過幾天2025年就要結(jié)束了，工人干了一年，賺到了多少錢，拿到了多少年終獎，大是不是在等著老板給的紅包了呢？

效益好的單位都會給發(fā)年終獎，像今年這種大環(huán)境下，如果有老板會給你發(fā)年終獎，真的是要該好好珍惜珍惜，因?yàn)楝F(xiàn)在這種效益好的單位不多。

近日，有網(wǎng)友發(fā)出他們工廠的一個文件，這個文件是關(guān)于2005年發(fā)年中獎的通知，這是給一線員工發(fā)的年終獎通知。

達(dá)到要求的都可以發(fā)放年終獎要求是在2025年12月31日前已轉(zhuǎn)正的正式員工，但是要工作到2026年2月10日，就是說在春節(jié)之前都要在崗位上班的員工，都可以有福利享受。

根據(jù)工齡時長，發(fā)放不同基礎(chǔ)的年終獎:
入職滿12個月的，發(fā)放年終獎2500元。
入職滿8個月到11.99個月，發(fā)放年終獎1600元。
入職滿4個月到7.99個月的，發(fā)放年終獎1200元。
入職滿2個月到3.96個月的，發(fā)放年終獎800元。
入職2個月的，發(fā)放年終獎400元。

一線員工包括倉管員、現(xiàn)場QC計件生產(chǎn)員工，但不包含臨時工，沒有轉(zhuǎn)正的生產(chǎn)員工，副組長，組長生產(chǎn)部文員及以上職稱的崗位辦公室職員及非生產(chǎn)車間人員。

也就是說，這家公司就是針對一線員工發(fā)放的年終獎，那些辦公室的管理崗位上的人員，都沒有年終獎。

如果有一些員工如果在2026年2月10日之前提出辭職申請的，那也不能享受年終獎。

中獎發(fā)放時間是在2026年2月10日下午17點(diǎn)之后，今年的除夕夜是2月16日，發(fā)了年終獎以后剛好可以過年放假回家了。

也許是這家公司的業(yè)務(wù)比較好，為了激勵員工，在年前都留守在工作崗位，為了讓員工有更加強(qiáng)的責(zé)任感和忠誠度，公司給這些一線員工發(fā)放了年終獎，目的就是讓這些員工有被認(rèn)可的感覺，增加員工的積極性。

因?yàn)楹芏鄦T工他們過年期間為了在家多待幾天，有的人就過年前離職，然后過年以后重新找工作。

這家公司他這樣做的目的就是為了留住員工，留住老員工比找新員工要劃算的多，如果招了新員工，他肯定會有一個適應(yīng)期，產(chǎn)量會跟不上，會造成訂單的不及時。

員工就是公司的一個重要資產(chǎn)，一個熟練的老員工比一個新員工的成本要低，留住老員工最好的辦法就是給員工發(fā)放激勵。

這家化妝品有限公司給員工發(fā)放的年終獎最高的也就是一個月的最低工資，這樣就可以更好的留住員工，對于公司和員工來說都是一件好事，這是雙向奔赴的結(jié)果。

打工人的心其實(shí)都很軟的，只要單位對打工人稍微好一點(diǎn)，打工人就會有十二分的激情去工作，對公司忠誠度也會更高，可惜很多的單位他們并不會善待員工，因?yàn)樗惺∠聛淼拿恳环皱X都是屬于老板自己的。

大家來聊一聊，你的老板會給你們發(fā)年終獎嗎？會給你們發(fā)一波過年福利嗎？