隨著春節(jié)臨近，年終獎再次成為長沙職場人的熱議話題。社交平臺上，“中途離職能否拿年終獎”的討論熱度居高不下，有人為了等年終獎糾結(jié)是否放棄新工作機會，有人因離職被拒發(fā)年終獎倍感委屈，這筆錢到底是“硬福利”還是“驚喜禮包”，法律又如何界定？

12月23日，記者就此采訪了湖南天地人律師事務(wù)所律師、湖南省總工會普法講師團講師曾佳魁。

年終獎成職場選擇“分水嶺”，離職者權(quán)益訴求引發(fā)共鳴

長沙市民李嬌嬌最近十分困擾，她收到了上海某金融公司的Offer，但現(xiàn)在公司年終獎還沒發(fā)，是走還是留？她十分糾結(jié)。

“現(xiàn)公司的年終獎通常在春節(jié)前發(fā)放，如果我現(xiàn)在離職，按照慣例拿不到這筆錢。不然，我就要放棄新機會，多等兩個月。”李嬌嬌私下算了一筆賬：年終獎約等于兩個月工資，而新公司薪資漲幅為25%，“從兩個月的到手額度來看，等待更劃算，但我怕夜長夢多，新崗位不等人”。

年終獎如同一道隱形的閘門，讓許多像李嬌嬌這樣的職場人不得不在“既得利益”與“未來機遇”之間反復(fù)權(quán)衡。

而一些因特殊原因中途離職且被剝奪年終獎資格的員工，感受到的更多則是委屈與不公。“我在公司工作了11個月，績效全部達(dá)標(biāo)，但因為家人生病12月初離職調(diào)整工作地點。人事部明確告之：‘發(fā)放時不在職，就沒有年終獎’?！痹谀晨萍脊救萎a(chǎn)品經(jīng)理的陳宜軒表示不解，“難道我11個月的付出，就因為最后1個月不在崗而被全盤否定”

陳宜軒的遭遇在社交平臺上引發(fā)了廣泛共鳴，許多網(wǎng)友分享類似經(jīng)歷。一條高贊評論道：“年終獎是對過去一年勞動的回報，不是對未來一年的押金。不應(yīng)該以‘人走’為由抹掉‘茶涼’前的所有貢獻。”

事實上，年終獎的爭議早已超出了收入本身，更關(guān)乎勞動者的付出能否被公允衡量，企業(yè)的規(guī)則能否被清晰遵守，離職員工能否被體面對待等，這些都深深影響著職場人的歸屬感與幸福感。

律師：年終獎發(fā)放并非完全“公司說了算”

年終獎，即用人單位向勞動者支付的獎勵，屬于勞動報酬的組成部分。我國《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”

我國現(xiàn)行法律法規(guī)并未強制規(guī)定年終獎應(yīng)如何發(fā)放，需要用人單位根據(jù)經(jīng)營狀況、員工業(yè)績表現(xiàn)等，自主確定獎金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。這聽起來像“最終解釋權(quán)歸公司所有”，那是不是用人單位說不發(fā)就不發(fā)？

對此，湖南天地人律師事務(wù)所律師、湖南省總工會普法講師團講師曾佳魁表示：“離職后年終獎發(fā)不發(fā)，在于具體的離職背景、年終獎是否有明確約定?！彼M一步解釋，年終獎在實踐中大致可分為三類：“工資類”年終獎（即年薪中約定延期支付的部分），其本質(zhì)上是工資應(yīng)視為固定收入；“考核類”年終獎，屬于績效工資范疇，公司可按考核程序后發(fā)放；“福利或獎勵性質(zhì)”年終獎，則用人單位自主決定權(quán)相對較大。不同的定性，直接影響著發(fā)放的義務(wù)強度與條件。

由此可見，年終獎的發(fā)放遠(yuǎn)非一句“公司說了算”能夠概括。對于勞動者而言，關(guān)鍵在于有意識地收集和保留證據(jù)，包括原來的勞動合同、工作時間、工作貢獻、考核結(jié)果、年終獎發(fā)放情況等。

中途離職拿獎與否，得看具體情形

當(dāng)勞動者手握“憑據(jù)”卻“中途離職”時，法律的天平又將如何衡量？部分用人單位的規(guī)章制度中常寫有：“年終獎發(fā)放前離職的，不享有年終獎?！钡幢阋?guī)定合法，其效力也非絕對。

“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定年終獎發(fā)放前離職的勞動者不能享有年終獎，但勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所導(dǎo)致，且勞動者已經(jīng)完成年度工作任務(wù)，用人單位不能證明勞動者的工作業(yè)績及表現(xiàn)不符合年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，年終獎發(fā)放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)予支持。”最高人民法院在相關(guān)指導(dǎo)案例中明確表達(dá)了這一立場。

曾佳魁指出，企業(yè)的用工自主權(quán)和規(guī)章制度制定權(quán)，不能濫用為免除自身法定或約定責(zé)任、不當(dāng)剝奪勞動者已付出對價之報酬的工具。尤其是當(dāng)勞動合同因企業(yè)原因而解除時，勞動者對年度獎金形成的合理期待，應(yīng)受到保護。

記者注意到很多員工存在認(rèn)知誤區(qū)，總覺得只要公司制度里有“發(fā)放前離職者不享有年終獎”的規(guī)定，自己便徹底失去相關(guān)權(quán)利。

曾佳魁建議：“勞動者需要打破‘有規(guī)定就必然有效’的思維定式。法院在審查時，會探究案情本質(zhì)原因、勞動者的實際貢獻以及規(guī)定的公平合理性?！?/p>

全媒體記者 王智芳 通訊員 李婉婷 廖為

編輯丨胡元媛

一審丨胡元媛

二審丨薛琳

三審丨彭治國

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