2025 年 12 月 12 日起，加拿大《勞動法》將迎來一批重要修訂，2026 年還將落地額外配套調(diào)整。此次修訂聚焦聯(lián)邦管轄雇員的休假權(quán)益，不僅新增了懷孕損失、收養(yǎng)及代孕安置相關(guān)休假類別，還擴充了喪假福利，同時明確了雇主的合規(guī)義務(wù)與違規(guī)處罰標(biāo)準(zhǔn)，將為勞動者提供更全面的權(quán)益保障。

一、新增懷孕損失休假

針對雇員遭遇懷孕損失的特殊情況，新法首次增設(shè)了懷孕損失休假，其適用范圍覆蓋多元家庭場景。無論是雇員本人、配偶或同居伴侶發(fā)生懷孕損失，還是雇員本應(yīng)成為代孕所育胎兒合法父母卻遭遇妊娠終止，均可申請該休假，且每一次懷孕僅可申請一次。

休假時長會根據(jù)具體情形有所區(qū)分：若發(fā)生死產(chǎn)，雇員可申請最長 8 周的無薪休假；若是其他類型的懷孕損失，可申請最長 3 天休假。值得注意的是，對于在同一雇主處連續(xù)工作滿 3 個月的雇員，該休假的前 3 天可享受帶薪待遇。為核實休假必要性，雇主有權(quán)要求雇員提供醫(yī)療從業(yè)者開具的相關(guān)證明。

二、喪假權(quán)益升級

原有喪假 10 天的基礎(chǔ)上，新法對喪假權(quán)益進行了針對性擴充，重點保障遭遇喪子之痛的雇員。

今后，若雇員本人子女、配偶或同居伴侶的子女不幸離世，雇員可申請最長 8 周的無薪喪假，遠超原有假期時長。同時，該類休假還附帶多重權(quán)益保障：休假期間雇員的各項福利將持續(xù)有效，休假結(jié)束后有權(quán)返回原崗位或同等崗位工作，且在休假期間仍可獲取職場培訓(xùn)與就業(yè)機會相關(guān)信息，最大程度降低休假對其職業(yè)發(fā)展的影響。

三、新增收養(yǎng)/代孕安置假

為支持通過收養(yǎng)或代孕方式組建家庭的雇員，新法增設(shè)了收養(yǎng) / 代孕安置休假，并計劃與 2026 年即將生效的就業(yè)保險福利形成銜接。

符合條件的雇員可申請最長 16 周的無薪休假，用于處理孩子入戶照料的相關(guān)事宜。和其他新增休假一致，雇員在休完該假期后，同樣享有返回原崗位或同類崗位的法定權(quán)利，為其平衡家庭責(zé)任與職場發(fā)展提供了堅實保障。

四、明確雇主合規(guī)義務(wù)，違規(guī)將面臨高額罰款

除了配合落實各類新休假政策，聯(lián)邦管轄行業(yè)的雇主還需承擔(dān)一系列針對所有聯(lián)邦管轄休假的行政與合規(guī)責(zé)任：

1.需妥善留存休假申請的相關(guān)證明文件，確保休假審批流程可追溯；

2.在計算加班費等基于薪資的項目時，需將帶薪休假的薪資部分排除在外，保證薪資核算的合規(guī)性；

3.及時更新職場公告與內(nèi)部政策，同步納入新的休假類別及對應(yīng)專業(yè)術(shù)語，確保雇員清晰知曉自身權(quán)益。

若雇主未履行上述義務(wù)、違反休假權(quán)益相關(guān)規(guī)定，將面臨數(shù)額不等的經(jīng)濟處罰。根據(jù)違規(guī)性質(zhì)以及涉事主體為個人或企業(yè)的區(qū)別，罰款金額從數(shù)千加元到最高 10 萬加元不等，合規(guī)壓力與違法成本顯著提升。