要說現(xiàn)在的留學生定位是真的尷尬至極，每年花著幾萬、幾十萬的美金在外面學習，結果畢業(yè)之后“里外不是人”。

美國巴不得你早點走，中國企業(yè)又覺得留學生“不好伺候”或者風險太大，這就讓留學生成為了最兩難的那批人。

留學生為什么突然不吃香了？留學的錢豈不是白花了？

留不住的美國夢

倒退個十年，誰家孩子要是要去美國讀書，那是能從村頭吹到巷尾的大喜事，父母砸鍋賣鐵也要把孩子送出去，心里默認的是這筆“投資”穩(wěn)賺不賠，要么在美國拿著綠卡賺美元，要么帶著光環(huán)回國一步登天。

那是一個屬于“37萬留美大軍”的黃金年代，中國留學生撐起了美國高校的半壁江山，更是公認的“天之驕子”?？涩F(xiàn)在，完全不一樣了，這屆留學生突然發(fā)現(xiàn)自己手里那張曾經金光閃閃的“通關文牒”，成了讓人進退維谷的燙手山芋。

現(xiàn)在的留學生非常的尷尬，一頭是留不下的美國，一頭是回不去的“優(yōu)越感”，這種尷尬，首先來自于美國的針對。對于理工科背景的孩子來說，這種感覺是數倍上升。

如果你學的正好是芯片、人工智能、航空航天或者生物信息這些曾經的“王牌專業(yè)”，那恭喜你，你已經一腳踏進了美國眼中的“敏感區(qū)”。

美國國際教育協(xié)會的數據雖然還能看到往日的人數規(guī)模，但過去幾年，留學生畢業(yè)后能成功轉為H-1B工作簽證、最終拿下長期居留資格的比例，已經從30%斷崖式下跌到了不足15%。

這意味著一個班里絕大多數中國面孔，讀完碩士博士，最終除了打包行李，別無選擇，阻礙你的往往不是能力，而是那些看不見的“墻”。有的同學滿心歡喜拿到了offer，結果被行政審查一拖就是幾個月甚至一年，等簽證下來，黃花菜都涼了，工作機會早就作廢。

即便你足夠幸運，拿著文憑混進去了美國科技大廠，很多人也會絕望地發(fā)現(xiàn)自己處于一種“在場但缺席”的狀態(tài)，現(xiàn)在的硅谷，早就不像十年前那樣對華人工程師敞開懷抱了。

為了“防備技術外流”，很多公司內部搞起了“隔離”，明明在一個團隊，核心代碼庫你沒權限訪問，關鍵數據流你看不到，甚至涉及到核心算法的會議，你會發(fā)現(xiàn)自己被很自然地繞開了。

據統(tǒng)計，在敏感核心算法部門里，華人能真正接觸到核心數據的比例慘不忍睹，甚至不足5%。這種滋味很難受——你不是不行，而是被防著。

雇主要留你，得準備七八十頁的材料去證明“非你不可”，在如今這種大環(huán)境下，沒幾家公司愿意為了一個剛畢業(yè)的中國學生去惹這一身腥。

于是，一大批年輕人只好掉轉船頭，指望“降維打擊”國內職場?？僧斔麄儩M懷期待地投出簡歷，卻迎來了第二次暴擊。

中國也開始嫌棄

國內的HR們，現(xiàn)在看簡歷的眼神變了，以前看到“海外名校”，第一反應是“挖到寶了”?，F(xiàn)在看到這幾個字，第一反應往往是眉頭一皺，心里盤算的是“合規(guī)成本”，2024年，回國求職的留學生人數比前一年又猛增了將近20%，碩士甚至占到了八成，早就不是稀缺物種了。

而且現(xiàn)在的國內大廠，特別是科技和金融巨頭，對海歸的背景審查嚴格到了近乎“政審”的地步。這不是在開玩笑，超過九成的相關企業(yè)都會專項核查你的海外經歷。

HR關心的不是你在國外的GPA有多高，而是看你的導師是誰？你參與過什么項目？有沒有接觸過敏感數據？代碼有沒有灰色地帶？

這真不是企業(yè)故意刁難，實在是怕了。在合規(guī)紅線密布的今天，招錯一個人的風險太大。萬一因為這個員工的海外背景導致項目被停、業(yè)務被查、甚至被罰款，那損失是不可估量的。

相比之下，那些知根知底的本土985、211畢業(yè)生，簡歷通過率比海歸就高的多了。他們懂國內政策，沒有復雜的背景，入職就能干活，雖然沒有“洋墨水”，但是“安全、好用、便宜”。

甚至有些極端的聲音，比如董明珠曾鬧得沸沸揚揚的“海歸論”，雖然偏激，卻也是企業(yè)家們內心的真實一面，在復雜的國際博弈下，海歸身份帶來的不再全是光環(huán)，有時反而是“不確定性”的代名詞。

里外不是人

就這樣，這屆留學生成了名副其實的“夾心餅干”，在美國，你被視作潛在的技術竊取者，回到中國，你又成了潛在的合規(guī)風險點。左邊不留，右邊不敢用，幾百萬的學費扔進去，換回來的只是一段“前途未卜”的經歷。

甚至有人開始質疑留學的本質，如果是為了那一紙文憑，這筆買賣顯然已經虧得底褲都不剩了，文憑貶值的速度，遠比我們想象的要快。

但這是否意味著留學之路就徹底堵死了？倒也未必，如果你還盯著北京上海那幾家互聯(lián)網大廠的格子間，或者華爾街投行的光鮮亮麗，那這條路確實是越走越窄。

但如果把視線稍微挪開一點，會發(fā)現(xiàn)機會其實藏在那些聽起來不那么“體面”，但絕對“硬核”的地方。這幾年，隨著中國企業(yè)出海的步伐加快，一種新型的人才缺口正在打開。那些在海外特別是東南亞、中東等地搞基建、建工廠的中國企業(yè)，極度缺乏“既懂技術又懂跨文化”的連接者。

比如現(xiàn)在的中國新能源車企出海建廠，或者光伏企業(yè)在海外布局，他們不需要只會坐在辦公室畫PPT的精英，但他們迫切需要能看得懂全英文設備參數、能跟外國供應商硬碰硬談技術細節(jié)、又能理解國內總部生產節(jié)奏的人。

這種“橋梁”角色，本土畢業(yè)生做不了，純老外干不好，恰恰是留學生的優(yōu)勢所在。再比如那些讓人頭禿的跨境合規(guī)、技術落地咨詢。以前這可能是冷門，現(xiàn)在可是保命的業(yè)務。

一個企業(yè)要想在海外站住腳，合同條款怎么定、數據流向合不合規(guī)、當地法律怎么避坑，每一個環(huán)節(jié)都需要有國際視野的人去填坑。這時候，誰還在乎你是哈佛還是耶魯？只要你能把那一堆英文合同掰扯清楚，幫公司把事兒辦成，你就是不可替代的。

換句話說，學歷那層“金”確實是鍍不上了，但只要你把在國外練就的語言能力、抗壓能力和跨文化溝通能力拿出來，去那些真正有硝煙的一線戰(zhàn)場，去工廠車間，去項目工地，依然能殺出一條血路。

國內各地的引才政策也沒停，針對留學生的創(chuàng)業(yè)補貼、住房優(yōu)惠還在升級，政府其實也在引導大家——別只盯著大廠卷，廣闊天地大有可為。