四川明確：婚假延長至20天

嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定！

四川省人社廳印發(fā)《關(guān)于加大職工婚假規(guī)定執(zhí)行力度的通知》，要求各地人力資源社會保障部門要加大對用人單位落實(shí)婚假規(guī)定情況的監(jiān)督檢查力度，對發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定執(zhí)行婚假制度、不支付婚假期間工資等違法行為，依法責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以行政處罰，并按規(guī)定向社會公布。

一、提高思想認(rèn)識，高度重視職工婚假權(quán)益：

保障職工婚假權(quán)益，是踐行以人民為中心發(fā)展思想的具體體現(xiàn)，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、實(shí)施積極生育支持政策的重要內(nèi)容，對提升職工歸屬感、獲得感、幸福感，促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展具有重要意義。各地要充分認(rèn)識保障職工婚假權(quán)益的重要性，將落實(shí)婚假規(guī)定作為保障職工權(quán)益、優(yōu)化營商環(huán)境、支持婚育政策的重要措施抓緊抓好抓到位。

二、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，確?；榧僦贫嚷鋵?shí)到位：

（一）落實(shí)婚假標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格執(zhí)行《四川省人口與計(jì)劃生育條例》以及省衛(wèi)生健康委、人力資源社會保障廳印發(fā)的《關(guān)于〈四川省人口與計(jì)劃生育條例〉實(shí)施中有關(guān)假期規(guī)定適用問題的指導(dǎo)意見》（川衛(wèi)發(fā)〔2025〕14號），確保符合法律規(guī)定結(jié)婚的職工，享有規(guī)定的婚假天數(shù)。

（二）保障帶薪休假。職工在依法享受的婚假期間，用人單位應(yīng)視同其提供正常勞動，按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。不得以任何理由扣減、拖欠職工婚假期間的工資福利待遇。

（三）規(guī)范休假流程。用人單位應(yīng)建立健全婚假申請與審批制度。職工提出婚假申請、提供必要的結(jié)婚證明等材料后，用人單位應(yīng)予以保障，無正當(dāng)理由不得拒絕或拖延批準(zhǔn)。鼓勵用人單位結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，采取靈活方式，方便職工安排婚假。

三、加強(qiáng)監(jiān)督宣傳，暢通職工婚假維權(quán)渠道：

各地人力資源社會保障部門要加大對用人單位落實(shí)婚假規(guī)定情況的監(jiān)督檢查力度，對發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定執(zhí)行婚假制度、不支付婚假期間工資等違法行為，依法責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以行政處罰，并按規(guī)定向社會公布。

暢通勞動保障監(jiān)察舉報(bào)投訴渠道、勞動爭議調(diào)解仲裁渠道，及時受理、依法處理涉及婚假權(quán)益的舉報(bào)投訴和勞動爭議案件；充分利用媒體平臺，加強(qiáng)職工婚假規(guī)定宣傳解讀，倡導(dǎo)用人單位樹立人本理念，形成尊重保障職工合法權(quán)益的良好社會風(fēng)尚。

2025年11月26日，四川省十四屆人大常委會第二十二次會議表決通過關(guān)于修改《四川省人口與計(jì)劃生育條例》的決定，明確延長四川婚假、產(chǎn)假、生育假、護(hù)理假??

條例修改的主要內(nèi)容包括：

一、完善婚假

依法登記的夫妻享受婚假二十日，登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加五日。

二、延長生育假

符合規(guī)定的夫妻，延長女方生育假九十日；生育第三個子女的女方，經(jīng)申請同意還可再延長生育假三十日。

三、延長男方護(hù)理假

將男方護(hù)理假由二十日延長至三十日，方便男方照護(hù)妻兒，共擔(dān)責(zé)任。

四、完善婚育假期規(guī)定

子女三周歲以下的夫妻，每年享受十個工作日育兒假?；榧佟⑸?、護(hù)理假、育兒假期間視為出勤，工資福利待遇不受影響。

五、建立生育休假成本共擔(dān)機(jī)制

縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌多渠道資金，建立合理的生育休假成本共擔(dān)機(jī)制。

六、完善婚育假期落實(shí)保障機(jī)制

規(guī)用人單位不落實(shí)規(guī)定假期的，有關(guān)機(jī)關(guān)責(zé)令改正。

不止四川，前段時間湖南、湖北等多個省市也調(diào)整了婚假、產(chǎn)假天數(shù)，快來看看你所在地區(qū)的婚假有多少天吧。

婚育熱門問題梳理

婚假方面：

一、員工復(fù)婚可以享受婚假嗎？

首先需要明確，復(fù)婚≠再婚：

• 復(fù)婚：復(fù)婚的雙方是原來的夫妻，即曾經(jīng)離婚的兩人重新結(jié)婚；

• 再婚：再婚的對象可以是新的伴侶，即離婚或喪偶后與其他人結(jié)婚。

在全國范圍內(nèi)，各地對于員工復(fù)婚是否能夠享受婚假的規(guī)定有所不同，一般可以分為以下幾種情形：

1.復(fù)婚可以享受婚假

根據(jù)山東省發(fā)布的《山東省衛(wèi)生健康委員會關(guān)于〈山東省人口與計(jì)劃生育條例〉實(shí)施中有關(guān)假期規(guī)定適用問題的指導(dǎo)意見》，再婚、復(fù)婚等情況也可以享受婚假。

2.未明確規(guī)定，實(shí)操中同上允許

如《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的3天婚假外，增加婚假7天，共計(jì)10天。

該條例并未對初婚、再婚或復(fù)婚進(jìn)行區(qū)分，因此在上海復(fù)婚應(yīng)可享受10天婚假。

3.明確規(guī)定，復(fù)婚不可以享受婚假

如安徽省、江西省在《人口與計(jì)劃生育條例》的指導(dǎo)意見中都明確規(guī)定，復(fù)婚的員工不享受婚假。

二、婚假包含法定假日、休息日嗎？

這個問題也需要分地區(qū)來看。

1.按照工作日計(jì)算的地區(qū)（通常排除了周末及法定節(jié)假日）

如：北京、浙江、天津等地區(qū)都曾明確發(fā)文表示國家法定休假日、休息日不計(jì)入婚假假期。

2.法定節(jié)假日不計(jì)入假期

如：上海、江蘇等地明確增加的婚假，遇法定節(jié)假日順延。

3.按照自然日計(jì)算地區(qū)（即包含了周末及法定節(jié)假日）

如廣東、重慶地區(qū)皆明確婚假內(nèi)遇到法定休假日、休息日的，不另加假期天數(shù)。

產(chǎn)假方面：

一、產(chǎn)假天數(shù)是自然日還是工作日？

產(chǎn)假天數(shù)是按自然日計(jì)算、還是工作日計(jì)算，法律并未作出明確規(guī)定。

從立法本意來講，產(chǎn)假是基于女職工生育后身體恢復(fù)需要而設(shè)定的假期，而女職工身體恢復(fù)需要的時間長度應(yīng)當(dāng)是一致的，以自然日計(jì)算為宜，不考慮其中的工作日或者法定節(jié)假日。

有些地區(qū)對此進(jìn)行了明確規(guī)定，具體以各地區(qū)實(shí)際文件為主。

二、產(chǎn)假從何時開始起算？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619號）規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

女職工產(chǎn)前可以休假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，包括在98天的產(chǎn)假之中。地方另有規(guī)定的，按照地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

具體可查看下表??

本文由會計(jì)說整理發(fā)布，筆記會計(jì)菌。來源：中國會計(jì)報(bào)、各地人社部門網(wǎng)站、51社保網(wǎng)等