案例編輯︱勞動法庫小編

實務(wù)文章，供朋友圈分享！歡迎投稿：szlaw@qq.com

小編按：職場中說走就走雖然瀟灑，但法律風(fēng)險也不容忽視。根據(jù)人社部及原勞動部復(fù)函，員工辭職提前三十日通知公司既是程序也是條件。員工如果不遵守法律規(guī)定說走就走并給單位造成損失，不僅須依法承擔(dān)賠償責(zé)任，未來更可能面臨失信記錄風(fēng)險。

人力資源社會保障部對十二屆全國人大三次會議第2803號建議的答復(fù)

人社建字〔2015〕27號

您提出的關(guān)于在《勞動合同法實施條例》中增加企業(yè)用人權(quán)利雙向?qū)Φ葪l款的建議收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、 關(guān)于記錄勞動者“說走就走”的失信行為的建議

勞動合同法第三十七條規(guī)定了勞動者解除勞動合同的提前通知義務(wù)。同時勞動合同法第九十條明確規(guī)定，勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，對于那些違法違約擅自離職的勞動者，用人單位可以依法追究其民事責(zé)任。但是，正如您所言，實踐中，企業(yè)追究部分勞動者“說走就走”的法律責(zé)任相對耗時費力。

您提出的設(shè)立離職勞動者失信信息平臺的建議，對于規(guī)范勞動者的離職行為和完善我國的誠信制度建設(shè)具有積極意義。

下一步，我部將在完善勞動用工備案制度和推動建立全國統(tǒng)一信用信息平臺工作中充分考慮您的意見和建議。

（其他內(nèi)容略。。。）

感謝您對人力資源和社會保障工作的理解和支持。

人力資源社會保障部

2015年6月25日

勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函

勞辦發(fā)(1995)324號

浙江省勞動廳：

你廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的請示》（浙勞政［１９９５］１９２號）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動法> 若干問題的意見》（勞動部［１９９５］３０９號）第３２條的規(guī)定，是對《勞動法》第三十一條的具體解釋。

按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

《違反 <勞動法> 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［１９９５］２２３號）第六條規(guī)定的“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，是對用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定，與勞動者提前三十日提出解除勞動合同沒有關(guān)系。

勞動部辦公廳

一九九五年十二月十九日

剛剛！最高法發(fā)布2個勞動爭議典型案例（2025.12.16）| 勞動法庫

2025-12-16

下班打架被拘留5天，公司直接開除合法嗎？最新判例來了！| 勞動法庫

2025-12-15

收藏｜無勞動關(guān)系也能認工傷？這7 種特殊情形打破常規(guī)（2025最新版）| 勞動法庫

2025-12-15

離職9年后想補社保，員工起訴確認勞動關(guān)系，結(jié)果……| 勞動法庫

2025-12-14

新案！關(guān)聯(lián)公司混同用工如何認定?（2025）| 勞動法庫

2025-12-14