在新西蘭最北部 Northland ，一 位40歲的男人正經(jīng)歷他未預(yù)料的人生低谷。

今年1月，Rory Thomas辭掉管道工的工作時(shí)，以為自己很快就能找到新的崗位。

他甚至做好了轉(zhuǎn)行業(yè)、從頭做起的心理準(zhǔn)備。

但11個(gè)月過去，現(xiàn)實(shí)給他上的課，卻是冷冰冰的：40歲之后，在北部找工作，竟然比想象的難很多。

北地是一個(gè)缺少產(chǎn)業(yè)的地方

Rory Thomas所在的Northland地區(qū)，范圍包括Whangārei、Far North、Kaipara等地區(qū)。

這里長(zhǎng)期被視為新西蘭就業(yè)機(jī)會(huì)最有限、結(jié)構(gòu)性挑戰(zhàn)最突出的地區(qū)之一。

Northland 在過去十多年里，一直是新西蘭失業(yè)率最高的地區(qū)之一，最多只會(huì)比Gisborne/Tairāwhiti略好或相近。

這里產(chǎn)業(yè)少，崗位增長(zhǎng)不穩(wěn)定，人口還在流向大城市。

根據(jù)新西蘭工作收入局2025年9月公布的季度數(shù)據(jù)：

• Far North地區(qū)：40–54歲是領(lǐng)Jobseeker Support（失業(yè)救濟(jì)）最大群體

• Whangārei：40–54歲僅次于25–39歲，為第二大群體

• Kaipara：55歲以上占比最高

也就是說(shuō)，在人口不多的北部，最難找到工作的不是年輕人，而是中老年人。

嫌工作壓力大所以辭職

Rory Thomas是干水工的，他的履歷還可以，在澳大利亞工作過，現(xiàn)在經(jīng)驗(yàn)也算是有一定積累。

他說(shuō)他辭職是因?yàn)橹耙粋€(gè)工作壓力太大。

“我基本上只能吃兩分鐘方便面。”Thomas說(shuō)。

所以他就想到了辭職再重新找，或者轉(zhuǎn)行也可以——結(jié)果發(fā)現(xiàn)路并不好走。

他找專人潤(rùn)色了CV和求職信，卻甚至連入門級(jí)職位都很難拿到。

Thomas說(shuō)，他也無(wú)法搬到奧克蘭或澳大利亞等工作機(jī)會(huì)更多的地方，他還想留在家人附近。

他曾在澳大利亞生活過，說(shuō)那里找工作容易得多。

“我在澳洲把簡(jiǎn)歷發(fā)給15個(gè)人，15分鐘內(nèi)就有大約兩個(gè)電話?！?/p>

相比之下，他覺得北地Whangarei很艱難。

最近他申請(qǐng)一個(gè)職位，有大約88人競(jìng)爭(zhēng)。

只有包括他在內(nèi)的四人獲得面試。

“這讓你感到不安全，也相當(dāng)沮喪?！盩homas說(shuō)。

每次被拒之后，他就覺得“需要在拒絕之間休息一下，讓自己恢復(fù)”。

“求職時(shí)間越長(zhǎng)，就會(huì)越感孤立”

新西蘭社會(huì)發(fā)展部的就業(yè)報(bào)告指出：50歲以上的求職者，平均求職周期比年輕人長(zhǎng)數(shù)月。

此外，50歲以上求職者經(jīng)常被假定為‘學(xué)不來(lái)數(shù)字技能’、‘身體不夠好’、‘工資要求高’。”

新西蘭北地的職業(yè)指導(dǎo)與支持機(jī)構(gòu)New Focus NZ總監(jiān)Muriel Willem表示，在過去六個(gè)月，該職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)幫助的客戶中，超過40%年齡在50歲以上。

他們經(jīng)歷了裁員、行業(yè)衰退，或需要轉(zhuǎn)行到體力要求較低的工作。

“有些客戶已經(jīng)失業(yè)數(shù)月甚至數(shù)年。盡管有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，重返職場(chǎng)之路遠(yuǎn)非一帆風(fēng)順。Willem說(shuō)。

她表示，對(duì)于成熟工人來(lái)說(shuō)，失業(yè)后找工作“比以往任何時(shí)候都難”。

“求職時(shí)間越長(zhǎng)，就越令人畏懼和孤立?！?/strong>

當(dāng)今的招聘流程（如AI參與招聘）可能讓他們不知所措，轉(zhuǎn)行則意味著學(xué)習(xí)新技能。

Willem表示，無(wú)意識(shí)的年齡偏見也很常見。

雇主可能會(huì)想：

• “你是不是工資要求更高？”

• “會(huì)不會(huì)做不久？”

• “會(huì)不會(huì)學(xué)技術(shù)慢？”

經(jīng)濟(jì)壓力還可能促使企業(yè)選擇成本更低的入門級(jí)候選人。她說(shuō)。

Willem表示，50歲以上群體有房貸、孩子進(jìn)入高等教育、家人依賴他們。

“隨著他們接近退休年齡，不確定性會(huì)帶來(lái)額外的經(jīng)濟(jì)和情感壓力?！?/p>

Seniors at Work創(chuàng)始人Ian Fraser也表示，過去六個(gè)月，他注意到全國(guó)50歲以上求職者注冊(cè)人數(shù)增加。

該網(wǎng)站是為這個(gè)年齡段的人找工作而設(shè)立的工具。

“我們注意到，例如，在我們網(wǎng)站上注冊(cè)求職者的人數(shù)從每周30-50人增加到50-100人?！?/p>

他說(shuō)，有些人退休后才發(fā)現(xiàn)錢不夠生活舒適。

他對(duì)求職者的信息是保持積極、堅(jiān)韌和耐心。

40 50+找工作指南

這些建議源于New Focus NZ以及社會(huì)發(fā)展部的公開指南，不是“雞湯版”，都是現(xiàn)實(shí)可行的：

• 找職業(yè)顧問（免費(fèi)）：幫助找方向、整理技能、強(qiáng)化CV

• 突出可遷移技能：溝通、客戶服務(wù)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、帶人經(jīng)驗(yàn)

• 現(xiàn)代化CV：簡(jiǎn)潔、專注最近10年、去掉照片和復(fù)雜圖標(biāo)

• 數(shù)字技能補(bǔ)課：新西蘭社會(huì)發(fā)展部提供免費(fèi)課程

• 擴(kuò)大社交與主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)：許多崗位不公開招聘

• 保持耐心：找工作不是短跑，而是中程賽

ref:https://www.nzherald.co.nz/nz/older-northland-workers-struggle-to-find-jobs-amid-cost-of-living-pressure/ZMTLFU7OSZF5PDEPHT6EBFHAGY/