我之前發(fā)布過的一篇文章《山東省近三年鄉(xiāng)村教師晉升副高職稱6.3萬名，占總晉升人數(shù)60%以上》引發(fā)了老師們對于山東省執(zhí)行鄉(xiāng)村教師職稱傾斜政策力度的稱贊，這么高的晉升比例也讓很多其他省市區(qū)鄉(xiāng)村教師很是羨慕，這也可以說是從職稱崗位工資層面提高了鄉(xiāng)村教師的待遇。

在中小學(xué)教師職稱評審競爭很激烈尤其是高級職稱的評審競爭更為激烈的現(xiàn)實情形下，鄉(xiāng)村教師職稱傾斜政策使得鄉(xiāng)村教師晉升高級職稱的難度相對于城市教師來說要小得多，因而也就更容易比城市教師能夠享受到高級職稱崗位工資待遇，這無疑讓鄉(xiāng)村教師月工資數(shù)額有了穩(wěn)定的增長。

中小學(xué)教師職稱由初級晉升為中級或由中級晉升為高級時，絕大部分都是享受最低檔的崗位工資標(biāo)準。義務(wù)教育教師中級職稱最低檔10檔的崗位工資標(biāo)準是2420元，與高級職稱最低檔7檔3356元相差936元；非義務(wù)教育教師中級職稱最低檔10檔的崗位工資標(biāo)準是2185元，與高級職稱最低檔7檔3030元相差845元。

之前有位老師在我這篇文章底部評論區(qū)里留言（如下圖所示），說鄉(xiāng)村教師就算通過傾斜通道晉升高級，副高崗位工資比城市教師中級崗位工資也就每月多800元而已，而鄉(xiāng)村教師的課后延時服務(wù)費用卻比城市教師每月要少1—5千元，言外之意就是鄉(xiāng)村教師晉升職稱的工資無法與城市教師課后服務(wù)費相比。

課后延時費每月1—5千能與中高級職稱工資每月800元之差相比嗎？答案自然是否定的，晉升高級職稱后的崗位工資是穩(wěn)定收入，而且還會有很多與高級職稱密切相關(guān)的隱性收入，比如，薪級工資、績效工資、績效獎金、取暖費、住房補貼等等，所有與高級職稱相關(guān)的收入加起來就遠遠不止800元了。

由于鄉(xiāng)村學(xué)校的學(xué)生人數(shù)逐年減少，小規(guī)模的課后延時服務(wù)費用自然比不上城市大規(guī)模的課后延時服務(wù)費用，要說鄉(xiāng)村學(xué)校教師的課后延時服務(wù)費用比城市教師的課后延時服務(wù)費用每月要少1000 —5000元也是夸張得很，再說了，也并非所有城市教師都有這筆費用，很多地方至今都沒發(fā)放過，這只是一筆很不確定的費用而已。