“沒編制、沒五險一金，能算正經(jīng)工作嗎？”在不少擁有固定工作的人眼里，靈活就業(yè)總帶著“不穩(wěn)定”“沒保障”的標(biāo)簽，甚至被私下議論為“找不到正式工作的無奈選擇”。這種偏見的背后，是兩種就業(yè)形態(tài)下的認(rèn)知差異，更是對時代就業(yè)趨勢的誤解。

固定工作者的偏見，核心源于對“穩(wěn)定性”的執(zhí)念。在傳統(tǒng)認(rèn)知里，朝九晚五、五險一金、退休保障才是“體面工作”的標(biāo)配，而靈活就業(yè)者沒有固定雇主、收入波動大，自然被貼上“不靠譜”的標(biāo)簽。張姐在事業(yè)單位工作了15年，每次聽到侄女做自由撰稿人，都會反復(fù)念叨“趕緊找個正經(jīng)班”，覺得“今天有活干、明天沒收入”的日子太煎熬。這種想法并非個例，很多在國企、機(jī)關(guān)單位工作的人，習(xí)慣了“鐵飯碗”的安穩(wěn)，便將自身的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)奉為圭臬，忽視了靈活就業(yè)的多元價值。

信息差造成的認(rèn)知偏差，進(jìn)一步加劇了偏見。不少固定工作者對靈活就業(yè)的了解，僅限于“不用坐班”，卻不知道如今的靈活就業(yè)早已覆蓋專業(yè)領(lǐng)域——設(shè)計師接商業(yè)項目、程序員做外包開發(fā)、咨詢師提供行業(yè)方案，這些崗位的收入往往遠(yuǎn)超普通固定工作，且能自主掌控時間。李先生是某互聯(lián)網(wǎng)公司的HR，曾直言“招人的時候看到簡歷上有靈活就業(yè)經(jīng)歷會扣分”，直到公司合作的自由設(shè)計師交出遠(yuǎn)超預(yù)期的方案，且報價比全職員工成本更低，他才意識到自己的刻板印象有多片面。很多人看不到靈活就業(yè)者背后的專業(yè)積累與抗壓能力，只盯著“不穩(wěn)定”的表面，自然難以產(chǎn)生認(rèn)同。

價值評判標(biāo)準(zhǔn)的單一化，也是重要原因。部分固定工作者習(xí)慣用“是否穩(wěn)定”“社會地位高低”來衡量工作價值，卻忽視了工作的本質(zhì)是“創(chuàng)造價值、實現(xiàn)自我”。靈活就業(yè)者中，有人為了追求職業(yè)自由選擇自主創(chuàng)業(yè)，有人為了兼顧家庭選擇彈性工作，還有人憑借專業(yè)技能成為行業(yè)“斜杠青年”。就像短視頻博主小楊，放棄了國企的穩(wěn)定工作，專注于美食內(nèi)容創(chuàng)作，如今月收入是之前的3倍，還帶動了家鄉(xiāng)農(nóng)產(chǎn)品銷售。但在老家親戚眼里，她依然是“不務(wù)正業(yè)”，這種用單一標(biāo)準(zhǔn)評判多元選擇的思維，正是偏見滋生的土壤。

隨著就業(yè)市場的多元化發(fā)展，靈活就業(yè)早已不是“無奈之選”，而是越來越多人的主動選擇。固定工作有安穩(wěn)的優(yōu)勢，靈活就業(yè)也有自由與成長的空間，兩者沒有高低之分，只是適配不同的人生追求。摒棄偏見、尊重每種就業(yè)形態(tài)的價值，才能看到時代就業(yè)的全貌——無論是朝九晚五還是自主創(chuàng)業(yè)，能創(chuàng)造價值、實現(xiàn)自我的工作，都是值得肯定的“正經(jīng)工作”。