上個月幫鄰居張阿姨查社保繳費記錄，她在單位按60%最低基數(shù)交了15年，一直以為養(yǎng)老金指數(shù)就是0.6�？缮绫＞止ぷ魅藛T一算，實際指數(shù)只有0.52，張阿姨當場就急了：“明明一直按60%交，怎么指數(shù)還不到0.6？養(yǎng)老金是不是要少領(lǐng)很多？”其實不光是張阿姨，身邊不少靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工都有這困惑——按60%標準交社保，養(yǎng)老金指數(shù)卻可能遠低于0.6，到底是怎么回事？

一、先搞懂：養(yǎng)老金指數(shù)不是“繳費檔次”，而是“平均比值”
很多人誤以為“按60%交社保，養(yǎng)老金指數(shù)就是0.6”，這其實是大誤區(qū)。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔2005〕38號），養(yǎng)老金指數(shù)的學名叫“本人平均繳費指數(shù)”，計算方式是：每年繳費工資基數(shù) ÷ 當?shù)禺斈晟鐣骄べY，得出每年的繳費指數(shù)，再將所有年份的指數(shù)相加，除以繳費年限。
簡單說，養(yǎng)老金指數(shù)是“繳費基數(shù)”和“社平工資”的比值，不是固定的“60%檔次”。比如你2023年按60%檔次繳費，基數(shù)是3600元（假設(shè)當?shù)?022年社平工資6000元），但2023年實際社平工資漲到了6500元，那你2023年的繳費指數(shù)就是3600÷6500≈0.55，而不是0.6。這就是指數(shù)低于0.6的第一個原因：社平工資每年上漲，繳費基數(shù)卻按上一年的60%確定，導(dǎo)致比值“縮水”。
二、關(guān)鍵原因：社平工資上漲+基數(shù)調(diào)整滯后，指數(shù)被“稀釋”
這是最核心的原因，也是很多人沒注意到的“時間差”問題。根據(jù)人社部規(guī)定，社保繳費基數(shù)的上下限，是按上一年度社會平均工資的60%-300%確定的。比如2024年的繳費基數(shù)，要等2023年的社平工資公布后才能確定，通常在每年7月調(diào)整。
舉個例子更清楚：
- 2022年當?shù)厣缙焦べY6000元，2023年按60%檔次繳費，基數(shù)就是3600元；
- 但2023年實際社平工資漲到了6500元，你2023年的繳費指數(shù)就是3600÷6500≈0.55；
- 2024年社平工資又漲到7000元，你按新的60%檔次繳費，基數(shù)是4200元（7000×60%），但2024年的繳費指數(shù)是4200÷7000=0.6。
如果連續(xù)交兩年，平均繳費指數(shù)就是（0.55+0.6）÷2=0.575，還是低于0.6。這就是為什么長期按最低檔次繳費，指數(shù)會被逐年上漲的社平工資“稀釋”，最終低于0.6。
三、這些情況，指數(shù)會更低！
除了社平工資上漲，還有兩種常見情況會讓養(yǎng)老金指數(shù)進一步降低：
1. 靈活就業(yè)人員“自愿降檔”，但社平工資漲得更快
靈活就業(yè)人員可以在60%-300%之間自主選擇繳費檔次，很多人為了省錢，會一直選60%最低檔。但如果當?shù)厣缙焦べY年均上漲5%，而你每年都按上一年的60%繳費，繳費基數(shù)的增長速度會比社平工資慢，導(dǎo)致每年的繳費指數(shù)都在下降。比如連續(xù)交10年，指數(shù)可能從0.6降到0.5以下。
2. 企業(yè)為“避稅”，按最低基數(shù)申報，實際工資遠高于基數(shù)
有些企業(yè)為了降低成本，不管員工實際工資多少，都按60%最低基數(shù)交社保。比如員工月薪8000元，當?shù)厣缙焦べY6000元，企業(yè)卻按3600元基數(shù)繳費，導(dǎo)致員工的繳費指數(shù)只有3600÷6000=0.6。但如果次年社平工資漲到6500元，企業(yè)還是按3600元繳費（假設(shè)沒調(diào)整基數(shù)），指數(shù)就變成3600÷6500≈0.55，直接低于0.6。
四、指數(shù)低于0.6，養(yǎng)老金會少領(lǐng)多少？
養(yǎng)老金指數(shù)直接影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算，公式是：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時當?shù)厣夏甓壬缙焦べY×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。
舉個具體例子：
- 假設(shè)退休時社平工資10000元，繳費15年，指數(shù)0.6，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=10000×（1+0.6）÷2×15×1%=1200元；
- 如果指數(shù)只有0.5，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=10000×（1+0.5）÷2×15×1%=1125元；
- 每月少領(lǐng)75元，一年就少領(lǐng)900元，10年就是9000元，差距很明顯。
而且指數(shù)越低，基礎(chǔ)養(yǎng)老金占比越小，養(yǎng)老金總額也會越少。這就是為什么說“指數(shù)低于0.6，養(yǎng)老金會縮水”。
五、如何避免指數(shù)過低？記住這3個實用技巧
既然指數(shù)低于0.6會影響?zhàn)B老金，那我們該怎么應(yīng)對？分享3個官方認可的實用技巧：
1. 盡量提高繳費檔次，至少跟上社平工資漲幅
如果經(jīng)濟條件允許，靈活就業(yè)人員可以適當提高繳費檔次，比如從60%提到80%或100%，這樣繳費基數(shù)的增長速度會更快，避免指數(shù)被稀釋。企業(yè)職工也要關(guān)注自己的繳費基數(shù)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)按最低基數(shù)申報時，要及時向社保局投訴，維護自己的合法權(quán)益。
2. 延長繳費年限，用時間“拉平”指數(shù)
根據(jù)人社部數(shù)據(jù)，繳費年限越長，平均繳費指數(shù)的“稀釋效應(yīng)”越弱。比如按60%交20年，指數(shù)可能在0.55左右；但如果交30年，指數(shù)可能會接近0.6。而且延長繳費年限本身也能增加養(yǎng)老金，一舉兩得。
3. 關(guān)注社平工資調(diào)整，及時調(diào)整繳費基數(shù)
每年7月左右，當?shù)厣绫＞謺忌弦荒甓鹊纳缙焦べY，并調(diào)整繳費基數(shù)上下限。靈活就業(yè)人員要及時關(guān)注這個信息，根據(jù)新的社平工資調(diào)整自己的繳費基數(shù)，避免因基數(shù)調(diào)整滯后導(dǎo)致指數(shù)降低。
六、官方提醒：這些誤區(qū)要避開！
最后，根據(jù)人社部2025年發(fā)布的《養(yǎng)老保險常見誤區(qū)解讀》，還有兩個誤區(qū)要特別提醒：
1. 誤區(qū)一：“按60%交15年，指數(shù)肯定是0.6”
錯！指數(shù)是每年繳費基數(shù)與當年社平工資的比值，社平工資上漲會導(dǎo)致指數(shù)低于0.6，只有當社平工資不變時，指數(shù)才等于0.6。
2. 誤區(qū)二：“指數(shù)低于0.6，養(yǎng)老金就一定很低”
不一定！養(yǎng)老金還和繳費年限、個人賬戶余額、退休年齡等因素有關(guān)。如果繳費年限長、個人賬戶余額多，即使指數(shù)低，養(yǎng)老金也可能不低。比如按60%交30年，養(yǎng)老金可能比按100%交15年的人還高。
其實，按60%標準交社保，養(yǎng)老金指數(shù)低于0.6是普遍現(xiàn)象，主要是社平工資上漲和基數(shù)調(diào)整滯后導(dǎo)致的。大家不用過度焦慮，關(guān)鍵是通過提高繳費檔次、延長繳費年限等方式，盡量提高自己的平均繳費指數(shù)。畢竟養(yǎng)老金是“多繳多得、長繳多得”，早規(guī)劃、早行動，才能讓退休后的生活更有保障。