春寒料峭，擋不住求職者的熱情。

東南網(wǎng)3月6日訊（本網(wǎng)記者 盧金福 林夏悅 文/圖）“我來一線工作，有什么發(fā)展機會？”“公司目前處在高速發(fā)展期，新產(chǎn)線一直在增設，崗位缺口多。員工入職后實行輪崗制，有機會參與其他工序?qū)W習，逐步掌握整個生產(chǎn)運行的設備和工藝……”近日，“好年華 聚福州”2026年春季高校畢業(yè)生招聘月如火如荼地進行。在閩侯旗山湖公園等地的招聘活動現(xiàn)場，這樣的對話比比皆是。折射出高校畢業(yè)生對職業(yè)發(fā)展的熱切期盼，也展現(xiàn)了企業(yè)積極引才、用心育才的誠意。

招聘會臺胞臺企專區(qū)。

截至招聘月的首場大型供需對接會結(jié)束，現(xiàn)場進場求職人數(shù)達1.5萬余人次，接收簡歷超過8500份，初步達成就業(yè)意向2000余人。一組組數(shù)據(jù)背后，涌動的是就業(yè)市場的蓬勃活力，更是越來越多人在家門口找到發(fā)展機會、實現(xiàn)生活品質(zhì)提升的生動寫照。

就業(yè)是最大的民生，一頭連著千家萬戶的生計，一頭連著經(jīng)濟社會發(fā)展的大局。2026年政府工作報告提出，促進高質(zhì)量充分就業(yè)，加大各類政策對就業(yè)的支持力度，構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式，制定高校畢業(yè)生等青年就業(yè)支持政策，持續(xù)開展大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓。當職業(yè)成長路徑清晰可見，高品質(zhì)生活便有了最堅實的職業(yè)根基。

從“有崗位”到“有奔頭” 職業(yè)成長托起品質(zhì)生活

新大陸時代職業(yè)技能培訓學校工匠學院構(gòu)建“培訓+認證+競賽+實訓”四位一體的技能人才生態(tài)體系，2024—2025年累計服務9600人次，完成技能培訓6600課時，開展國家及行業(yè)技能等級鑒定超1600人次。

從“能就業(yè)”到“好就業(yè)”，再到“就好業(yè)”，越來越多青年求職者不再只滿足于一份工作，更看重成長空間、發(fā)展前景和生活品質(zhì)。在招聘會現(xiàn)場，不少企業(yè)用清晰的職業(yè)路徑、完善的保障體系，讓求職者真正感受到就業(yè)有奔頭、發(fā)展有希望。

福建漢特云智能科技有限公司人事行政專員張慧芳，用“扎根、生長、綻放”三個詞描述企業(yè)對青年人才的培養(yǎng)理念。作為一家由院士、博士領銜創(chuàng)立的國家高新技術企業(yè)，不僅為新員工提供系統(tǒng)入職培訓和崗位帶教，還打通了“專業(yè)技術+管理”雙通道晉升機制?！跋肷罡夹g的，可通過項目實踐向技術專家成長；想帶團隊的，可向管理者角色發(fā)展?！睆埢鄯冀榻B，公司還對青年人才設有股權激勵和知識產(chǎn)權激勵，并協(xié)助申報政府人才政策，讓員工既有奔頭又有保障。而8小時工作制、周末雙休、五險一金及各類補貼，則為這份成長提供了溫暖的托底。

新大陸科技集團清晰的職業(yè)成長路線讓不少求職者心動?！把邪l(fā)崗從初級到專家，職能崗從專員到總監(jiān)及以上，內(nèi)部還可以跨子公司、跨區(qū)域流動?！奔瘓F招聘負責人葉已南介紹，作為員工超8000人、業(yè)務遍布全球130多個國家和地區(qū)的上市企業(yè)，公司不僅為骨干員工提供股權激勵，還設立專人協(xié)助人才申報各項政策補貼，讓人才輕裝上陣、專心成長。

“國家級高層次人才年薪120萬以上，專職研究類50萬以上，專職教學類不低于40萬。”天津大學福州國際聯(lián)合學院執(zhí)行院長劉慶嶺的一串數(shù)字，讓現(xiàn)場求職者眼前一亮。這所由天津大學與福州市政府共建的學院，校區(qū)位于長樂濱海新區(qū)，規(guī)劃面積2010畝。教職工發(fā)展通道清晰：教學科研系列從助理教授到特聘教授，行政人員也有國際化晉升標準。除了極具競爭力的薪酬，學院還提供帶薪寒暑假、科研經(jīng)費、全球?qū)W術交流機會，“我們希望全球優(yōu)秀人才來這里，在這個國際化平臺上施展才華?！眲c嶺說。

從扎根榕城的本土企業(yè)，到落地福州的高端科研院所，從雙通道晉升機制到國際化發(fā)展平臺，一幅“投資于人”的生動畫卷正在徐徐展開。當政策紅利轉(zhuǎn)化為用人單位的育才實踐，當職業(yè)成長路徑與個人生活品質(zhì)同頻共振，“就業(yè)有奔頭、生活有溫度”的愿景，正在變成越來越多青年人才觸手可及的現(xiàn)實。2026年政府工作報告強調(diào)，必須堅持投資于物和投資于人緊密結(jié)合，這也與企業(yè)的實踐不謀而合。

政策有溫度 服務有力度 就業(yè)紅利惠及更多群眾

招聘者體驗AI就業(yè)指導。

政策有溫度，人才留得住、過得好，高品質(zhì)生活才有堅實支撐。研究生即將畢業(yè)的小西，不久前參加了福州倉山區(qū)一家高新技術企業(yè)的筆試?！拔伊私獾?，像我這樣的碩士畢業(yè)生只要滿足條件，就可以領取3萬元的人才獎勵，享受購房或租房補貼，還能三年免費乘坐市內(nèi)公交地鐵。”讓她印象深刻的，還有AI簡歷優(yōu)化、現(xiàn)場免費打印、一對一政策咨詢等貼心服務。細致入微的關懷、實實在在的“政策大禮包”，讓人才在城市扎根更有底氣，也讓大家真切感受到：在這里工作安心、生活舒心。

就業(yè)市場的新變化，也映照出群眾對高品質(zhì)生活的新追求。靈活工時崗等新型崗位亮相招聘會，打破了傳統(tǒng)“朝九晚五”模式，滿足了人們對工作與生活平衡的期待?！肮ぷ鲿r段可以協(xié)商，薪資按業(yè)績合理計發(fā)，既能顧家又能增收，對我們很友好?！弊稍冹`活崗位的年輕人說道。企業(yè)用工更加多元、靈活、人性化，正是高質(zhì)量就業(yè)的生動體現(xiàn)。

隨著人口老齡化程度加深，養(yǎng)老服務人才需求持續(xù)攀升。2026年政府工作報告提出，長期護理保險制度覆蓋3億人，開展養(yǎng)老服務消費補貼試點。在福州福壽康養(yǎng)老服務有限公司展位前，養(yǎng)老護理員崗位備受關注。洗澡助浴、修剪指甲、康復按摩、精神慰藉、日常照料……專業(yè)化的服務背后，是5000—8000元的穩(wěn)定薪資。記者了解到，沒有相關證書的求職者可參加政府免費培訓，持證上崗后還能享受入職、在職獎補。政策扶持讓更多人愿意投身養(yǎng)老事業(yè)，在守護夕陽紅中實現(xiàn)就業(yè)增收。

新春伊始，福建便拿出“真金白銀”硬舉措，推出一系列涵蓋企業(yè)穩(wěn)崗、就業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)扶持的暖心“政策大禮包”，從創(chuàng)業(yè)補貼、免費住宿、住房優(yōu)惠到落戶補助，全方位為就業(yè)群體保駕護航。福建今年將實施就業(yè)穩(wěn)崗擴容提質(zhì)行動，用足用好稅費減免、就業(yè)補貼等政策，構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式，穩(wěn)定高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人等重點群體就業(yè)，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)10萬人。

從“十四五”圓滿收官到“十五五”揚帆出發(fā)，從一份工作到一份事業(yè)，八閩大地上，越來越多的人正在有奔頭的崗位上，書寫著自己有溫度的生活。春寒已過，萬物生長，榕樹正抽新芽，而招聘會場外，更多人的故事才剛剛開始。