作為一家成立13年的險(xiǎn)企，珠江人壽誕生于中國保險(xiǎn)快速發(fā)展期，曾在那個(gè)特殊時(shí)期通過萬能險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)彎道超車，嶄露頭角。公司背靠廣東珠江投資控股集團(tuán)有限公司、廣東粵財(cái)信托有限公司等7家實(shí)力股東，注冊(cè)資本金達(dá)67億元，股東陣容覆蓋綜合投資、金融控股、信托等多個(gè)核心領(lǐng)域。

多元化的股東背景不僅帶來了充足的資本保障，而且實(shí)現(xiàn)了跨領(lǐng)域資源協(xié)同。這些股東在各自領(lǐng)域的資源優(yōu)勢(shì)與行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，助力珠江人壽完善產(chǎn)品矩陣、拓展服務(wù)場(chǎng)景、推進(jìn)創(chuàng)新研發(fā)，快速構(gòu)建起覆蓋人壽、健康、意外等各類人身保險(xiǎn)的基礎(chǔ)保障體系。

據(jù)了解，珠江人壽目前正處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，高管團(tuán)隊(duì)發(fā)生了較大變動(dòng)，其中前任總經(jīng)理傅安平已于今年第三季度離任，公司為應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境，持續(xù)提升公司治理與規(guī)范運(yùn)作水平，面向行業(yè)公開招聘包括總經(jīng)理在內(nèi)的部分高管。

下面共同關(guān)注相關(guān)崗位的具體要求。

撰文：蒙小雨

編輯：一諾

設(shè)計(jì)：曉瀅

校對(duì)：安文

審核：曦曦

出品：新時(shí)代保險(xiǎn)研究院