現(xiàn)在關(guān)于公務(wù)員專屬的績(jī)效獎(jiǎng)金也就是之前的政府獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼或一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資發(fā)放與否以及發(fā)放數(shù)額多少的話題就一直沒有間斷過，一來因?yàn)榭?jī)效獎(jiǎng)金的數(shù)額較大，有數(shù)萬元之多，二來績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放方式由清理規(guī)范之前的年終一次性發(fā)放改為70%的基礎(chǔ)性績(jī)效均攤到月發(fā)放與30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效年終考核后發(fā)放。

近幾年由于疫情、國(guó)家層面相關(guān)財(cái)政收入渠道的嚴(yán)控以及政府獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼清理規(guī)范等因素，財(cái)政全額撥款的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員原有的績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放受到了很大的影響。很多地方對(duì)于績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放要么是獎(jiǎng)金數(shù)額有所降低要么是停止執(zhí)行而改為均攤到月按月發(fā)放要么就是借此取消，還有先因檢查而發(fā)放后又找借口追回。

無論是績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的數(shù)額多少還是績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放方式的改變都更改不了體制內(nèi)人員和體制內(nèi)單位對(duì)工資福利待遇的正常和正當(dāng)?shù)目是?，這也是必須和必然的，只是需要按照正常的程序和核定的數(shù)額及時(shí)發(fā)放即可，真正讓單位為職工謀福利并提高職工工資待遇的初心得以真正落到實(shí)處而不是變著法子亂操作。

記得2023年2月份，有位內(nèi)蒙古網(wǎng)友發(fā)文說單位2021年的績(jī)效獎(jiǎng)金沒發(fā)，到了2022年才發(fā)，后來又說違反了財(cái)政紀(jì)律，必須予以追繳。2022年發(fā)放2021年的績(jī)效獎(jiǎng)金違反了財(cái)政紀(jì)律而且還必須予以追繳？這究竟是發(fā)錯(cuò)了還是發(fā)了不該發(fā)的抑或是財(cái)政緊張追繳充公？無論哪種情況，都不應(yīng)該讓職工或職員承擔(dān)后果。

前幾天又看到有位四川網(wǎng)友發(fā)布的信息（如下圖所示），說前幾天突然收到一筆四千多元的基礎(chǔ)性績(jī)效獎(jiǎng)，可是第二天下午，單位財(cái)會(huì)就通知退回這筆錢，原因是發(fā)放錯(cuò)了而且這種情況涉及到十幾個(gè)單位，后來?yè)?jù)知情人之透露，為了應(yīng)付上級(jí)部門有個(gè)與工資相關(guān)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況的檢查萬不得已才想出了這個(gè)辦法。

四千多的基礎(chǔ)性績(jī)效獎(jiǎng)“發(fā)錯(cuò)”了要求退回？既然是上級(jí)部門的檢查，那就表明這筆與工資相關(guān)的基礎(chǔ)性績(jī)效獎(jiǎng)是屬于應(yīng)發(fā)或該發(fā)的款項(xiàng)但卻沒有及時(shí)發(fā)放，為了應(yīng)付檢查迫不得已才匆忙發(fā)放，發(fā)放了就是補(bǔ)發(fā)，怎么可能是“發(fā)錯(cuò)”？將原本應(yīng)該發(fā)放的基礎(chǔ)性績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放后又以“發(fā)錯(cuò)”為借口收回，這也屬于違反財(cái)政紀(jì)律。