對(duì)懷孕女職工給予保護(hù)

是法律的明確要求

也是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任

但有的企業(yè)卻無(wú)視女性職工權(quán)益

單方辭退孕期職工

企業(yè)即便以 “崗位調(diào)整”“成本控制”

等為由單方解約

本質(zhì)上仍是觸碰法律紅線的行為

最終不僅要承擔(dān)賠償責(zé)任

更會(huì)損害自身的社會(huì)信譽(yù)

基本案情

2021年10月25日，付某與某公司簽訂《勞動(dòng)合同》，約定合同期限自2021年10月25日起至2024年10月24日止，合同試用期為6個(gè)月。付某在合同履行期間懷孕，某公司遂于2023年9月28日向付某出具《離職證明》，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并向付某分期支付經(jīng)濟(jì)賠償金。付某申請(qǐng)仲裁后向法院提起訴訟，法院認(rèn)定某公司違法解除勞動(dòng)合同，雖然某公司已經(jīng)向付某支付了經(jīng)濟(jì)賠償金，但計(jì)算有誤，法院遂判令某公司向付某支付剩余經(jīng)濟(jì)賠償金。付某生產(chǎn)后，再次向法院提起訴訟，要求某公司支付其生育津貼損失、生育醫(yī)療費(fèi)損失、產(chǎn)前檢查費(fèi)損失。

法院審理

法院審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，非因法定事由，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。本案中，某公司在知悉付某懷孕后，單方面解除與付某的勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重侵害了孕期女職工的勞動(dòng)權(quán)益。關(guān)于原告主張的生育津貼損失，某公司在付某懷孕期間違法解除雙方的勞動(dòng)合同，并中斷付某生育保險(xiǎn)，致使付某原本應(yīng)享受的生育津貼無(wú)法從生育保險(xiǎn)基金領(lǐng)取，該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。關(guān)于原告主張的生育醫(yī)療費(fèi)損失及產(chǎn)前檢查損失，按照某市現(xiàn)行生育保險(xiǎn)報(bào)銷辦法，某公司需支付付某因此損失的產(chǎn)前檢查費(fèi)、生育醫(yī)療費(fèi)等生育保險(xiǎn)可報(bào)銷款項(xiàng)。最終，法院依法判決某公司向付某支付生育津貼損失、生育醫(yī)療費(fèi)損失、產(chǎn)前檢查費(fèi)損失共計(jì)49000余元。

法官說(shuō)法

勞動(dòng)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，是婦女合法權(quán)益的重要內(nèi)容。雖然男女都應(yīng)享有同等的勞動(dòng)權(quán)利，但是基于婦女特殊的生理、心理特征，還需對(duì)女職工的勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行特殊保護(hù)?！秳趧?dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的權(quán)益保護(hù)有特別規(guī)定，例如，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

用人單位要依法履行企業(yè)責(zé)任，不得侵害女職工合法權(quán)益，對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工，即使存在因生理、生活變化而不能適應(yīng)原工作崗位的情況，用人單位也應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排其從事其他能夠適應(yīng)的崗位，不能單方解除合同，否則將為此承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。勞動(dòng)者在日常工作生活中要有法律和證據(jù)意識(shí)，依法簽訂勞動(dòng)合同，注意保存好相關(guān)憑證、記錄，避免因證據(jù)不足導(dǎo)致權(quán)利主張無(wú)法實(shí)現(xiàn)。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

來(lái) 源：鄭州市金水區(qū)法院

責(zé)任編輯：李鑫源、姚 紅